Director de Adquisición de Talento

• Más de 7 años de experiencia en liderazgo de Talent Acquisition, con experiencia esencial en gestión de segunda línea y un historial guiando a empresas a través de un escalado rápido

• Trayectoria demostrada diagnosticando ineficiencias en los procesos e implementando tecnología para agilizar la contratación

• Conocimiento de herramientas de ATS, sourcing y outreach

• Habilidades de evaluación y selección de candidatos a nivel experto, manteniendo la consistencia del proceso para alcanzar los objetivos de calidad de contratación

• Capacidad para extraer información accionable de los datos mediante tecnología

• Fluidez en inglés (C1+)

• Excelente experiencia en gestión de stakeholders, con capacidad para actuar como asesor estratégico de la alta dirección y navegar las relaciones con fluidez

• Certificación en un campo relacionado como HCI, SHRM, CIPD, etc.

Valoramos mucho a nuestra gente, por lo que te dotaremos de todos los recursos y el apoyo necesarios para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial.

• Presupuesto para el lugar de trabajo en casa

• Cobertura de gastos de co-working

• Presupuesto de IT individual para equipo adicional

• Tecnología de primer nivel y herramientas impulsadas por IA

• Acceso a Ideals Academy con numerosos cursos

• Inversión en actividades externas de aprendizaje y desarrollo

• Orientación en la creación de tu Plan de Desarrollo Personal

• Cobertura de literatura profesional y suscripciones

• Apoyo a tu pasión como conferenciante o escritor

• Oportunidades de movilidad de talento interna

• Paquete de bienestar personalizado para tu salud física y mental

• Financiación para competiciones deportivas

• Tiempo libre remunerado relacionado con la salud

• Presupuesto para encuentros locales en ubicaciones globales

• Generoso programa de referidos internos

Ideals ha crecido el doble en los últimos cuatro años hasta alcanzar un equipo de más de 500 personas en más de 30 países. La siguiente etapa es más ambiciosa: escalar hacia el estatus de unicornio, con un volumen de contratación significativo concentrado en los equipos de GTM en EMEA, las Américas y APAC.

Para llegar allí, necesitamos un Director of Talent Acquisition que opere en ambos niveles. Estratégicamente, informarás directamente al CEO y darás forma a cómo TA apoya el crecimiento de los ingresos, alineando las prioridades de contratación con los objetivos de negocio, impulsando la adopción de IA y automatización, y manteniendo la calidad de la contratación como algo no negociable. Tácticamente, liderarás un equipo que abarca reclutamiento, sourcing, Employer Brand y Operaciones, diagnosticando cuellos de botella, optimizando procesos y asegurando que la función se ejecute de forma constante a escala.

La base de TA aquí es real: un equipo senior cualificado, herramientas sólidas y una cultura de contratación genuinamente integrada en toda la organización. Hasta ahora, la función de TA ha reportado a nuestro VP de Operaciones, quien, tras 7 años increíbles, se dirige a su próximo desafío. Para elevar la adquisición de talento de Ideals al siguiente nivel, estamos creando una oportunidad para que un responsable estratégico tome el mando.

Este puesto requiere a alguien que pueda tomar lo que ya funciona, perfeccionarlo y liderar la función a través de las complejidades de un crecimiento global rápido sin perder la precisión en el proceso.

• Actuar como embajador de la función de adquisición de talento, traduciendo los datos de resultados en información de nivel ejecutivo

• Liderar a 6 managers y sus equipos en las áreas de reclutamiento, sourcing, Employer Brand y Operaciones, utilizando un estilo de gestión de apoyo y orientado al coaching

• Revisar y mejorar el ciclo de vida del reclutamiento, mediante la mejora de procesos, la planificación de recursos y la automatización

• Abogar por una excelente experiencia del candidato, asegurando que nuestro diverso grupo de solicitantes se encuentre con un proceso justo e inclusivo

• Colaborar con el equipo Ejecutivo, Talent & Development, People Operations y Legal para alinear la contratación con nuestros objetivos de negocio

• Contribuir a la trayectoria de crecimiento estable de la empresa y apoyar su expansión estratégica en múltiples regiones

• Responsabilizarse de la entrega de un impacto estratégico medible en los resultados de TA, incluyendo el tiempo de contratación, la calidad y productividad de la contratación, y la adopción exitosa de herramientas de IA