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Técnico/a de Mantenimiento en Santa Perpètua de Mogoda

Presencial en Santa Perpètua de Mogoda·Jornada completa·Añadida ayer (comprobada el 28 oct)

Agencia

IMAN Temporing

1358 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 28.400 € al año
Modalidad: Presencial, Santa Perpètua de Mogoda
Contrato: Jornada completa
Experiencia: 3+ años
Formación: FP de Grado Medio

Habilidades

Se valora

Industria

IMAN Temporing busca este perfil en varias ubicaciones. Esta vacante es en Santa Perpètua de Mogoda.

Requisitos

Qué buscan

Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Mantenimiento Industrial o Electromecánica.

Experiencia de entre 3 y 5 años en un puesto similar.

Formación en prevención de riesgos laborales (PRL), legionela y trabajos en altura.

Conocimientos de Microsoft Office, Internet y correo electrónico.

Persona responsable, organizada, resolutiva y con capacidad para trabajar en equipo.

Orientación al servicio, a los resultados y a la mejora continua.

Habilidades de comunicación y coordinación con proveedores y otros equipos de trabajo.

Se valorará

Valorable formación en instalaciones de frío y climatización.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Incorporación a una empresa donde desarrollar funciones de mantenimiento de instalaciones y equipos.

Posibilidad de participar en la mejora continua y optimización de los procesos de mantenimiento.

Salario: 15,96€ b/h (28.400€ brutos anuales)

Horario: Según necesidad de la empresa.

El puesto

Desde la delegación de IMAN precisamos incorporar un/a TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO para una empresa ubicada en Santa Perpètua de Mogoda.

Qué harás

Realización de tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, equipos y maquinaria, garantizando su correcto funcionamiento y seguridad.

Detección y resolución de averías, así como seguimiento de las incidencias y reparaciones realizadas.

Registro de los trabajos de mantenimiento en el sistema de gestión, manteniendo la documentación actualizada.

Comunicación al responsable directo de las tareas realizadas, las necesidades de materiales y herramientas y las posibles incidencias detectadas.

Propuesta de mejoras para optimizar el funcionamiento de las instalaciones y favorecer la mejora continua.

Recepción de pedidos, control de materiales y mantenimiento del orden y la organización del almacén.

Atención y coordinación con proveedores para dar respuesta a las necesidades técnicas.

Actuación como primer equipo de intervención en caso de emergencia, informando inmediatamente al responsable de emergencias sobre la situación y las medidas adoptadas.

Sobre IMAN Temporing

IMAN Temporing es una empresa española de trabajo temporal y selección de personal con sede en Tarrasa, Barcelona. La firma se especializa en conectar empresas con personal cualificado, tanto temporal como fijo, en una amplia gama de sectores, incluyendo logística, mantenimiento industrial, hostelería y soporte administrativo. Con una fuerte presencia en toda España, IMAN Temporing opera como un proveedor clave de soluciones de fuerza laboral para empresas en sectores como el comercio minorista, la restauración y las operaciones industriales.

En España, IMAN Temporing tiene una huella significativa con oficinas en ciudades clave como Madrid, Barcelona y Sevilla, y es conocida por su enfoque en la excelencia operativa y la flexibilidad de la fuerza laboral. Para los profesionales internacionales, IMAN ofrece oportunidades en una variedad de roles, desde puestos administrativos y de atención al cliente hasta trabajos industriales y técnicos, que a menudo requieren conocimientos de español. La cultura laboral de la empresa enfatiza la experiencia práctica y es adecuada para aquellos que buscan integrarse en el mercado laboral español.

Sector: Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Información adicional

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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