Administrativo/a de RRHH (con discapacidad)

Si eres una persona proactiva con certificado de discapacidad igual o superior al 33% o Incapacidad Permanente, con valores humanos orientados al compañerismo colaborativo y además de esto cuentas con estudios en Recursos Humanos y experiencia demostrable en el sector, esta oportunidad puede ser para ti. Además, valoramos certificados propios de herramientas digitales.

- Entorno inclusivo y diverso: Aquí, cada voz cuenta. Valoramos la diversidad y el trabajo en equipo, y fomentamos un ambiente de respeto y colaboración.
- Oportunidades de desarrollo profesional: Apostamos por tu crecimiento con formación continua y oportunidades de avance dentro de la empresa.
- Equipo comprometido y solidario: Formarás parte de un equipo que trabaja unido para lograr objetivos comunes, con un ambiente de trabajo cálido y cercano.
- Programa Ayuda al Empleado (PAE) donde se ofrece ayuda psicológica al empleado y a sus familiares de primer grado 24 horas al día, 7 días de la semana.
- Obtención de la "tarjeta +ONCE" con numerosos descuentos.
- Beneficios sociales a partir del año (Ayudas comedor escolar, Ayudas compra de gafas, Ayuda a la compra de dispositivos electrónicos, etc.) que mejoran tu experiencia laboral.
- Sesiones gratuitas de fisioterapia desde el inicio del contrato.

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema.

En ILUNION TextilCare nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS.

En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Administrativo/a RRHH con discapacidad.

Te convertirás en una pieza clave en la gestión del personal, asegurando que todo funcione con fluidez. Tus responsabilidades incluirán:

- Gestión administrativa: altas, bajas, contratos, partes de baja y finiquitos.
- Control y seguimiento: absentismo, incidencias mensuales y documentación de trabajadores.
- Comunicación: entrega de documentación y coordinación con el equipo sobre inspecciones, demandas y sanciones.
- Reportes: informar semanalmente sobre incorporaciones, ceses y trámites clave.