Técnico/a de Administración Laboral / RRHH y PRL

Buscamos una persona organizada, rigurosa y autónoma, con experiencia en administración de personal y conocimientos en el ámbito laboral y de prevención de riesgos laborales.

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal.
• Conocimientos prácticos de contratación, nóminas, Seguridad Social, jornada y gestión laboral.
• Experiencia trabajando con gestoría laboral o departamento de nóminas.
• Buen dominio de Excel, especialmente en el uso de tablas dinámicas.
• Persona rigurosa, organizada y autónoma.
• Capacidad para gestionar información confidencial con absoluta discreción.
• Capacidad para trabajar con plazos, incidencias y picos de actividad.

• Experiencia en empresas con personal fijo y temporal.
• Experiencia en entornos con personal subcontratado.
• Formación específica en PRL.
• Experiencia en coordinación con servicios de prevención ajenos y gestorías laborales.

• Incorporación a una empresa estable ubicada en la zona de Granollers.
• Posición estable y con proyecto a largo plazo.
• Un puesto de trabajo con un alto grado de autonomía y responsabilidad.
• Participación en diferentes áreas vinculadas a RRHH, administración laboral y PRL.
• Salario inicial de 27.000 € brutos anuales, a valorar según la experiencia y conocimientos aportados.
• Jornada laboral de lunes a viernes, de 8:30 h a 13:30 h y de 15:00 h a 18:00 h.
• Trabajo 100 % presencial.
• Posibilidades de desarrollo profesional.

Desde Marlex Human Capital estamos colaborando con una empresa ubicada en Lliçà d'amunt, que actualmente se encuentra en proceso de selección de un/a Técnico/a de Administración Laboral, RRHH y PRL para incorporarse a su equipo.

Tu principal misión será responsabilizarte de la administración de personal de las diferentes sociedades, actuando como interlocutor/a operativo/a con la gestoría laboral y coordinando toda la documentación y el seguimiento relacionado con PRL y CAE.

• Coordinación diaria con la gestoría laboral.
• Gestión de altas, bajas, modificaciones y documentación contractual del personal fijo y temporal.
• Preparación y revisión de las variables mensuales de nómina y comprobación de nóminas.
• Control de vacaciones, ausencias, permisos, bajas médicas y registro horario/jornada.
• Gestión y mantenimiento de los expedientes de personal y de la documentación relacionada con incorporaciones y salidas.
• Seguimiento de la formación y atención de consultas administrativas de los trabajadores/as.
• Elaboración y mantenimiento de los procesos vinculados a ISO 9001.
• Coordinación administrativa con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Seguimiento de los reconocimientos médicos y de la formación en materia preventiva.
• Apoyo administrativo en planes de emergencia, simulacros y documentación preventiva.
• Seguimiento documental de las obligaciones relacionadas con igualdad y protección de datos en el ámbito de personal.
• Preparación de documentación para auditorías, inspecciones o requerimientos, en coordinación con asesores externos.