Oficial de Cumplimiento

● Grado o Máster en Derecho, Finanzas, Negocios, Compliance, Gestión de Riesgos, Auditoría u otra disciplina relevante.

● Al menos 10 años de experiencia profesional relevante en cumplimiento, riesgo, auditoría, investigaciones, legal, finanzas, controles internos o un campo relacionado, incluyendo experiencia liderando evaluaciones de riesgos de cumplimiento, supervisión, pruebas o actividades de aseguramiento similares.

● Sólido conocimiento de los riesgos internacionales de cumplimiento e integridad, incluyendo el combate al soborno y la corrupción, AML, sanciones, controles de exportación, fraude y otros marcos regulatorios pertinentes.

● Excelentes habilidades de entrevista e investigación, con la capacidad de establecer una buena relación, realizar preguntas inquisitivas, cuestionar inconsistencias y distinguir los hechos de las opiniones o suposiciones.

● Sólidas habilidades analíticas, incluyendo la capacidad de analizar datos complejos, identificar patrones y excepciones, y realizar pruebas a nivel de transacción. Sólidos conocimientos de Excel y PowerPoint.

● Excepcional atención al detalle y un juicio profesional sólido, con la capacidad de evaluar el riesgo de forma objetiva, proporcional y basada en la evidencia.

● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de traducir riesgos complejos en hallazgos claros, recomendaciones y presentaciones de nivel ejecutivo.

● Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas, incluyendo la capacidad de plantear desafíos de forma independiente, gestionar las objeciones de forma constructiva y mantener relaciones eficaces con las partes interesadas de alto nivel.

● Capacidad para trabajar de forma independiente, asumir la responsabilidad de los entregables de principio a fin y gestionar múltiples evaluaciones y plazos manteniendo la calidad.

● Comprensión práctica de la IA y las tecnologías emergentes, con la capacidad de utilizar la IA de forma responsable y crítica, y validar los resultados utilizando el juicio profesional.

● Experiencia internacional y conciencia cultural, alta integridad y disposición para viajar para el trabajo de campo de CIRA. Se valorará poseer cualificaciones profesionales pertinentes como CFE, CAMS, ICA, CIA o CISA.

Compensación y beneficios en Ericsson
En Ericsson, sabemos que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Ofrecemos un paquete competitivo para ayudar con tus necesidades y objetivos individuales.

Tu salario
El salario ofrecido depende de varios factores que incluyen, entre otros, la ubicación y la combinación de conocimientos relacionados con el puesto, cualificaciones, habilidades, educación, formación y experiencia del candidato.

El rango salarial para este puesto es:

• Toronto: $135,500CAD- 177,975CAD

Plan de compensación variable a corto plazo : Tu salario también incluye la oportunidad de recibir un bono anual. Los pagos reales de los bonos se basan en el rendimiento del negocio frente a los objetivos de la unidad, el rendimiento individual y el objetivo de bono individual. Se aplican ciertas reglas de elegibilidad y prorrateo.

Tu salud
Ericsson ofrece excelentes beneficios de salud, incluyendo la opción de 3 planes médicos y dentales que permiten al empleado seleccionar el nivel de cobertura que se adapte a sus necesidades. La cobertura de nivel básico es pagada íntegramente por Ericsson.

Tu seguridad financiera
Invertimos tanto en tu bienestar financiero a corto como a largo plazo. El Group Retirement & Savings Program de Ericsson ofrece una contribución automática de la empresa del 2% al Plan de Pensiones. Ericsson también ofrece una contrapartida del 50% de la contribución del empleado al Registered Retirement Savings Plan, hasta el 8% de la contribución del empleado (máximo de un 4% de contrapartida). Esto conduce a un potencial de contribución total de la empresa del 6%. Los empleados también contarán con un seguro de vida básico y una cobertura básica de muerte accidental y desmembramiento de dos veces el salario base anual sin coste alguno, así como una cobertura de incapacidad a corto plazo. Los empleados también tienen la opción de participar en el Stock Purchase Plan de Ericsson.

Tu tiempo
Tu equilibrio entre la vida laboral y personal es importante para nosotros. A los nuevos empleados se les proporcionan un mínimo de 18 días de vacaciones acumuladas, al menos 3 días personales, un mínimo de 10 días festivos, 1 día de voluntariado y días por enfermedad. Ten en cuenta que el tiempo libre remunerado se prorratea en función de la fecha de inicio del empleado. Además, Ericsson ofrece hasta 10 semanas de baja por maternidad pagada y 6 semanas de baja parental o por adopción al 100% del salario.

Beneficios adicionales
Ericsson ofrece muchos otros beneficios pagados por la empresa, como programas de bienestar financiero, asistencia educativa, regalos de contrapartida, cuenta de bienestar y programas de reconocimiento.

En este momento, Ericsson Canada Inc. no proporciona asistencia ni patrocinio de inmigración ahora ni en el futuro para este puesto.

El Compliance Officer formará parte del equipo de Compliance & Integrity Risk Assessment (CIRA) de Ericsson dentro de la Compliance Office y liderará y ejecutará evaluaciones de riesgos de cumplimiento e integridad en todos los países, Customer Units, Business Areas y Group Functions.

El rol liderará las actividades de CIRA de principio a fin, desde la planificación y el alcance hasta las entrevistas con las partes interesadas, las pruebas de transacciones, el análisis de datos, la evaluación de riesgos, la validación, la elaboración de informes y el seguimiento de las medidas correctivas. Requiere un sólido juicio profesional, una excelente atención al detalle y la capacidad de identificar, evaluar y articular claramente los riesgos reales de cumplimiento e integridad.

