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Técnico/a de Compras Industriales

Presencial en Santander·Jornada completa·Añadida hace 10 días (comprobada el 2 nov)

Agencia

Adecco España

4158 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 35.000 € - 50.000 € al año
Horario: 40 horas semanales
Modalidad: Presencial, Santander
Contrato: Indefinido, jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 2+ años

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

* Experiencia previa en departamentos de compras dentro del sector metalúrgico o industrial.

*Capacidad de negociación y orientación a resultados.

*Nivel alto de inglés, tanto hablado como escrito.

*Conocimientos de interpretación de planos.

*Experiencia gestionando compras de piezas, materiales y maquinaria no unitaria.

*Formación técnica, preferiblemente Ingeniería o similar.

*También se valorarán perfiles de ingeniería junior con al menos 2 años de experiencia en compras industriales.

*Disponibilidad para viajar de forma puntual.

*Muy valorable conocimiento de proveedores/as y talleres de Cantabria y País Vasco.

*Persona organizada, resolutiva y con capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

* Incorporación estable a una empresa consolidada y en crecimiento.

* Proyecto profesional con posibilidades de desarrollo y aprendizaje.

* Salario competitivo según experiencia y valía aportada.

* Horario flexible:

Lunes a jueves: entrada entre las 07:30 y 08:00 h y salida entre las 16:30 y 17:00 h.

Viernes: de 07:30 a 16:30 h.

* Jornada completa de 40 horas semanales.

* Buen ambiente de trabajo y colaboración entre departamentos.

* Participación en proyectos industriales de alto valor añadido.

El puesto

¿Tienes experiencia en compras industriales y te gustaría formar parte de una empresa líder en el sector metalúrgico con proyección internacional? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compras para gestionar la adquisición de materiales, componentes y servicios necesarios para los distintos proyectos de la compañía.

Qué harás

- Gestión y negociación con proveedores/as nacionales e internacionales.

- Solicitud, análisis y comparación de ofertas.

- Compra de materiales, piezas y maquinaria no seriada para proyectos industriales.

- Búsqueda y homologación de nuevos proveedores/as.

- Seguimiento de pedidos, plazos de entrega y resolución de incidencias.

- Interpretación de planos para la correcta adquisición de materiales y componentes.

- Colaboración con los departamentos de ingeniería, producción y planificación.

- Análisis de costes y optimización de las condiciones de compra.

- Participación puntual en ferias y eventos del sector.

Proceso de selección

1 entrevista

Adecco NO cobra ni paga ninguna tarifa por registrarse o participar en sus procesos de selección.
Las etapas publicadas solo llegan hasta la preselección; Adecco no detalla las entrevistas posteriores ni los plazos, ya que dependen de la empresa cliente.

Sobre Adecco España

Adecco España es la filial española de The Adecco Group, la mayor empresa de contratación y selección de personal del mundo. Con sede en Zúrich, Suiza, Adecco opera en más de 60 países y ofrece soluciones de fuerza laboral en una amplia gama de sectores, como logística, manufactura, automoción, salud y tecnología. En España, Adecco es una de las agencias de empleo líderes, conectando a miles de trabajadores con puestos temporales y permanentes en todo el país, desde roles de almacén e industriales hasta puestos administrativos y de atención al cliente.

La presencia de Adecco en España es extensa, con oficinas en ciudades importantes como Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao, entre otras. La empresa es conocida por su fuerte enfoque en la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades de formación y mejora de habilidades. Para los profesionales internacionales, Adecco España proporciona una puerta de entrada al mercado laboral español, con muchos puestos que requieren habilidades multilingües, especialmente en atención al cliente y posiciones técnicas. La cultura laboral es dinámica y de ritmo rápido, con un fuerte énfasis en emparejar a los candidatos con las oportunidades adecuadas.