Head of Labor Relations & Payroll

• Formación universitaria, preferiblemente en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia sólida en administración laboral, payroll y relaciones laborales, con dominio de la normativa laboral española.
• Experiencia liderando equipos y proveedores, con capacidad para organizar, priorizar y transformar el área.
• Valorable experiencia en entornos internacionales, multisociedad y compañías en crecimiento.
• Experiencia en digitalización, automatización de procesos y evolución de herramientas de gestión laboral.
• Capacidad analítica para trabajar con KPIs, costes laborales, absentismo, headcount, presupuestos y reporting.
• Persona cercana, resolutiva y con clara orientación al empleado, capaz de gestionar situaciones sensibles con criterio, empatía y rigor.
• Mentalidad de mejora continua, autonomía y capacidad para convertir un área laboral tradicional en una función moderna, eficiente y escalable.

• Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
• Posición estratégica, con alto nivel de responsabilidad y autonomía.
• Oportunidad de liderar y transformar el área laboral.
• Entorno dinámico, internacional y orientado a la innovación.
• Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
• Condiciones competitivas acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.

Resumen

• Zaragoza
• Empresa líder en su sector

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una importante compañía tecnológica española, líder en su sector y en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional.

Descripción

• Liderar de forma integral el área de Relaciones Laborales y Payroll, garantizando un servicio eficiente, fiable y orientado al empleado.
• Supervisar la administración laboral y el ciclo completo de nómina, incluyendo variables, bonus, IRPF, Seguridad Social y coordinación con proveedores.
• Liderar la estrategia y gestión de relaciones laborales, convenios colectivos, conflictos, procedimientos disciplinarios y despidos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y coordinar la prevención de riesgos laborales.
• Gestionar la movilidad internacional de empleados, así como los aspectos laborales, fiscales y de Seguridad Social asociados.
• Impulsar la evolución de la compensación y beneficios, así como las políticas y procesos vinculados a la experiencia del empleado.
• Liderar la digitalización y automatización del área laboral, optimizando herramientas, procesos y reporting.
• Definir indicadores, SLAs y mecanismos de control para mejorar la eficiencia, reducir incidencias y profesionalizar la atención al empleado.
• Actuar como referente interno en materia laboral, proporcionando asesoramiento claro y cercano a empleados y managers.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria, preferiblemente en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia sólida en administración laboral, payroll y relaciones laborales, con dominio de la normativa laboral española.
• Experiencia liderando equipos y proveedores, con capacidad para organizar, priorizar y transformar el área.
• Valorable experiencia en entornos internacionales, multisociedad y compañías en crecimiento.
• Experiencia en digitalización, automatización de procesos y evolución de herramientas de gestión laboral.
• Capacidad analítica para trabajar con KPIs, costes laborales, absentismo, headcount, presupuestos y reporting.
• Persona cercana, resolutiva y con clara orientación al empleado, capaz de gestionar situaciones sensibles con criterio, empatía y rigor.
• Mentalidad de mejora continua, autonomía y capacidad para convertir un área laboral tradicional en una función moderna, eficiente y escalable.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
• Posición estratégica, con alto nivel de responsabilidad y autonomía.
• Oportunidad de liderar y transformar el área laboral.
• Entorno dinámico, internacional y orientado a la innovación.
• Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
• Condiciones competitivas acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.