Gestor de Punto de Venta

Formación: Licenciatura/Grado en Administración/FP.

Herramientas a Manejar: Microsoft Office (Excel, Power Point, Word)

Idiomas: buen nivel de Francés excluyente.

Disponibilidad para viajar.

Carnet de conducir.

Experiencia mínima de 2 años en venta. Sa valorará que sea en perfumería y cosmética de lujo.

Experiencia con manejo de equipos en punto de venta y consecución de objetivos de venta.

Perfil dinámico, proactivo, dirigida a la atención al cliente, perfil comercial. Habilidad de negociación y networking. Alto grado de autonomía.

Un puesto retador en un entorno dinámico y ambicioso, con oportunidades diarias de aprendizaje y un equipo apasionado.

Un paquete competitivo que incluye salario, beneficios y ventajas.

Más allá de este puesto, tu desarrollo es uno de nuestros pilares. Guerlain, como parte de LVMH, ofrece una carrera profesional con proyección internacional y crecimiento continuo dentro de 75 Maisons de prestigio.

El principal objetivo del Gestor de Punto de Venta es desarrollar la marca, actuando como embajador de la misma y asegurando una comunicación efectiva de sus valores a la vez que lleva la gestión integral de su región/puntos de venta. Tendrá la responsabilidad de ser dinamizador/a del sell out con el objetivo de ganar cuota de mercado en sus puntos de venta.

• Transmitir los valores de la marca como embajador en punto de venta.
• Cuidar y mejorar la imagen de marca en tienda, ejecución de merchandising según guidelines y mejoras de ubicación.
• Gestionar la PLV de los diferentes Event en cada tienda, asegurando la correcta implantación en tiempo y forma.
• Captura de pedidos de testers para cada una de sus tiendas acorde al potencial de la misma.
• Reporte de stocks, análisis de ventas y competencia con la frecuencia que el manager lo solicite.
• Coordinar y motivar a los equipos de tienda
• Planificación de calendarios de visitas
• Trabajo en equipo con los delegados y diferentes departamentos para la consecución de los objetivos fijados por la marca acorde al plan anual por retailer.
• Seguimiento e informe con cada delegado del grado de cumplimiento de los acuerdos comerciales alcanzados por marca
• Profundo conocimiento de los beneficios y características de los productos de la marca con el objetivo de formar en punto de venta y enamorar al staff, así como promover el uso de nuestra plataforma de formación on line
• Llevar a cabo formaciones de producto acorde al plan marketing con el objetivo de generar un mayor engagement hacia nuestra marca, y que los equipos en tienda puedan dar una mejor experiencia de compra al consumidor final.
• Apoyar la venta de los productos de las marcas en los puntos de ventas acordados previamente con los diferentes clientes, en Key commercial periods y lanzamientos, consiguiendo los objetivos de la promoción y el incremento de cuota de la zona

La posición está basada en el País Vasco.