- Convocar a los candidatos a las pruebas de selección (telefónicamente, por mail, mensajes a móviles…)
- Dar soporte en la confirmación vacantes.
- Dar soporte en los procesos de selección según necesidades (corrección de test psicotécnicos, gestión de la documentación generada en el proceso…)
- Atender la recepción del Departamento de Personas y Cultura
- Gestionar las tareas administrativas asociadas a la contratación de candidatos (sistema WorkFlow, SAP, bases de Acces)
- Corrección de las diferentes pruebas psicotécnicas administradas en los procesos de selección.
- Atender candidatos en Ferias de empleo ofreciendo información sobre los puestos de trabajo de la Compañía.
- Atender telefónicamente las peticiones de los empleados, candidatos y proveedores y derivar al área correspondiente.