Técnico de Administración de Personal Sénior

• Formación universitaria.
• Experiencia de alrededor de 10 años en Administración de Personal dentro de entornos corporativos.
• Nivel alto de inglés (se hará prueba).
• Manejo avanzado del paquete Microsoft Office, especialmente de Excel para el tratamiento y análisis de información.
• Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (valorable CEGID/Meta4, Sistema RED, Contrat@ o similares).
• Capacidad para trabajar con altos volúmenes de gestión y cumplir plazos.
• Buscamos una persona con iniciativa, capacidad de adaptación y facilidad para colaborar con diferentes interlocutores.
• Buenas habilidades de comunicación y adaptación a entornos cambiantes.
• Imprescindible en situación de desempleo e inscrito/a como demandante de empleo.
• Disponibilidad para incorporarse el 15 de septiembre.
• Disponer de vehículo propio para acceder al centro de trabajo.

• Contrato indefinido.
• Horario flexible de entrada y jornada intensiva los viernes.
• Plan de acogida y formación inicial.
• Participación en proyectos internacionales y contacto con equipos de diferentes países.
• Desarrollo profesional dentro de una organización multinacional consolidada.

Si cuentas con experiencia en Administración de Personal y te motiva incorporarte a un entorno internacional donde la mejora continua, el trabajo en equipo y la calidad de los procesos son una prioridad, ¡nos encantará conocerte!

Desde Gi Group Permanent Placement estamos colaborando con una importante compañía multinacional del sector logístico, con presencia internacional, en la selección de un/a Técnico/a de Administración de Personal Senior.

Buscamos una persona con una sólida trayectoria en Administración de Personal, acostumbrada a desenvolverse en entornos dinámicos y con un elevado volumen de gestión, que quiera incorporarse a un equipo de Recursos Humanos con proyección internacional.

• Gestionar los procesos administrativos vinculados al ciclo de vida del empleado, incluyendo altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias laborales.
• Coordinación con organismos oficiales (SEPE, Sistema RED, Contrat@, entre otros).
• Gestión y archivo de documentación laboral y de prevención.
• Apoyo en los procesos de incorporación de nuevos empleados.
• Participación en proyectos de transformación y optimización de los procesos del departamento.
• Apoyo a las distintas áreas de Recursos Humanos cuando las necesidades del departamento lo requieran.

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