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Más de 91.000 ofertas activasPresencial en Alcobendas·Añadida hace 1 mes (comprobada el 7 oct)
1. Arquitectura y estándares transversales
Definir y mantener los estándares de arquitectura frontend comunes a todos los productos (estructura de proyectos, patrones de componentes, gestión de estado, convenciones de nombrado, linters, etc.).
Decidir y gobernar el stack tecnológico común (o las variaciones justificadas por producto), evitando dispersión tecnológica innecesaria entre equipos.
Promover la creación y mantenimiento de una librería de componentes/design system compartido entre productos, para evitar reinvención por cada equipo.
2. Calidad técnica
Establecer criterios mínimos de calidad (cobertura de tests, code review, performance, accesibilidad) aplicables a todos los productos.
Realizar revisiones periódicas (auditorías técnicas) del frontend de cada producto, especialmente de aquellos con lideres front más débiles, para detectar deuda técnica o malas prácticas antes de que escalen.
Definir el proceso de code review transversal (o al menos de puntos críticos) cuando el líder de producto no tenga la seniority suficiente para garantizarlo por sí solo.
3. Coordinación entre productos
Sincronizar a los líderes front de cada producto en un foro regular (ej. comité técnico quincenal) para compartir decisiones, problemas comunes y soluciones ya resueltas en otros productos.
Detectar sinergias y evitar duplicidad de esfuerzos entre productos (ej. dos equipos resolviendo el mismo problema de forma distinta).
Actuar como punto de escalado cuando un líder de producto no pueda resolver un problema técnico complejo por sí mismo.
4. Mentoring y nivelación de los líderes front de producto
Identificar gaps de seniority o conocimiento en los líderes front más flojos, y definir un plan de mentoring o acompañamiento técnico específico (pairing, revisiones más frecuentes, formación dirigida).
Evaluar (o dar feedback estructurado a los managers de cada producto) sobre el desempeño técnico de los líderes front, de cara a la gestión de talento.
5. Roadmap técnico transversal
Definir la hoja de ruta de evolución tecnológica común (migraciones, actualizaciones de versiones mayores, adopción de nuevas herramientas) y coordinar su despliegue coherente entre productos, evitando que cada equipo vaya "a su ritmo" sin ningún criterio común.
Priorizar, junto con los líderes de producto, qué deuda técnica transversal debe abordarse primero según impacto y riesgo.
6. Interlocución con negocio/arquitectura global
Representar la visión técnica del frontend de BackOffice ante arquitectura de la compañía, dirección de proyecto o cliente, cuando se requiera una visión consolidada más allá de un único producto.
Validar que las decisiones de producto (nuevas funcionalidades, integraciones) no generen inconsistencias o riesgos técnicos a nivel transversal.
Marlex Recruiting es una agencia española de reclutamiento y selección de personal con sede en Girona, especializada en conectar empresas con profesionales cualificados en diversos sectores, incluyendo roles industriales, de ingeniería, TI y comerciales. Con una fuerte presencia en la región catalana, Marlex ofrece soluciones de contratación tanto permanentes como temporales, aprovechando un profundo conocimiento del mercado laboral local para servir eficazmente tanto a clientes como a candidatos.
Para los profesionales internacionales, Marlex ofrece una puerta de entrada a oportunidades en España, particularmente en los dinámicos centros industriales y tecnológicos de Cataluña. La cultura laboral de la empresa está orientada al cliente y a los resultados, con un equipo de reclutadores con experiencia en navegar el mercado laboral español. Aunque Marlex sirve principalmente al mercado local, sus servicios pueden ser valiosos para candidatos internacionales que buscan empleo en España, especialmente en las áreas de Girona y Barcelona.
El puesto gestiona pedidos internacionales de maquinaria desde la creación hasta la entrega final. Ofrece una posición estable en una compañía industrial con horario flexible.
Consultor/a Fiscal Senior para un despacho en Barcelona. Brindará asesoramiento fiscal, gestionará equipos y coordinará con el área contable.
El puesto actúa como intermediario entre la dirección industrial y las plantas para apoyar las operaciones y mejoras de procesos.
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Como Senior HRBP, actuarás como socio estratégico del negocio en Barcelona. Gestionarás el desarrollo de talento, la selección y las relaciones laborales en un entorno internacional.
Delegado Comercial para el mercado alemán en el sector siderúrgico. El puesto implica gestionar clientes actuales y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
El puesto consiste en realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria e instalaciones industriales.
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Enfermero/a de Hospitalización para la campaña de verano en Mallorca. Ofrece salario competitivo, formación profesional y ayuda de alojamiento. El trabajo es en un hospital privado de primer nivel.
Este puesto lidera un equipo financiero y supervisa la contabilidad, optimización digital y auditorías. Ofrece una posición estable con proyección real hacia el comité de dirección.
Se buscan enfermeros/as de UCI para un prestigioso hospital privado en las Islas Baleares. El puesto ofrece estabilidad profesional y formación especializada.
Enfermero/a de UCI para un hospital privado en las Islas Baleares. El puesto ofrece estabilidad profesional y crecimiento. Se ofrece ayuda de alojamiento para traslados.
En remoto, Dirección Técnica
