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Desarrollador Full Stack

Híbrido en Madrid·Añadida hace 11 días (comprobada el 8 oct)

Fujitsu

34 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Híbrido, Madrid
Experiencia: 2+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente dentro de la industria de TI y/o consultoría.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
Licenciatura/Grado en Telecomunicaciones, Informática o Ingeniería.
Tecnologías Front-end: Javascript, Typescript, Angular, HTML, CSS.
Tecnologías Back-end: Java, Spring Framework, Hibernate ORM.
Conocimientos básicos de integraciones con NoSQL/SQL.
Herramientas de integración continu: Maven, Docker, Git, Jenkins.
Mejores prácticas: conocimiento y uso de buenas prácticas de programación como principios SOLID, TDD, Patrones de Diseño y Refactoring.

Se valorará

Experiencia trabajando con tecnologías Big Data y desarrollo de aplicaciones.
Grafos y Webs Semántica:
GraphDB, RDF, OWL y SPARQL.
Bases de datos y Tecnologías Big Data:
Elasticsearch, kafka, kafka Connect, Redis, Spark (Streaming & Datafrmes), HDFS, HBase (ecosistema Hadoop), MinIO.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

¡Y muchísimos beneficios más!

El puesto

Cómo trabajarás

Proyecto híbriso (presencial 3 días a la semana).

Sobre Fujitsu

Fujitsu es una empresa de servicios de TI. Su sitio web global de empleo (jobs.global.fujitsu.com) enumera oportunidades profesionales en múltiples países y está disponible en muchos idiomas, incluidos español (España) y portugués (Portugal).

En España, Fujitsu anuncia actualmente una amplia gama de vacantes, que incluyen roles multilingües de soporte de TI y service desk que combinan el inglés con español, francés, alemán, italiano, neerlandés o portugués, así como puestos en ciberseguridad (por ejemplo, Técnico Soporte de Ciberseguridad, Auditor Pentesting), consultoría SAP, datos e IA (por ejemplo, Data Scientist / IA Engineer), middleware, administración de sistemas y entrega de proyectos. Varias vacantes de service desk están estructuradas como pools de talento, y algunos roles —como una Software Engineering Curricular Internship— se publican en español, lo que indica una presencia activa de contratación local relevante para profesionales internacionales con habilidades lingüísticas.

Sector: Servicios IT
Web: global.fujitsu

Datos prácticos

El sitio web global de empleo de Fujitsu se ofrece en varios idiomas, incluidos español (España) y portugués (Portugal).
Las vacantes actuales en España incluyen roles multilingües de soporte de TI y service desk que requieren inglés combinado con español, francés, alemán, italiano, neerlandés o portugués.
Varias vacantes de service desk con sede en España se publican como pools de talento (por ejemplo, 'English/PT - Service Desk Agent (Talent Pool)'), lo que permite a los candidatos registrarse para futuras coincidencias.
Los roles en España abarcan ciberseguridad (por ejemplo, 'Técnico Soporte de Ciberseguridad', 'Auditor Pentesting'), consultoría SAP, datos/IA ('Data Scientist / IA Engineer'), middleware y administración de sistemas.
Las publicaciones en el idioma local como 'Software Engineering Curricular Internship' y 'Analista de Sistemas' indican una contratación activa en España, incluyendo puntos de entrada a nivel de prácticas.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

¡En Fujitsu buscamos personas con talento!

En Fujitsu, desde 1935, nos ha impulsado el objetivo de crear un mundo sostenible a través de la innovación. Hoy somos líderes en transformación digital a nivel global, con 130.000 empleados en más de 50 países.

Impulsamos a nuestra diversa comunidad para alcanzar la excelencia mediante el desarrollo profesional y nuevas oportunidades. Explora nuestras posiciones internas y únete a nosotros para construir juntos un futuro mejor.

Gracias por formar parte de Fujitsu. Esperamos seguir creciendo juntos hacia un futuro mejor.

Información adicional

En Fujitsu estamos comprometidos con un proceso de selección inclusivo que valora la diversidad de orígenes y experiencias de todos los candidatos. Creemos que contratar a personas de orígenes muy diversos nos hace más fuertes, no porque sea lo correcto, sino porque nos permite aprovechar un abanico más amplio de perspectivas y experiencias vitales.

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