Responsable de Personas y Cultura (Sector Sanitario)

• Aportas formación en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias Empresariales y/o similar, con formación complementaria en gestión y dirección de personas.
• Tienes una experiencia mínima de 5 años en tareas de gestión y liderazgo de personas, en un departamento de RRHH de empresa final, ocupando posiciones de HRBP, Talent Manager o similar.
• Has liderado o participado en proyectos de transformación cultural y organizacional, estás habituado/a a trabajar con indicadores de RRHH, y también has llevado a cabo la planificación y el desarrollo de la gestión de talento.
• Cuentas con residencia cercana al centro.

• Eres una persona empática, proactiva y adaptable, practicas la escucha activa, tienes buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo; te gusta el contacto directo con las personas, tienes capacidad de liderazgo y te gustan los retos, trabajar de manera colaborativa y actuar de manera coordinada.

• Formar parte de una entidad consolidada y con fuerte arraigo en el territorio, que afronta los retos del sector sanitario impulsando la transformación organizativa y la evolución de sus modelos de gestión de personas.
• Liderar la evolución de la cultura organizativa e impulsar la gestión estratégica de personas, teniendo autonomía y capacidad de decisión, incidiendo de manera directa en la estrategia de la entidad.
• Asumir un importante reto y hacer tuyo el proyecto desde el principio, convirtiéndote en un socio estratégico para la Dirección - Gerencia.
• Flexibilidad horaria, estabilidad laboral y salario competitivo.

DIRECTOR/A ESTRATÉGICO/A DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO / PEOPLE & CULTURE MANAGER (SECTOR SANITARIO)

Desde Paul Marlex estamos colaborando con la Fundació Hospital d'Olot i Comarcal de la Garrotxa, entidad sanitaria sin ánimo de lucro y formada por más de 600 profesionales que, debido a su apuesta por la implementación de una cultura orientada a las personas, necesita incorporar/a un/a PEOPLE & CULTURE MANAGER que aporte experiencia como HRBP o como Talent Manager en un departamento de Personas de empresa final.

Reportando directamente a la Dirección - Gerencia de la institución, y formando parte del Comité Directivo, las tareas principales de la persona seleccionada se centrarán en:

• Definir y desplegar la estrategia de Personas y Desarrollo Organizativo, alineándola con los objetivos de la entidad, previo análisis de la situación actual de la organización en materia de cultura, clima, compromiso y experiencia de los profesionales, transformando los diagnósticos y las propuestas en acciones concretas y medibles.
• Liderar los procesos de transformación cultural y organizativa, promoviendo modelos de trabajo colaborativo y una cultura basada en la confianza, la responsabilidad y la mejora continua.
• Impulsar iniciativas de desarrollo de talento, identificando el potencial interno, fomentando el crecimiento profesional, y participando en la definición de acciones destinadas a reforzar la atracción de nuevo talento.
• Diseñar e implementar políticas de fidelización y compromiso de los profesionales, potenciando una propuesta de valor atractiva.
• Acompañar al equipo directivo y a los mandos en la gestión de personas, actuando como partner estratégico en materia de liderazgo, desarrollo y gestión del cambio.
• Participar activamente en la identificación de necesidades formativas y propuestas relacionadas con la formación interna de los profesionales.
• Liderar las políticas de desarrollo organizativo, gestión del rendimiento, formación, bienestar y experiencia del/la trabajador/a, impulsando iniciativas que favorezcan la mejora del clima laboral, la motivación y el compromiso.
• Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores de gestión de personas, analizando datos para facilitar la toma de decisiones e impulsar acciones de mejora.

Eres nuestro/a candidato/a ideal si...