Administrativo/a Rrhh - Plataforma Logistica Tordera

• Incorporarte a una compañía en plena expansión, con un proyecto sólido, ambicioso y en constante evolución.

• Formar parte de un entorno dinámico y colaborativo, con posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.

• Disfrutar de unas instalaciones modernas, sostenibles y diseñadas para favorecer el bienestar y la colaboración.

• Acceder a una atractiva política de compensación, que incluye un plan de retribución flexible con opciones como seguro de salud, tarjeta restaurante, tarjeta transporte y guardería.

• Contar con servicios de apoyo al día a día, como catering, fruta disponible cada mañana y zona de cantina.

• Disponer de gimnasio en las oficinas.

Actualmente buscamos incorporar un/a ADMINISTRATIVO/A RRHH, que forme parte del departamento de People, en nuestro centro logístico ubicado en Tordera, para asegurar una gestión administrativa rigurosa, ágil y cercana a las personas.

Buscamos un perfil muy orientado al detalle y a la calidad, que garantice que la información y los procesos administrativos estén siempre correctamente gestionados, pero que al mismo tiempo tenga curiosidad e iniciativa para cuestionarse cómo podemos hacer las cosas mejor, simplificar procesos e incorporar nuevas herramientas y formas de trabajar.

• Administración de personal: gestionar la documentación laboral, contratación, movimientos e incidencias de las personas trabajadoras.

• Control horario y nómina: realizar el seguimiento de jornada, absentismo, incidencias y variables necesarias para el proceso mensual de nómina.

• Atención a las personas: atender y dar respuesta a consultas relacionadas con la gestión laboral y administrativa del día a día.

• Personal externo y proveedores: gestionar y realizar el seguimiento administrativo de la documentación, costes e incidencias vinculadas al personal y proveedores externos.

• Onboarding, formación y PRL: dar soporte y coordinar administrativamente los procesos de incorporación, formación y prevención de riesgos laborales.

• Calidad y fiabilidad de la información: asegurar que los datos, documentación y sistemas de People estén siempre completos, actualizados y correctamente registrados, manteniendo un nivel muy alto de rigor, precisión y atención al detalle.

• Mejora continua, digitalización y automatización: participar activamente en la mejora de los procesos administrativos, identificando oportunidades para simplificar, automatizar y trabajar de forma más eficiente mediante nuevas herramientas, tecnología e IA.