Responsable de Unidad Autónoma de Producción

Formación: Grado en Ingeniería industrial o similar

Nivel de inglés B2

Conocimiento y experiencia en ISO 9000

Conocimiento sólidos de los principales indicadores que miden la actividad productiva (Producción, Calidad, y Eficiencia, como OEE, FTT, desperdicio, etc..).

Formar parte de una compañía industrial global, participando en proyectos de alto impacto tecnológico y estratégico, con oportunidades reales de desarrollo profesional, aprendizaje continuo y colaboración con equipos internacionales.

Buscamos profesionales que se unan a un proyecto retador en el área de Producción, donde encontrarás un equipo formado por 9 fábricas en España, 1 en Brasil y 12 talleres repartidos por Estados Unidos, siempre con la tecnología industrial de vanguardia y más de 6.000 empleados.

Como responsable de una Unidad Autónoma Productiva, serás la persona encargada de planificar, coordinar y controlar el proceso productivo asignado para la propia unidad, con el fin de garantizar el cumplimiento de los volúmenes de producción establecidos bajo el criterio de calidad, productividad y mejora continua, proponiendo mejoras técnicas.

• Asegurar las operaciones según los objetivos dentro de su célula (OEE, presupuesto, seguridad, calidad, etc.), analizando las tendencias, la calidad de los datos y el rendimiento
• Aprovechar los conocimientos técnicos, los métodos y la gestión para conseguir los objetivos dentro de su célula
• Gestionar los equipos (producción, mantenimiento, calidad), siendo responsable de los KPI en el perímetro de la UA, y asegurando la evolución positiva de los KAI de la unidad
• Dirigir el "road map" para la UA, incluyendo la producción, los proyectos y el mantenimiento
• Ser el responsable de la adherencia a la programación
• Ser el responsable de la gestión de problemas (calidad o seguridad), incluida la investigación y el cumplimiento de seguridad para su perímetro
• Ser el punto de contacto para proyectos de innovación y coordinación de pruebas y ensayos
• Ser el responsable del cumplimiento legal de su UA, dados KPI específicos
• Asegurar la implementación del modelo de seguridad, el modelo de excelencia de mantenimiento de Cosentino y el modelo 0 pérdidas de reducción de mermas de Cosentino
• Priorizar los modos de fallo junto con la UA y los COEs

Ubicación: HQ Cantoria (Almería)

Conocimientos en SAP, muy valorable Next Factor -DMS, Gestor Documental, Minitab

Al menos 5 años de experiencia gestionando equipos en empresas industriales y entorno productivo.

Sólidos conocimientos metodológicos (por ejemplo, "green belt"), experiencia en proyectos de implantación LEAN

Comprensión técnica de la producción, calidad y mantenimiento de los procesos

Mentalidad de mejora continua - conocimiento de SPC

Capacidad para tratar con datos y análisis (conocimiento medio de análisis de datos)

Gestión del presupuesto

Modelo Método Dupont (Seguridad y Salud)

Fuertes habilidades de gestión y liderazgo, enfoque colaborativo

Síntesis y capacidad de toma de decisiones

Orientación a resultados, anticipación y mentalidad estratégica

Capacidad para trabajar en la organización matricial

Trabajo en equipo

En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles. Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y cliente final www.cosentino.com

Con presencia en más de 100 países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú.

Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental.

Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características.