Coordinador/a de Personal

¿Eres de las personas que hacen que todo funcione, incluso cuando surgen imprevistos?

En Montaner, especialistas en gestión de Recursos Humanos, consultoria y externalización buscamos un/a coordinador de personal para una empresa del sector industrial, con presencia diaria en planta y contacto directo con Producción.

Buscamos a alguien con iniciativa, capacidad organizativa y facilidad para trabajar con personas. Una persona que sepa planificar, tomar decisiones, resolver incidencias y mantener al equipo coordinado para que la actividad funcione con fluidez.

Si tienes experiencia organizando equipos, gestionando turnos y asegurando que las cosas sucedan, queremos conocerte.

Serás responsable de coordinar la operativa diaria del centro, asegurando una correcta organización de los equipos, la cobertura de los turnos y el cumplimiento de los objetivos de actividad y servicio.

Tendrás un papel clave en la conexión entre los equipos operativos, los responsables de área y Dirección, combinando la gestión de personas con la planificación, el seguimiento y la resolución de incidencias.

- Organizar la operativa: coordinar los equipos, distribuir tareas y asegurar el buen funcionamiento del centro.

- Planificar los turnos: elaborar semanalmente el correturnos y gestionar la cobertura de las diferentes áreas.

- Gestionar los equipos: realizar el seguimiento de vacaciones, ausencias, necesidades de personal y cargas de trabajo.

- Resolver incidencias: anticiparte a los problemas y encontrar soluciones prácticas para mantener la actividad.

- Hacer seguimiento de los resultados: controlar horarios, actividad y absentismo, identificar desviaciones y proponer mejoras.

- Coordinar personas y áreas: facilitar la comunicación entre los equipos operativos, los responsables de área y Administración.

- Velar por los procedimientos: asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad, higiene y organización, actuando también como recurso preventivo.

- Acompañar a las personas: participar en la acogida de nuevas incorporaciones y favorecer su integración en el equipo.

- Informar a Dirección: compartir la evolución de la actividad, las incidencias y las necesidades del centro.

Más allá de una titulación concreta, nos interesa tu experiencia y tu capacidad para conseguir que una operativa funcione.

- Experiencia coordinando equipos de plantillas de gran volumen y elevada diversidad cultural

- Capacidad para organizar recursos, priorizar tareas y reaccionar ante imprevistos.

- Experiencia en entornos dinámicos, con ritmos de trabajo exigentes y objetivos que cumplir.

- Manejo de herramientas informáticas para planificar, controlar información y elaborar seguimientos.

- Habilidades de comunicación para coordinarte con diferentes equipos y responsables.

- Iniciativa, autonomía y orientación a la resolución de problemas.