Consultor/a Senior Rewards - Estrategia retributiva

1. Formación:

• Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.
• Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.
• Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas.
• Alto nivel de inglés.

1. Experiencia:

• Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas.
• Participación demostrable en proyectos de retribución.
• Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos.
• Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.
• Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.
• Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.
• Orientación a cliente.
• Autonomía.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos.

• Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.
• Seguro de Vida y Accidentes.
• Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros.
• Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.

EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.

En EY:

• Apostamos por la innovación continua
• Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares
• Impulsamos carreras con propósito y recorrido

Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado.

Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en:

• Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.
• Diseñar soluciones de consultoría en materia de:
• Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.
• Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa.
• Diseño de estructuras salariales.
• Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.
• Benchmarking para colectivos clave.
• Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.
• Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo.
• Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.
• Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.
• Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales.
• Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.

• Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.

• EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año)
• Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.
• Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:
• Buddy para tu integración.
• Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria.

• Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo.
• Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.
• Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.