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Más de 91.000 ofertas activasSDR Fundador / Socio de Desarrollo de Negocio — EE. UU. y Europa
En remoto desde España·Añadida hace 1 mes (comprobada el 7 oct)
Resumen
- Modalidad
- En remoto desde España
- Inglés
- Obligatorio
Habilidades
Se valora
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
🧠 A quién buscamos
Tienes experiencia en Ventas B2B, SDR o Business Development, idealmente vendiendo a startups o empresas tecnológicas.
La experiencia en Recruitment, HRTech, SaaS, nearshore, outsourcing o servicios profesionales es un gran plus.
Deberías:
- Tener un excelente nivel de inglés.
- Entender cómo compran las startups y scaleups.
- Sentirte cómodo/a contactando con responsables de toma de decisiones de alto nivel.
- Conocer LinkedIn, Sales Navigator, Apollo, Clay o herramientas similares.
- Sentir curiosidad por la prospección impulsada por IA.
- Ser una persona altamente autónoma y analítica.
Pero, sobre todo, buscamos una mentalidad emprendedora.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Inicialmente, se tratará de una colaboración freelance basada en resultados, con comisiones significativas y sin límite sobre el negocio que generes.
Pero no buscamos necesariamente a alguien que se quede como "nuestro SDR".
Si encontramos a la persona adecuada y ganamos tracción juntos, esto puede evolucionar hacia un rol de Founding Business Development a largo plazo, con una creciente responsabilidad sobre el mercado de EE. UU. y Europa y una estructura de compensación que crezca con el negocio.
Nosotros ya sabemos cómo ofrecer Tech Recruitment.
Tenemos la experiencia, la trayectoria y la infraestructura.
Ahora queremos a alguien ambicioso que nos ayude a construir el próximo motor comercial. 🚀
Si buscas un trabajo de SDR predecible con un guion fijo, probablemente este no sea tu sitio.
Si la idea de construir algo, probar ideas, abrir un mercado y que tus beneficios estén conectados con lo que creas te resulta emocionante, queremos saber de ti.
El puesto
Buscamos un SDR / Business Development Partner con espíritu emprendedor para ayudar a construir el próximo capítulo de crecimiento de una boutique de Tech Recruitment ya consolidada.
Durante los últimos 7 años, hemos colaborado con más de 50 startups y empresas de producto, ayudándoles a construir y escalar equipos de Ingeniería, Datos, Producto, Cloud y otras áreas tecnológicas.
Ahora nos estamos expandiendo internacionalmente, con un enfoque claro:
Empresas de producto de EE. UU. y Europa que están formando equipos tecnológicos en toda Latinoamérica.
Este no es un rol de SDR tradicional con un guion, una base de datos y una cuota de actividad diaria.
Buscamos a alguien que quiera construir el motor comercial con nosotros.
Qué harás
Trabajarás directamente con el fundador para:
- Identificar startups y scaleups de alto potencial en EE. UU. y Europa que estén contratando talento tecnológico en LATAM.
- Detectar señales de compra reales: financiación, contratación de ingeniería, expansión en LATAM, nuevos hubs y crecimiento de equipos.
- Localizar y contactar con Founders, CTOs, VPs de Engineering y líderes de Talent.
- Crear estrategias de outbound altamente segmentadas a través de LinkedIn y email.
- Experimentar con mensajes, canales, IA y automatización.
- Generar conversaciones cualificadas y oportunidades de negocio.
- Convertir lo que funciona en un playbook de ventas internacionales repetible.
Sobre Digihunting
Digihunting es una empresa de reclutamiento con sede en Barcelona, España, especializada en conectar profesionales tecnológicos con empresas de toda Europa. La empresa se centra en puestos de ingeniería de software, datos y arquitectura en la nube, actuando como socio de talento para organizaciones que buscan experiencia técnica senior.
Como agencia de reclutamiento, la relevancia de Digihunting para profesionales internacionales radica en su capacidad para colocar candidatos en puestos tecnológicos en España y Europa. Su base en Barcelona la convierte en un posible punto de entrada para talento tecnológico internacional que desee mudarse a España, aunque su función principal es la de intermediario de personal en lugar de empleador directo.
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