Gerente Sénior de Ingeniería Antibot

• Más de 8 años de experiencia en ingeniería de software, ingeniería de plataformas, adquisición de datos web, I+D aplicada o un campo tecnológico relacionado. 
• Más de 3 años de experiencia en gestión de personas, incluyendo el liderazgo de ingenieros experimentados, responsables técnicos, managers o múltiples equipos. 
• Responsabilidad demostrada en la entrega de ingeniería y servicios de producción en un entorno complejo y de alto cambio. 
• Experiencia con sistemas distribuidos, plataformas en la nube, automatización, observabilidad, gestión de incidentes y prácticas de calidad de ingeniería. 
• Sólidas habilidades de liderazgo organizacional, priorización, gestión de stakeholders y comunicación ejecutiva. 
• Capacidad para liderar a través de países y culturas y para influir en equipos fuera de la línea directa de reporte. 
• Fluidez profesional en inglés. 

• Experiencia con web scraping, ingeniería inversa o recopilación de datos a gran escala. 
• Experiencia liderando equipos de ingeniería distribuidos geográficamente en Europa y/o el norte de África. 
• Conocimiento de soluciones antibot, CDN o WAF. 
• Experiencia impulsando cambios en el modelo operativo, la automatización, la adopción de plataformas o la transformación de la ingeniería. 

• Entorno de trabajo flexible
• Tiempo libre para voluntariado
• LinkedIn Learning
• Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

El Senior Manager, Antibot Engineering asume la responsabilidad de liderazgo de una parte definida de la organización de Antibot Engineering. Con base en España y reportando al Director de Antibot Engineering, este líder gestiona un equipo distribuido ubicado en Europa Occidental y Argelia. La huella geográfica describe dónde se encuentra el equipo, no un mandato regional: el rol contribuye a la misión y las prioridades globales de Antibot Engineering. 

Este es un rol de liderazgo de personas de alto nivel con tres responsabilidades principales: construir y desarrollar un equipo de ingeniería sólido; priorizar el trabajo de los retailers de acuerdo con los requisitos del negocio; e impulsar una hoja de ruta de I+D que mejore la eficacia, la durabilidad y la escalabilidad de las capacidades de Antibot. El líder trabaja con las áreas de Web Data Acquisition, Producto, Ingeniería, Operaciones y los stakeholders del negocio para transformar la demanda en elecciones de ingeniería claras y resultados medibles. 

• Responsabilizarse de los resultados de las personas, la entrega y los aspectos técnicos de una parte asignada de la organización global de Antibot Engineering. 
• Traducir la estrategia del Director de Antibot Engineering en objetivos de equipo, prioridades, hojas de ruta y planes de ejecución claros. 
• Equilibrar el desbloqueo de los retailers con los proyectos de I+D a largo plazo. 
• Proporcionar una visibilidad clara de las prioridades de los retailers, el progreso de I+D, la capacidad, las dependencias, los riesgos y las compensaciones (trade-offs). 
• Establecer un proceso de priorización transparente que convierta los requisitos del negocio, el impacto en el cliente, el riesgo operativo y las dependencias técnicas en un backlog de retailer ejecutable. 
• Colaborar con los stakeholders de negocio, producto, entrega y operaciones para aclarar la demanda, cuestionar suposiciones, resolver conflictos de prioridad y comunicar las compensaciones. 
• Garantizar que el trabajo prioritario de desbloqueo de retailers esté planificado, dotado de personal, supervisado y entregado con una responsabilidad clara y resultados medibles. 
• Equilibrar las necesidades urgentes de los retailers con el desarrollo de la plataforma, la durabilidad de las soluciones, la deuda técnica y la capacidad de ingeniería a largo plazo. 
• Liderar, formar y desarrollar a managers de ingeniería, responsables técnicos e ingenieros en todo el equipo distribuido en Europa Occidental y Argelia. 
• Establecer expectativas claras, reforzar la responsabilidad y crear un entorno inclusivo que fomente el aprendizaje, la colaboración y la retención. 
• Responsabilizarse de la planificación de la fuerza laboral y las capacidades del equipo, incluyendo la contratación, la incorporación (onboarding), la sucesión y el desarrollo de la experiencia crítica en Antibot. 
• Crear ritmos operativos eficaces para la planificación, las revisiones, la gestión de riesgos y la comunicación. 
• Responsabilizarse e impulsar una hoja de ruta de I+D para el alcance de Antibot asignado, alineada con la dirección técnica establecida por el Director de Antibot Engineering. 
• Identificar oportunidades de investigación e ingeniería que mejoren la capacidad, la automatización, la escalabilidad, la mantenibilidad y la resiliencia. 
• Convertir los experimentos y el aprendizaje técnico en recomendaciones de inversión claras, soluciones reutilizables y planes de adopción en producción. 

• Un equipo de ingeniería capaz, comprometido y responsable, con objetivos claros, planes de desarrollo y cobertura de sucesión. 
• Prioridades de los retailers que sean trazables con los requisitos del negocio y se entreguen con compensaciones transparentes y una ejecución predecible. 
• Una hoja de ruta de I+D que produzca mejoras reutilizables en la capacidad, automatización, durabilidad y escala de Antibot. 
• Responsabilidad, métricas, riesgos, dependencias y comunicación con los stakeholders claros. 
• Adopción eficaz de plataformas globales y reducción de la duplicación regional evitable.