Jefe/a de Administración de Personal, Datos y Reporting - Quirónsalud Madrid Privados

Quirónsalud

Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios. Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país.

En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por su calidad, su alto nivel de especialización, y por un cuidado de la salud persona a persona.

Descripción de la oferta

En Quirónsalud buscamos contar con el mejor talento profesional

En Quirónsalud queremos incorporar un/a Jefe/a de Administración de Personal, Datos y Reporting en el Territorio 1 (hospitales privados de Madrid), una posición estratégica dentro de la Dirección de Personas y Organización con impacto directo en la toma de decisiones y la gestión de personas.

Buscamos un perfil con sólida experiencia en Administración de Personal, HR Controlling y análisis de datos, capaz de liderar la gestión de la información de Recursos Humanos garantizando la calidad, fiabilidad y trazabilidad del dato.

La persona seleccionada será responsable de coordinar el área de Administración de Personal, liderar la explotación y análisis de la información de RRHH y desarrollar herramientas de reporting que permitan obtener una visión rigurosa de los principales indicadores de personas y costes laborales.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Liderar y coordinar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área.
• Garantizar la calidad, consistencia e integridad de la información relativa a plantilla, estructura organizativa y costes de personal.
• Analizar información procedente de diferentes sistemas y fuentes, identificando tendencias, desviaciones e inconsistencias.
• Diseñar, desarrollar y mantener cuadros de mando e indicadores estratégicos de Recursos Humanos.
• Elaborar informes periódicos y análisis ad hoc dirigidos a la Dirección y a las distintas áreas de la organización.
• Realizar el seguimiento y análisis de los principales indicadores de personas: plantilla, absentismo, rotación, productividad y costes laborales.
• Llevar a cabo análisis específicos que permitan explicar desviaciones y apoyar la toma de decisiones.
• Supervisar y validar la información generada para el área de Recursos Humanos, garantizando la máxima fiabilidad y coherencia de los datos.
• Coordinar la actividad de análisis y reporting de Personas, definiendo necesidades de información, criterios de explotación del dato y estructura de los distintos informes.
• Elaborar, así como realizar el seguimiento y control del presupuesto de personal.
• Analizar la evolución de los costes salariales y retributivos, desarrollando estudios salariales, análisis de competitividad interna y externa, revisión de conceptos retributivos fijos y variables, y propuestas que faciliten la planificación y la toma de decisiones en materia de compensación.
• Utilizar SAP HR como herramienta principal de gestión y explotación de información de Recursos Humanos.
• Desarrollar análisis avanzados y visualizaciones mediante Excel y Power BI.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a uno de los grupos líderes del sector sanitario en España.
• Participación en un proyecto estratégico dentro de la Dirección de Personas y Organización.
• Posición con alta visibilidad e interlocución directa con la Dirección.
• Coordinación de un equipo especializado de Administración de Personal.
• Participación activa en la evolución de los sistemas de información y del modelo de reporting de Personas.
• Estabilidad profesional y desarrollo dentro de una organización líder.
• Paquete retributivo competitivo acorde con la experiencia y responsabilidad de la posición.

Si buscas una carrera profesional en un entorno hospitalario de prestigio e innovador, con oportunidades de desarrollo y en una organización comprometida con la salud de sus pacientes y profesionales, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
• Experiencia consolidada en Administración de Personal, HR Controlling, People Analytics o Reporting de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en coordinación de equipos o profesionales vinculados a Administración de Personal, HR Operations o Control de Gestión de RRHH.
• Nivel avanzado de Excel, con experiencia en tratamiento de grandes volúmenes de información, modelos de análisis, cruces de datos, tablas dinámicas y automatización de reportes.
• Muy valorable dominio de SAP HR como herramienta de gestión y explotación de información de Recursos Humanos.
• Experiencia avanzada en Power BI para la construcción, análisis e interpretación de cuadros de mando e indicadores.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos de personal.
• Experiencia en análisis de costes laborales, estudios salariales y compensación.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid.