Especialista en Adquisición de Talento

• Licenciatura o experiencia equivalente.

• Más de 3 años de experiencia en selección.

• Experiencia gestionando el ciclo completo de selección de forma independiente.

• Sólidas capacidades de sourcing y talent mapping.

• Excelentes habilidades de comunicación y de creación de relaciones.

• Se valorará muy positivamente la experiencia en selección para los sectores de tecnología, ingeniería, semiconductores, fotónica, software o industrias relacionadas.

• Experiencia en el uso de plataformas ATS y LinkedIn Recruiter.

• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural e internacional.

• Paquete de compensación competitivo.

• Seguro médico privado.

• Plan de pensiones incluido

• Oportunidad de ayudar a construir una empresa de deep-tech en rápido crecimiento.

• Exposición internacional y colaboración entre distintas regiones.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Buscamos un Talent Acquisition Specialist altamente motivado con más de 3 años de experiencia en selección para apoyar nuestros esfuerzos de contratación global.

Este puesto se centra en identificar y atraer al mejor talento en funciones técnicas y de negocio, ofreciendo al mismo tiempo una experiencia excepcional al candidato. Trabajarás estrechamente con los responsables de contratación y los equipos de liderazgo en un entorno internacional y multicultural.

• Gestionar el ciclo completo de selección en múltiples áreas de negocio.

• Desarrollar estrategias de sourcing efectivas para identificar candidatos pasivos y activos.

• Crear pipelines de talento a través de LinkedIn Recruiter, referencias, networking y contacto directo.

• Realizar entrevistas a candidatos y evaluar sus habilidades, experiencia y alineación con los valores de la empresa.

• Colaborar estrechamente con los hiring managers durante todo el proceso de contratación.

• Coordinar los procesos de entrevista y mantener una comunicación eficiente con los candidatos.

• Mantener registros precisos en el ATS y analíticas de selección.

• Contribuir a las iniciativas de employer branding y atracción de talento.

• Identificar oportunidades para mejorar la eficacia de la selección y la experiencia del candidato.

• Monitorizar las tendencias del mercado de talento y la actividad de contratación de la competencia.