Responsable de Delegación-Santiago de Compostela

📌 Requisitos mínimos

• Experiencia de al menos 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del sector transporte y/o logística.
• Experiencia previa gestionando una delegación, centro logístico, unidad de negocio o área de operaciones.
• Conocimiento del funcionamiento y operativa del sector del transporte y la logística.
• Experiencia en gestión y liderazgo de equipos.
• Experiencia en la gestión de clientes, proveedores y colaboradores.
• Capacidad para analizar información y tomar decisiones de manera autónoma.
• Perfil ejecutivo, resolutivo y orientado a resultados.
• Visión global del negocio y capacidad para entender la relación entre operaciones, personas, clientes, costes y rentabilidad.
• Capacidad de organización, planificación y priorización.
• Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.

Desde onhunters buscamos incorporar un/a Responsable de Delegación para una importante compañía del sector transporte y logística, que asumirá la gestión integral de una de sus delegaciones, con un alto nivel de autonomía y capacidad de decisión.

Buscamos un/a profesional con experiencia consolidada en el sector, visión global de negocio y capacidad para liderar tanto la operativa como los equipos, clientes y recursos de la delegación.

La persona seleccionada tendrá un papel clave en la evolución de la delegación, participando en la toma de decisiones y en la definición y ejecución de acciones orientadas al crecimiento, eficiencia y rentabilidad del negocio.

🚀 Funciones principales:

• Gestión integral de la delegación y supervisión de su actividad diaria.
• Coordinación y supervisión de las áreas de transporte, logística, almacén y distribución.
• Liderazgo y gestión del equipo, organizando recursos y estableciendo prioridades.
• Toma de decisiones operativas y de negocio con un elevado grado de autonomía.
• Seguimiento de los principales indicadores de actividad, productividad, costes, rentabilidad y calidad del servicio.
• Identificación de desviaciones y puesta en marcha de medidas correctoras.
• Gestión y resolución de incidencias operativas y situaciones críticas.
• Supervisión de la relación con clientes, proveedores y colaboradores.
• Participación en la captación, fidelización y desarrollo de clientes.
• Identificación de nuevas oportunidades de negocio y desarrollo de acciones para el crecimiento de la delegación.
• Análisis de procesos y puesta en marcha de iniciativas de mejora continua.
• Optimización de recursos y búsqueda de mejoras en eficiencia y rentabilidad.
• Coordinación con la Dirección de la compañía y participación en la definición de la estrategia de la delegación.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa aplicable al sector.