Responsable Administrativo/a y Controller - Departamento de Personas

Otros requisitos

Buscamos a una persona con experiencia contrastada en contabilidad, control de gestión y análisis de datos, capaz de convertir la información económica y operacional en herramientas de soporte para la toma de decisiones.

- Perfil con fuerte orientación analítica y capacidad de síntesis.
- Experiencia en control de gestión, controlling, análisis de datos o funciones similares.
- Conocimientos sólidos y experiencia en contabilidad financiera y analítica.
- Capacidad para interpretar estados contables, balances, cuentas de resultados y seguimiento presupuestario.
- Conocimientos sólidos y experiencia en contabilidad financiera y analítica.
- Capacidad para interpretar estados contables, balances, cuentas de resultados y seguimiento presupuestario.
- Conocimientos avanzados de Excel, Power BI o herramientas de análisis de datos.
- Capacidad para interpretar indicadores y convertirlos en propuestas de acción.
- Visión global del negocio y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información manteniendo un alto nivel de rigor.

Competencias clave:
- Pensamiento analítico y orientación a los datos
- Visión de negocio y capacidad de seguimiento de indicadores
- Rigor y atención al detalle
- Orientación a la mejora continua
- Capacidad de influencia y colaboración transversal

Formación Mínima

Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía y/o máster relacionado con las tareas mencionadas.

Salario

En función de la formación y la experiencia

Descripción del puesto

Buscamos a una persona con mentalidad de controller, apasionada por los datos y los indicadores, que quiera ayudarnos a tomar mejores decisiones a través del análisis y la mejora continua de los procesos de Personas.

Misión del puesto:
Liderar la gestión administrativa del Departamento de Personas, asegurando el control, el análisis y el seguimiento de los principales indicadores del área, aportando información fiable para facilitar la toma de decisiones e impulsar la mejora continua de los procesos. Asimismo, garantizar el rigor y la correcta interpretación de la información económica, presupuestaria y contable vinculada al área.

¿Qué harás?
- Elaborar, analizar y realizar el seguimiento de los KPI y cuadros de mando del área de Personas.
- Detectar desviaciones, identificar causas y proponer acciones correctoras.
- Realizar análisis de costes, presupuestos y seguimiento de proyectos del área.
- Realizar el control y seguimiento contable de las partidas asociadas al Departamento de Personas, asegurando la coherencia y fiabilidad de la información económica.
- Transformar datos en información útil para la toma de decisiones de la dirección.
- Coordinar la consolidación y calidad de los datos procedentes de los diferentes equipos de Personas.
- Identificar oportunidades de automatización, digitalización y mejora de procesos.
- Participar en la definición de nuevos indicadores, informes y herramientas de análisis.
- Supervisar el equipo administrativo y garantizar la eficiencia de los procesos administrativos.

Incorporación

Breve