Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales

- 23 días laborables de vacaciones + 4 días de asuntos propios al año.

- Remuneración según tablas salariales.

- Sistema híbrido de presencialidad en el trabajo.

- Jornada laboral flexible de entrada y salida.

- Jornada intensiva durante los meses de verano (15 junio hasta 15 septiembre).

- Posibilidad de retribución flexible (ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte y seguro médico privado).

Desde el Área de RRHH se precisa la incorporación de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales cuyo cometido será la gestión del plan de prevención de riesgos laborales, mantener y desarrollar el sistema de gestión preventiva de la organización, asegurando que esté integrada en los diferentes niveles, centros, programas y actividades.

La ubicación del puesto se encuentra en la Oficina Nacional de Coordinación con sede en el distrito de Ciudad Lineal. Se trata un puesto indefinido para la estructura de la organización.

- Evaluación de riesgos laborales: Realizar, revisar o coordinar las evaluaciones de riesgos de los distintos puestos y centros de trabajo, especialmente riesgos psicosociales derivados de la propia idiosincrasia de la organización.

- Planificación y seguimiento de la actividad preventiva: Llevar a cabo los planes de acción resultantes de las evaluaciones pertinentes, así como gestión y seguimiento de la documentación preventiva y de los planes anuales de prevención.

- Investigación y análisis de accidentabilidad.

- Información y formación de las personas trabajadoras.: Detectar necesidades formativas, diseñar, planificar e impartir formación en materia de seguridad y salud laboral.

- Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno: Actuar como interlocutor con el servicio ajeno de PRL en las diversas especialidades concertadas.

- Gestión de la coordinación de actividades empresariales (CAE).

- Seguimiento del cumplimiento normativo y realización de auditorías internas en materia preventiva.

- Vigilancia de la salud. Coordinación de las campañas de vigilancia en materia de salud, tales como reconocimientos médicos, protocolos y actuaciones con personas trabajadoras especialmente sensibles.

- Elaboración y coordinación de planes de emergencia y autoprotección. Coordinar o mantener actualizados los planes y medidas de emergencia de los centros.

- Participación en la Comisión negociadora del plan de igualdad de la organización.

- Participación en Protocolos de acoso LGTBI.