Técnico/a de Recursos Humanos

Para esta posición, buscamos a una persona que cumpla con los siguientes criterios:

- Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.

- Experiencia previa en un puesto relacionado con recursos humanos, especialmente en tareas vinculadas a relaciones laborales.

- Conocimientos actualizados en legislación laboral y normativa vigente.

- Se valorará contar con máster en Prevención de Riesgos Laborales.

- Habilidad para manejar herramientas ofimáticas y programas de gestión de personal.

- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con un enfoque proactivo y resolutivo.

- Buenas habilidades de comunicación y trato interpersonal.

- Disponibilidad para incorporarse de manera inmediata.

La empresa ofrece las siguientes condiciones y ventajas:

- Contrato estable con posibilidad de desarrollo profesional dentro de la organización.

- Horario de lunes a viernes en turno de mañana, con flexibilidad en la hora de entrada y salida.

- Salario competitivo acorde a la experiencia y formación aportada por el/la candidato/a.

- Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido.

- Oportunidad de trabajar en una empresa reconocida en el sector del metal, con un ambiente laboral colaborativo y orientado al crecimiento.

- Formación inicial y continua para garantizar el éxito en el desempeño del puesto.

¿Te apasiona el área de recursos humanos? Actualmente, una importante organización del sector del metal automoción está buscando incorporar de manera inmediata un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su equipo en Vitoria-Gasteiz. Si cuentas con experiencia en relaciones laborales, te interesa un entorno dinámico y disfrutas trabajando en equipo, esta oferta puede ser para ti.

La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones:

- Gestión de relaciones laborales, incluyendo la elaboración de contratos, renovaciones y seguimiento de la documentación laboral.

- Coordinación de procesos de selección.

- Colaboración en la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo para el equipo.

- Apoyo en la gestión de nóminas y en la resolución de dudas relacionadas con el área laboral.

- Supervisión y actualización de la base de datos de personal, garantizando la correcta gestión de la información.

- Participación activa en la implementación de políticas internas de bienestar laboral y en iniciativas relacionadas con la mejora del clima organizacional.

- Colaboración con el equipo en temas de prevención de riesgos laborales, en caso de contar con formación en PRL.

- Apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con el área de recursos humanos.

- Gestión de permisos, licencias y otras solicitudes del personal de la empresa.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas