Ingeniero de IA Líder

• El Reparto 50/50: Te encanta escribir código Python limpio y escalable y construir sistemas de IA, pero te motiva igualmente hablar con la gente, entender sus frustraciones operativas diarias y resolver sus problemas.
• Experiencia Demostrada en Entrega de Productos de IA: Experiencia profunda y práctica lanzando sistemas de IA en producción (frameworks de LLM como LangGraph, LlamaIndex o automatización de agentes), idealmente herramientas o chatbots que hayan optimizado activamente los flujos de trabajo humanos.
• Fuerte Sentido Operativo: Eres capaz de observar de forma natural un proceso manual y desordenado e imaginar instantáneamente cómo un producto de IA podría agilizarlo para ahorrar horas de trabajo manual.
• Sólidos Fundamentos de Ingeniería: Sólida formación en ingeniería de software (APIs, microservicios, bases de datos, ecosistema AWS) combinada con una mentalidad pragmática y orientada a resultados.
• Empatía y Comunicación: Capacidad excepcional para construir relaciones con stakeholders no técnicos, navegar en la ambigüedad y alinear los esfuerzos de ingeniería con las necesidades operativas.

• Responsabilidad desde el primer día y crecimiento profesional y personal en uno de los roles de IA más emocionantes de la empresa.
• Oportunidad de tener un impacto real en un líder global de categoría en alto crecimiento.
• Un paquete de compensación que consiste en un salario base y la posibilidad de obtener un bono significativo por un rendimiento excepcional.
• Plan de opciones sobre acciones (stock options).
• 40% de descuento en todos los eventos y experiencias de Fever.
• Basado en Madrid, con un entorno compatible con el teletrabajo.
• Seguro médico y otros beneficios como remuneración flexible con una exención fiscal del 100% a través de Cobee.
• Clases de inglés / español.
• Membresía de Wellhub.
• Posibilidad de recibir por adelantado parte de tu salario a través de Payflow.

Gracias por considerar unirte a Fever. ¡Estamos deseando saber más de ti!

Si quieres saber más sobre nosotros: Fever's Blog | Tech.Eu |TechCrunch

Fever se compromete a crear un espacio de trabajo inclusivo y diverso donde la trayectoria e ideas de todos cuenten. Nuestro objetivo principal es encontrar el mejor talento posible independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades de cuidado. ¡Animamos a todo el mundo a postularse!

Si necesitas cualquier tipo de adaptación durante el proceso de selección, ponte en contacto con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarte ofreciéndote un proceso acogedor y sin contratiempos.

Si quieres saber más sobre cómo Fever trata tus datos personales, Fever - Candidate Privacy Notice

¡Hola!
Somos Fever, la plataforma tecnológica líder en el mundo para la cultura y el entretenimiento en vivo.

¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología patentada de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo.

Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en más de 55 países (y sumando) a descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empoderamos a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias.

¿Nuestros resultados? ¡Nos hemos asociado con grandes líderes de la industria como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias internacionales galardonadas y contamos con el respaldo de varios inversores globales líderes! Impresionante, ¿verdad?

Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven el nivel con una mentalidad práctica y que estén deseosos de ayudar a dar forma al futuro del entretenimiento.

¿Listo para formar parte de la experiencia?

Ahora, hablemos de este puesto y de lo que harás para ayudar a alcanzar la misión de Fever.

Estamos buscando un Lead AI Engineer para impulsar la transformación de IA en toda la compañía de Fever. Este es un rol potente de 50% liderazgo y 50% desarrollo práctico, diseñado para alguien que se sitúe justo en la intersección entre las operaciones humanas y la ingeniería de IA avanzada. No buscamos un gestor teórico que se centre en los KPI, ni un desarrollador que solo quiera programar de forma aislada.

Necesitamos un líder híbrido. La mitad de tu tiempo lo dedicarás a interactuar con los stakeholders de diversos dominios de negocio (Operaciones, Creativo, Soporte), acompañándolos para entender sus flujos de trabajo manuales e identificando dónde la IA puede devolverles realmente su tiempo. La otra mitad la pasarás en el terreno: diseñando la arquitectura técnica, escribiendo código de producción y construyendo productos de IA internos —como chatbots avanzados, agentes y flujos de trabajo automatizados— junto a un equipo pequeño y de alto rendimiento. El Rol

• Gestión de Stakeholders y Descubrimiento (50%): Colaborar con los líderes de negocio internos para auditar sus procesos manuales actuales. Actuar como traductor: entender sus cuellos de botella operativos, gestionar las expectativas sobre lo que la IA puede hacer y transformar esas necesidades en funciones claras de productos de IA.
• Ingeniería Práctica y Arquitectura (50%): Diseñar, programar y desplegar sistemas de IA avanzados (aplicaciones LLM, flujos de trabajo de agentes, RAG y chatbots personalizados) que resuelvan esos puntos de dolor operativos y escalen sin problemas.
• Liderazgo y Mentoría: Construir y liderar un equipo pequeño y ágil de ingenieros de IA. Liderar con el ejemplo contribuyendo a la base de código, estableciendo altos estándares de calidad de código y fomentando una cultura de lanzamientos a gran velocidad.
• Responsabilidad sobre el Ciclo de Vida del Producto: Llevar las herramientas internas desde la fase inicial de descubrimiento y prototipado rápido hasta el despliegue en producción, asegurando que sean lo suficientemente intuitivas para que los equipos no técnicos las adopten.

• Orientado al producto, orientado a la acción y de ritmo rápido. Valoramos el código desplegado y el ahorro de tiempo interno tangible por encima de todo.
• Contratamos constructores con empatía: personas que se responsabilizan de los sistemas de principio a fin, que aman resolver el caos operativo humano y convertirlo en flujos de trabajo fluidos impulsados por IA.
• El liderazgo es colaborativo, altamente comunicativo y técnicamente agudo.
• Este puesto tiene base en nuestra oficina de Madrid con un mínimo de 3 días por semana presenciales.