HR Business Partner

¡Gracias por tu interés en unirte a Alcazar Energy! Cada puesto en nuestra empresa ofrece la oportunidad de generar un impacto tangible en la transición global hacia la energía sostenible. Mientras consideras tu candidatura, reflexiona sobre cómo tus habilidades únicas, tu pasión y tu visión se alinean con nuestra misión de innovar y energizar el mundo de forma responsable.

Apoyo en la ejecución del plan de negocio:

· En línea con la estrategia de RR. HH. más amplia, apoyo en el desarrollo y ejecución de los planes operativos de negocio anuales y los KPI para el equipo de DOM, y contribuir al seguimiento del rendimiento y la elaboración de informes para la unidad, de modo que se cumplan los objetivos generales.

Asesoramiento en todos los asuntos de RR. HH.:

· Proporcionar asesoramiento a la alta dirección de DOM en todos los asuntos de personal, incluyendo el desarrollo y la aprobación de la agenda de personal y los planes asociados en estrecha coordinación y alineación con la sede central de Alcazar.

· Proporcionar asesoramiento y apoyo en todos los asuntos, actividades y proyectos relacionados con RR. HH. en DOM con el fin de contribuir al logro de los objetivos y planes de RR. HH. de acuerdo con la estrategia y las directrices generales del negocio, apoyando así la prestación de servicios de RR. HH. de calidad y líderes a sus partes interesadas, garantizando al mismo tiempo que se satisfagan las necesidades de talento.

· Apoyar la comunicación global y liderar la comunicación local de todos los asuntos relacionados con RR. HH., incluidos los cambios en políticas, marcos, procesos o procedimientos que afecten al equipo, con el fin de crear claridad y concienciación entre los empleados.

Actuar como HRBP para todos los asuntos de DOM a nivel global:

· Actuar como punto de contacto central en todos los asuntos de personal, garantizando la prestación de un apoyo y orientación fiables y oportunos al equipo y los activos asignados, según corresponda.

· Implementar servicios, programas y marcos de RR. HH., en estrecha colaboración con la sede central de Alcazar, garantizando una ejecución eficaz de acuerdo con la estrategia de RR. HH. y las directrices de Alcazar.

· Actuar como punto de contacto central para los empleados globales de DOM y para cuestiones relacionadas con el cumplimiento, conflictos o quejas, y garantizar una resolución eficaz y oportuna de acuerdo con las políticas y directrices generales de RR. HH.

· Escalar, cuando proceda, los riesgos de RR. HH. y de personal al Global Head of HR.

Gestión de todo el ciclo de vida del empleado

· Gestionar todo el ciclo de vida de todos los empleados del equipo de DOM, desde su incorporación, formación y desarrollo, compromiso, compensación, gestión del rendimiento y otros, hasta su salida de la organización, garantizando que todos los procesos y actividades asociados se completen de acuerdo con las directrices, el marco y las políticas de Alcazar.

Conocimiento profundo de la legislación laboral española

· Conocimiento de la legislación laboral y de empleo española, con capacidad para aplicarla de forma práctica en las decisiones diarias de RR. HH., cuestiones de relaciones laborales y cambios organizativos.

Comprensión de la legislación laboral europea más amplia:

· Conocimiento de la legislación laboral y de empleo en los países en los que operamos: España, Egipto, Macedonia, Serbia, Montenegro y cualquier área de negocio futura.

Gestión de la gobernanza y la planificación de RR. HH.

· Gestionar todos los asuntos relacionados con la gobernanza y las políticas de RR. HH., garantizando que Alcazar disponga de marcos, políticas y directrices adecuados para planificar y ejecutar las actividades de RR. HH. de una manera coherente con las mejores prácticas y los estándares de negocio, y que garantice un recorrido fluido para el empleado.

Gestión de las relaciones con la sede central de Alcazar

· Garantizar una colaboración plena y continua con la sede central de Alcazar en todos los asuntos de RR. HH. para asegurar la implementación del trabajo de acuerdo con las políticas y directrices de Alcazar.

Recomendación y seguimiento de presupuestos y planes

· Contribuir a la recomendación y al seguimiento del presupuesto de la unidad durante todo el año, para que la empresa sea consciente de las áreas de rendimiento insatisfactorio con respecto al presupuesto y para que se capitalicen las oportunidades de mejora del rendimiento.

Gestión de relaciones:

· Reportarás al Head of HR y tendrás una interacción frecuente con la alta dirección de DOM.

Requisitos, experiencia y habilidades:

· Máster relevante o titulación profesional de una institución de educación superior reconocida internacionalmente.

· Grado universitario con una nota de 2:1 o superior.

· Más de 8 años de experiencia en puestos de nivel medio a alto en gestión de RR. HH. y/o funciones de consultoría de RR. HH. en una organización multinacional, preferiblemente en España en funciones centradas en el desarrollo organizacional, planificación de RR. HH. y gestión de proyectos, HR business partnership y gestión del talento, o experiencia equivalente.

· Excepcionales habilidades de comunicación e interpersonales que permitan un enfoque consultivo dentro de un entorno corporativo/multifuncional.

· Capacidad para gestionar equipos multidisciplinares.

· Experiencia trabajando y gestionando en una plantilla multicultural.

· Exposición y comprensión del mercado laboral europeo.

· Gran visión de negocio.

· Habilidades de gestión de proyectos

· Habilidades de planificación estratégica.

· Habilidades avanzadas de análisis de datos.

· Capacidad para viajar por motivos de negocios con una frecuencia razonable.

Agradecemos tu tiempo al considerar una carrera profesional en Alcazar Energy. Al unirte a nuestro equipo, estás eligiendo estar a la vanguardia de la industria de las energías renovables, contribuyendo a proyectos que priorizan la integridad, la calidad y la sostenibilidad. Al compartir nuestro compromiso de marcar la diferencia, esperamos poder darte la bienvenida próximamente.