Abogado Sénior (Conflictos de Interés y Cumplimiento)

• Grado en Derecho o en Administración y Dirección de Empresas.
• Mínimo de 4-6 años de experiencia en Asesoría Jurídica, Compliance, o en la unidad de resolución de conflictos de un despacho de abogados.
• Conocimiento de ética profesional, especialmente en lo relativo al Código Deontológico de la Abogacía Española y su aplicación práctica a la identificación y resolución de conflictos de intereses.
• Sólido conocimiento de la dinámica corporativa, estructuras de grupo, transacciones de M&A, y reestructuración y financiación, lo que permita la identificación rápida de los riesgos derivados de las relaciones entre empresas del mismo grupo.
• Profesionalidad, compromiso, proactividad y autonomía.
• Nivel avanzado de inglés.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

• Empatía, positividad, trabajo en equipo y versatilidad para adaptarse a las diversas áreas de especialización dentro de una firma internacional.
• Proactividad y compromiso con la mejora continua.
• Habilidades de comunicación oral y escrita eficaces.

Buscamos contratar a un especialista jurídico senior, con 4-6 años de experiencia, para incorporarse a la Conflict & Validation Unit dentro del equipo de Cuatrecasas In-House Compliance en nuestra oficina de Madrid.

El candidato seleccionado formará parte del equipo responsable de la evaluación de riesgos al dar de alta a nuevos clientes, asuntos y pagadores, desempeñando las tareas y funciones específicas del área de especialidad. Buscamos a un candidato con visión estratégica y un sólido criterio jurídico que quiera desempeñar un papel clave en la gestión de riesgos de la firma.

RESPONSABILIDADES

Las principales responsabilidades son:

• Análisis de posibles conflictos de intereses éticos al asumir nuevos asuntos y clientes, aplicando el Código Deontológico de la Abogacía Española y la normativa ética vigente para garantizar la independencia y la debida lealtad en cada encargo.
• Análisis de los posibles riesgos derivados de las relaciones entre clientes y sus grupos corporativos (incluyendo matrices, filiales, entidades financiadoras y financiadas, y partes vinculadas), y la anticipación de situaciones que pudieran comprometer la posición de la firma.
• Análisis de los posibles riesgos que nuevos pagadores puedan suponer para la firma, contribuyendo a la prevención de riesgos regulatorios y reputacionales.
• Comunicación fluida y constructiva con los socios, controladores y asistentes de la firma, actuando como punto de contacto de confianza en conflictos de intereses.
• Reporte al Head of the Conflict & Validation Unit y al Compliance Department de la firma, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y criterios de la unidad.