Asociado de Desarrollo Corporativo y Estrategia

• 3-5 años de experiencia en banca de inversión, private equity, corporate development, consultoría de gestión o transaction services en firmas de primer nivel (tier 1). La categoría profesional se determinará en función de la experiencia de los candidatos.
• Sólida formación académica en escuelas de Negocios o Ingeniería de primer nivel.
• Fuertes habilidades cuantitativas/analíticas: dominio de modelos financieros y conocimiento de metodologías de valoración.
• Altas capacidades técnicas, capacidad para asimilar grandes cantidades de información compleja.
• Pensamiento estratégico y creativo demostrado.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo y crear un entorno inclusivo con personas de todos los niveles de una organización
• Capacidad para dirigir un flujo de trabajo independiente en el contexto de un proyecto de equipo más amplio.
• Actitud comprometida, rigurosa y orientada al detalle, combinada con la capacidad de mostrar iniciativa y tomar decisiones.
• Los más altos estándares de conducta personal, desempeño profesional y ética empresarial.
• El dominio completo del inglés es obligatorio (el dominio del español no es obligatorio).
• Mentalidad de inversor y fuerte interés en la industria financiera (banca de inversión, gestión de activos, capital privado, etc.).
• Comodidad en situaciones ambiguas y en constante cambio.
• Total fluidez en inglés (tanto hablado como escrito).
• Creatividad, gran curiosidad y búsqueda de retos intelectuales.
• Sólidos conocimientos financieros (P&L, BS y CF) y comprensión de los estados financieros.
• Sólida formación académica en universidades o escuelas de ingeniería de primer nivel.
• Compromiso, actitud rigurosa y orientada al detalle, y capacidad para mostrar iniciativa en el trabajo, con la capacidad de aportar tus propias ideas.
• Capacidad para gestionar varias tareas a la vez y trabajar con la misma eficacia de forma individual y como parte de un equipo.
• Capaz de trabajar bajo presión y en un contexto de prioridades cambiantes.
• Impecables habilidades de comunicación y presentación (verbales y escritas).
• Dominio del uso de Excel, Power Point, Word y Outlook.

Con sede en Madrid pero con una total exposición internacional, trabajarás en un entorno altamente dinámico, inspirador y desafiante, y te convertirás en un miembro clave de nuestro equipo de Corporate Development & Strategy.

Formarás parte de un equipo multidisciplinar de seis profesionales liderado por el Group COO y trabajarás estrechamente con la alta dirección de Alantra, incluyendo al Executive Chairman & CEO.

Tus tareas diarias incluirán una amplia gama de actividades que comprenden, entre otras:

• Corporate development (equipo interno de M&A): asistirás al equipo en la ejecución de todo tipo de transacciones (adquisiciones, ampliaciones de capital, JVs, etc. - más de 30 operaciones analizadas/ejecutadas durante 2022). Analizarás empresas y redactarás y revisarás documentos de ejecución y otros entregables como propuestas, IM's, modelos financieros, due diligence y contratos legales. Este puesto también apoyará a los miembros sénior del equipo en reuniones con contrapartes, negociaciones de operaciones, valoración, estructuración de transacciones, etc.
• Strategy: Presentar análisis y preparar presentaciones para la alta dirección de la firma (Consejo de Administración y Comités Ejecutivos). Preparar análisis de negocio y financieros de las diferentes unidades de negocio (KPIs, análisis de rendimiento, etc.)
• Investor relations: asistir a eventos y roadshows con inversores, preparar presentaciones de resultados y preparar materiales para roadshows

Necesitarás tener habilidades excepcionales de modelización financiera y redacción, una sólida experiencia en el análisis de estados financieros y contabilidad, experiencia con documentos legales (NDA's, LOI's, MoU's, SHA's y SPA's), así como una capacidad de comunicación y habilidades de gestión de personas sobresalientes.

Finalmente, deberás actuar como un modelo a seguir para los miembros junior del equipo mediante coaching y formación permanente para desafiarlos, desarrollarlos y empoderarlos. También deberás ser capaz de identificar y organizar los recursos junior para cumplir con los plazos de entrega centrándote en las prioridades más altas.