Operario/a de Almacén de Materiales

FASE OPOSICIÓN.

La prueba técnica podrá contar con preguntas de contenido teórico/práctico relacionadas al puesto, de valoración de la capacidad de razonamiento, tipo de personalidad y/o nivel de inglés (en caso de ser requerido). Esta prueba contará con una puntuación máxima de 60 puntos.

FASE CONCURSO.

Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica. La puntuación máxima es 40 puntos y la puntuación mínima para superar la fase es de 25 puntos.

La fórmula de cálculo será: 10*X/72 (X = número de meses completos de experiencia acreditados).

Entrevista individual (hasta 15 puntos) se valorarán los siguientes aspectos:
Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.
Competencias generales requeridas.
Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de ENUSA.

A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos.

Fases del proceso.

El proceso se compone de tres fases, durante las cuales se asignarán un máximo de 100 puntos. Estas fases serían:

Requisitos mínimos: en esta fase no se asignan puntos. No cumplir con alguno de los requisitos especificados en el anuncio, será motivo de descarte.
Oposición: puntuación máxima 60 puntos.
Concurso: puntuación máxima 40 puntos.

Requisitos mínimos.
Finalizado el plazo de inscripción en la oferta y presentación de la documentación, se verificará la correcta inscripción en la vacante en la oferta publicada en la Web de Enusa y procederá a la revisión de la documentación aportada, todo ello de forma correcta en plazo y forma.
En caso de requerirse nivel de idioma, se realizará una prueba interna a aquellas candidaturas que cumplan con todos los requisitos mínimos solicitados.
Antes de la publicación de los resultados, se enviará al participante su número identificativo. Éste permitirá, de forma anónima, que verifique el estado de su candidatura en la publicación de la oferta en la web de ENUSA para cada una de las fases. En caso de descarte, el motivo quedará reflejado.
Fase Oposición- máximo 60 puntos

Esta fase se compone:

Prueba técnica, consta de preguntas tipo test y desarrollo relacionadas con las funciones del puesto. Deberáobtenerse un mínimo del 50% para superarla.
Pruebas psicotécnicas, consta de pruebas de razonamiento y personalidad. La puntuación media de estas pruebas tendráque superar elmínimo del 30%.
Nivel de idiomas: en caso de ser un requisito mínimo se valorará la puntuación obtenida.

No llegar al mínimo en algunas de las pruebas serámotivo de descarte.

Se realizará una prueba de idioma escrita a la vez que las pruebas de psicotécnicas y una prueba oral que se llevará a cabo en caso de superar el resto de los resultados de la fase de oposición.

Fase Concurso (Méritos)- máximo 40 puntos
Esta fase constará de dos pruebas, valoración de méritos y entrevista individual, sólo se realizará a quien supere la fase de oposición. La fase de concurso tendrá carácter eliminatorio,las personas no solo deberán tener una puntuación mínima de 25 puntos, si no que deberá ser considerada como aptapara el puesto por el órgano de selección.
Para puntuar en esta fase deberá estar debidamente acreditada la informaciónsolicitada en el anuncio valorándose conforme a las certificaciones presentadas (títulos o certificados).
A los aspirantes con un grado de discapacidadigual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
Resolución del proceso.
Finalizado el concurso-oposición, se publicará en la web de ENUSA, la resolución del proceso con la identificación de la/s candidatura/s que han superado el proceso. La vacante se ofrecerá a la candidatura con mejor puntuación, tras el sumatorio de las dos fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.
Aquellas candidaturas que superen el concurso-oposición, pero no hayan sido adjudicatarias de la plaza convocada podrán incluirse en la Bolsa de Empleo pudiendo ofrecérseles las vacantes temporales con similares características siempre y cuando conforme a la normativa vigente se puedan acoger a la modalidad de contrato ofertada.
En caso de empate a puntos.
Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prioridad establecido en función de la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases detalladas del proceso.
A igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de desempate, por el orden que se indican:
1. Mayor puntuación total en la fase de pruebas (prueba psicotécnica y prueba técnica).
2. Mayor puntuación en la entrevista curricular y competencial.
3. Mayor puntuación en la fase de méritos.