Operario de Fábrica

2026-10-27

España

Location: Tecnológico Y Logístico De Vigo Rua B - Parcela 1010 36314 VIGO, Pontevedra SpainInstrucciones/Texto de ayuda: Sustituir todo el texto en cursiva debajo del encabezamiento de cada sección No incluya una descripción de la empresa o una declaración de igualdad de oportunidades en el cuadro Descripción del puesto, ya que estas dos secciones se incluyen automáticamente en los anuncios de empleo publicados en el portal de empleo. Puesto Un título de puesto debe ser reconocible, sencillo y fácil de entender para alguien ajeno a la empresa, de modo que los candidatos puedan localizar fácilmente el anuncio en un motor de búsqueda u otras plataformas. Evite abreviaturas, acrónimos o terminología interna de la empresa. Resumen de funciones: Este párrafo no debe tener más de 3-4 frases y debe describir el propósito del puesto, así como a quién reporta y su lugar dentro de la organización. El objetivo es atraer al lector y mostrar el puesto y sus características como "argumento de venta". Debes comunicar el puesto con claridad para que los lectores que no estén familiarizados con Otis puedan entender fácilmente la importancia del puesto, las responsabilidades interesantes o desafiantes, las oportunidades de crecimiento y con quién trabajarían. Ejemplo Descripción general del puesto: El especialista en ventas trabajará de forma práctica con los clientes sobre el terreno para prestar servicios y asistencia tanto a cuentas nuevas como a cuentas ya consolidadas. Este puesto te brindará la oportunidad de conocer nuevos clientes, trabajar de forma independiente y obtener ingresos adicionales gracias a una estructura basada en comisiones. Dependerá del Gerente de Ventas de la sucursal, que te proporcionará acceso a oportunidades de tutoría, formación y desarrollo en nuestro negocio altamente resistente y cambiante. En un día normal tendrás que: En esta sección debe describir las funciones principales del puesto y atraer al lector Las declaraciones bien elaboradas abordarán una sola responsabilidad a la vez, y suelen constar de una sola frase cada una Intenta empezar con un verbo de acción como: gestionar, desarrollar, organizar, participar, y evita la terminología y los acrónimos del sector, aunque sean directamente relevantes para el puesto; esta práctica ayuda a atraer talento diverso Muestra oportunidades de impacto: cómo las funciones del cargo van a contribuir; ayudar a dar forma a la empresa/comunidad como un lugar mejor o impactar al cliente/usuario final Describe el nivel de autonomía disponible en el puesto; por ejemplo, ¿establecerás tu propio horario, trabajarás desde casa o en campo, etc. ¿Hay proyectos u oportunidades específicos que puedas describir? Estos ejemplos pueden ayudar al candidato a imaginarse a sí mismo en el puesto No enumeres los requisitos en esta sección, la experiencia, habilidades o conocimientos del candidato deben reservarse para la siguiente sección Evita enumerar responsabilidades ocasionales o futuras: evita utilizar frases genéricas como "otras tareas que se le asignen" ¡Lo que necesitarás para tener éxito! (ajustar a la normativa local) Evita crear una larga lista de cualificaciones, se recomiendan 5 - 6 que sean las más esenciales para el puesto, e intenta equilibrar tu lista entre habilidades técnicas y blandas. Enumera la formación MÍNIMA requerida para el puesto Puedes optar por enumerar a continuación la educación PREFERIDA; recuerde que las preferencias deben utilizarse con moderación, ya que pueden disuadir a diversos solicitantes. Lista de certificaciones o formación requeridas Si es necesario viajar, indícalo aquí junto con cualquier detalle interesante como el lugar, etc. Describe los conocimientos, destrezas y habilidades mínimas para desempeñar el puesto Las cualificaciones preferentes deben utilizarse con moderación, ya que pueden disuadir a diversos candidatos que tienden a creer que deben cumplir todas las cualificaciones enumeradas, incluso si son "preferentes". ¿Qué gano yo? (Los beneficios se ajustan a la normativa local) Tu reclutador puede ayudarte a desarrollar esta sección; sin embargo, es posible que desees incluir beneficios locales o factores de atracción clave para el puesto que sean exclusivos de la vacante/ubicación disponible. A menudo, esto puede incluir beneficios tradicionales (es decir, médicos, tiempo libre, etc.), pero también factores como la trayectoria profesional, formaciones especiales, etc.. Presenta hoy mismo tu candidatura para unirte a nosotros y construir juntos el futuro. #BuildWhatsNext.

Si vives en una ciudad, es probable que te ofrezcamos un transporte o desempeñemos un papel para que sigas en movimiento cada día.

Otis es la empresa líder mundial en fabricación, instalación y servicio de ascensores y escaleras mecánicas. Movemos a 2.400 millones de personas cada día y mantenemos aproximadamente 2,4 millones de unidades de clientes en todo el mundo, la cartera de servicios más grande de la industria.

¡Es posible que reconozcas nuestros productos en algunos de los monumentos más famosos del mundo, como la Torre Eiffel, el Empire State Building, el Burj Khalifa y las Torres Petronas! Somos un equipo de 72.000 personas, incluyendo ingenieros, expertos en tecnología digital, ventas y especialistas funcionales, así como técnicos de fábrica y de campo, todos comprometidos a satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes y pasajeros en más de 200 países y territorios de todo el mundo. Estamos orgullosos de ser un equipo global y diverso con un legado de innovación probado que sigue siendo la base de una empresa de alto rendimiento y rápido movimiento.

Cuando te unes a Otis, pasas a formar parte de un líder mundial innovador con un modelo de negocio resiliente. Formarás parte de una comunidad diversa, confiable y solidaria donde tus contribuciones, y las habilidades y capacidades que adquirirás trabajando junto a los mejores y más brillantes, nos mantendrán conectados y a la vanguardia.

Ofrecemos oportunidades, formación y recursos que desarrollan el liderazgo y las capacidades en Ventas, Campo, Ingeniería y Grandes Proyectos, y nuestro Employee Scholar Program es un motivo de gran orgullo, a través del cual Otis patrocina a sus colegas para que realicen grados o programas de certificación.

Hoy, nuestro enfoque está más que nunca en las personas. Como empresa global impulsada por las personas, situamos a las personas —pasajeros, clientes y colegas— en el centro de todo lo que hacemos. Nos guían nuestros valores, que llamamos nuestros Tres Absolutos: priorizar la Seguridad, la Ética y la Calidad en todo lo que hacemos. Si desea obtener más información sobre el medio ambiente, la responsabilidad social y la gobernanza (ESG) en Otis, haga clic aquí.

¡Forma parte del equipo de Otis y ayúdanos a #Buildwhatsnext!

Otis es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano, edad o cualquier otra clase protegida según la ley aplicable. Para solicitar una adaptación al completar una solicitud de empleo debido a una necesidad especial o discapacidad, por favor contáctenos en careers@otis.com.