El candidato seleccionado trabajará con las partes interesadas de toda la empresa y la red de Compliance, planteando desafíos de forma independiente y reconociendo que las funciones de negocio siguen siendo responsables de sus actividades y decisiones. El rol también contribuirá al desarrollo continuo de la metodología CIRA, las herramientas de evaluación, el análisis de datos, el enfoque de las entrevistas y los estándares de elaboración de informes, incluyendo el uso adecuado de la IA y otras tecnologías.

Las responsabilidades que se detallan a continuación son indicativas y pueden incluir, entre otras, las siguientes:

● Planificar y definir el alcance de las evaluaciones: Desarrollar una comprensión clara del negocio, el modelo operativo, los procesos clave, el entorno regulatorio y el perfil de riesgo. Definir el alcance, los objetivos y el enfoque de cada evaluación y escalar los riesgos materiales identificados fuera del alcance formal.

● Liderar entrevistas con las partes interesadas: Preparar y realizar entrevistas estructuradas y basadas en riesgos con las partes interesadas comerciales y funcionales para comprender cómo operan las actividades en la práctica. Utilizar un interrogatorio y un seguimiento eficaces para identificar la exposición potencial y distinguir los hechos confirmados de las opiniones, suposiciones y riesgos potenciales de las partes interesadas.

● Probar transacciones y analizar datos: Diseñar y realizar pruebas de transacciones basadas en riesgos y análisis de datos en áreas como compras y "purchase-to-pay", órdenes de compra, facturas, aceptación de servicios, cambios de cantidad, uso de contingencias, viajes y gastos, regalos, entretenimiento y hospitalidad, trazabilidad de activos e inventarios, y otras transacciones de mayor riesgo. Identificar actividades inusuales, excepciones, tendencias, concentraciones y otros indicadores que requieran una evaluación adicional.

● Evaluar la exposición al cumplimiento y la integridad: Evaluar riesgos que incluyen el combate al soborno y la corrupción (Anti-Bribery & Corruption), la prevención del blanqueo de capitales (AML), el fraude, las sanciones, los controles de exportación, el cumplimiento comercial, la defensa de la competencia (Anti-Trust/Anti-Competition), los conflictos de intereses, los derechos humanos, la privacidad, ESG, la salud, la seguridad y la protección, la ética, la reputación y otros riesgos regulatorios pertinentes. Evaluar los riesgos de terceros y proveedores, incluyendo la debida diligencia, el abastecimiento, la selección de proveedores, la subcontratación, los intermediarios, los socios de canal, la gobernanza de contratos y la supervisión continua, cuando sea relevante para el alcance de CIRA.

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● Evaluar la cultura y la gobernanza: Evaluar el tono de la alta dirección y la gerencia media, la rendición de cuentas, la toma de decisiones, la escalada, la cultura de denuncia (Speak-Up), la no represalia, el manejo de las inquietudes planteadas de forma informal y la participación de las funciones especialistas pertinentes.

● Identificar riesgos emergentes: Identificar la exposición al cumplimiento y la integridad derivada de cambios en los modelos de negocio, la tecnología y la IA, los acontecimientos geopolíticos, los negocios del sector público y de misión crítica, la entrada o expansión en mercados de mayor riesgo, la transformación organizacional y los avances regulatorios.

● Evaluar, informar y validar los hallazgos: Traducir los resultados de la evaluación en hallazgos claros y basados en evidencia que expliquen la exposición específica, su causa raíz y la acción necesaria para abordarla. Aplicar clasificaciones de riesgo proporcionales y validar los hallazgos y las calificaciones con las partes interesadas del negocio y las funciones especialistas, gestionando los desafíos de forma constructiva y sobre la base de la evidencia.

● Preparar y presentar resultados para el nivel ejecutivo: Redactar informes de CIRA y presentaciones ejecutivas de alta calidad que permitan a las partes interesadas de alto nivel que no participaron en la evaluación comprender el riesgo, su importancia y la acción recomendada sin necesidad de explicaciones adicionales. Presentar los hallazgos y los temas de riesgo clave a los foros de gestión y gobernanza pertinentes y preparar materiales informativos concisos para los líderes sénior, incluso con poco tiempo de antelación.

● Mantener la calidad, la evidencia y la confidencialidad: Mantener un rastro de evidencia claro que respalde cada hallazgo y aplicar un riguroso control de calidad a la evidencia, los cálculos, el análisis de datos, las clasificaciones de riesgo, la exactitud de los hechos y la coherencia entre los hallazgos y las recomendaciones. Gestionar la confidencialidad y la distribución controlada de los borradores y los resultados finales de la evaluación.

● Identificar y remitir adecuadamente posibles conductas indebidas: Reconocer los indicadores de posibles conductas indebidas identificados durante las evaluaciones y remitir los asuntos a Investigations y otras funciones pertinentes de acuerdo con los procedimientos establecidos, garantizando que no se comprometa la integridad de cualquier investigación posterior.

● Realizar el seguimiento de las medidas correctivas: Supervisar las acciones correctivas acordadas, los responsables, los plazos y la evidencia de respaldo hasta su cierre, y evaluar si las acciones completadas abordan el riesgo subyacente de forma eficaz y sostenible.

● Desarrollar el enfoque CIRA: Analizar los hallazgos de las evaluaciones para identificar temas recurrentes, vulnerabilidades sistémicas, riesgos emergentes y áreas que requieran una mayor priorización de los riesgos de cumplimiento. Contribuir al desarrollo continuo de la metodología CIRA, la taxonomía de riesgos, las herramientas de evaluación, el marco de pruebas de transacciones, el análisis de datos, el enfoque de las entrevistas y los estándares de elaboración de informes, incluyendo el uso adecuado de la IA y la tecnología.

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País y ciudad principales: Canadá (CA) || Toronto (País/ Ciudad)

Detalles del puesto: Compliance Officer