HR Business Partner

• Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales o ADE
• Experiencia mínima de 4 años como HRBP o generalista en RRHH mínimo 4 años
• Nivel Inglés C1
• Uso habitual de SAP SuccessFactors o Workday.

Ofrecemos:

Retribución bruta anual a partir de 50.000€, ajustada al perfil y experiencia de la persona candidata.

Y para que puedas dar lo mejor de ti, nuestra propuesta pone en el centro tu bienestar, tu desarrollo y tu experiencia como parte de nuestro equipo:

• Modelo híbrido de trabajo
• Retribución flexible
• Seguro de vida y accidentes
• Autobús lanzadera y parking
• Plan de jubilación
• Ayudas económicas
• Servicio de Bienestar emocional
• Exámenes de salud gratuitos
• Club de Ahorro B. Braun
• Protocolo de desconexión digital
• Actividades deportivas y sociales

B. Braun desea cubrir una posición de HRBP. Será referente de Recursos Humanos para las áreas asignadas, trabajando de forma cercana con los equipos de dirección para asegurar que la estrategia de personas impulse los resultados del negocio. Participará en decisiones clave relacionadas con organización, talento, liderazgo, transformación y cultura.

• Formar parte de los Comités de Dirección de las áreas asignadas, aportando visión estratégica en materia de personas y organización.
• Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de Recursos Humanos alineados con los objetivos de la compañía.
• Asesorar y acompañar a líderes en la toma de decisiones con impacto organizativo y de talento.
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Impulsar una experiencia de la persona empleada excelente durante todo su ciclo de vida.
• Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y cobertura de necesidades de contratación.
• Participar en procesos de selección para posiciones estratégicas y de liderazgo.
• Gestionar movimientos de plantilla temporal en coordinación con las necesidades del negocio.
• Liderar procesos clave como Talent Review, Succession Planning, identificación de posiciones críticas y planes de desarrollo.
• Identificar, desarrollar y potenciar el talento interno.
• Acompañar a managers en la gestión del desempeño y el desarrollo de sus equipos.
• Analizar los resultados de encuestas de clima y liderar la definición y seguimiento de planes de acción.
• Liderar proyectos de transformación organizativa, rediseños estructurales y cambios culturales.
• Gestionar el impacto en las personas y asegurar una implementación exitosa de las iniciativas de cambio.
• Coordinar el proceso anual de revisión salarial de las áreas bajo su responsabilidad.
• Participar en la definición de propuestas retributivas.
• Velar por la equidad interna y la coherencia de las decisiones de compensación.
• Gestionar situaciones complejas relacionadas con relaciones laborales, procesos disciplinarios y desvinculaciones.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales y actuar como interlocutor/a con la representación legal de trabajadores cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.

Requerimientos: