Beca de Formación en Recursos Humanos

• Graduados/as en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines.

• Estar cursando actualmente un Máster en Recursos Humanos, Gestión del Talento o similar.

• Nivel alto de inglés.

• Disponibilidad para incorporarse de forma inmediata.

• Capacidad de organización y planificación.

• Atención al detalle y orientación a la calidad.

• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

• Proactividad y actitud de aprendizaje.

• Capacidad analítica y orientación a resultados.

• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y PowerPoint.

• Interés por el desarrollo del talento, la formación corporativa y la experiencia del empleado.

Si estás buscando un entorno dinámico, con un excelente ambiente de trabajo y profesionales de los que aprender y desarrollar tu carrera profesional, ¡este es tu sitio!

¡Te estamos esperando!

Ofrecemos la oportunidad de aprender y desarrollarte en un entorno dinámico, adquiriendo una visión global de los procesos de formación y desarrollo del talento dentro de una firma líder de servicios profesionales. Participarás en proyectos de aprendizaje de impacto para los profesionales de PwC y conocerás de primera mano las principales herramientas y metodologías de gestión del talento.

Actualmente, PwC precisa incorporar estudiantes de Máster en Gestión de Recursos Humanos (con posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la universidad) para realizar prácticas a jornada completa dentro del equipo de Capital Humano, específicamente en el área de Formación, colaborando y dando soporte en las siguientes funciones:

• Apoyo en la planificación, coordinación y seguimiento de acciones formativas dirigidas a profesionales de la firma.

• Gestión de convocatorias, inscripciones y comunicaciones relacionadas con programas de formación.

• Seguimiento de la asistencia y participación de los profesionales en las distintas acciones formativas.

• Soporte en la gestión y actualización de plataformas de formación y herramientas de aprendizaje.

• Elaboración y actualización de reportes e indicadores de formación.

• Colaboración en la organización logística de cursos, talleres, sesiones presenciales y virtuales.

• Apoyo en la gestión administrativa asociada a los programas de formación y desarrollo.

• Participación en proyectos e iniciativas de aprendizaje, desarrollo del talento y experiencia del empleado.

• Coordinación con diferentes equipos internos y proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de los planes formativos.

• Soporte al equipo en tareas administrativas y de gestión propias del área.