Ingeniero de Infraestructura

En Railway, ofrecemos beneficios de primer nivel. Un gran salario, beneficios de salud completos incluyendo dependientes, sólidas concesiones de acciones (equity), estipendio para equipo y mucho más. Para más detalles, consulta nuestra página de empleo principal.

Más allá de la compensación, hay algunas cosas que creemos que hacen que trabajar en Railway sea verdaderamente único:

• Autonomía: Tenemos muy pocas reuniones. Solo un lunes y un viernes para revisar el Board de la empresa. Creemos que tu tiempo es sagrado, ya sea en el trabajo o fuera de él.

• Responsabilidad (Ownership): Somos una empresa con una cultura de alta responsabilidad y alta autonomía. Esperamos que vengas, nos ayudes y, a lo largo de muchos años, realices el mejor trabajo de tu vida. Cuando te incorpores, esperamos que cambies la empresa.

• Problemas/soluciones novedosos: ¡Somos una startup bien financiada, con problemas interesantes, lo que nos permite implementar soluciones novedosas! Aborrecemos el "trabajo vacío" y pensamos que, ya sea en comunidad, ingeniería, operaciones, etc., siempre hay oportunidad para soluciones creativas y de alto impacto.

• Crecimiento: Queremos que crezcas con nosotros, pero sabemos que el talento es prestado, así que cuando descubras en qué área quieres crecer a continuación, ya sea en Railway o fuera, nos aseguraremos de que llegues allí.

Nuestra misión principal en Railway es aumentar el nivel de apalancamiento de los ingenieros de software. Creemos que se debe dotar a las personas de herramientas potentes para que puedan dedicar menos tiempo a la configuración y más tiempo a la acción.

Construir la infraestructura que impulsa el motor de Railway es el problema central en Railway. Como ingeniero de infraestructura, serás directamente responsable de exponer los controles, detalles y funciones que permitan a los usuarios construir según sus sueños más ambiciosos. ¡Las herramientas que construyas serán fundamentales no solo para escalar las operaciones internas, sino para escalar la empresa hacia el infinito y más allá!

Para este rol, tú:

• Construirás software a nivel de sistema: nuestros retos no son la típica variedad de "soluciones para todo", así que prepárate para construir cosas desde cero basándote en principios fundamentales.

• Tendrás una sólida comprensión o curiosidad por las primitivas a nivel de SO: nuestro negocio depende de la eficiencia, lo que significa ser maestros de la CPU, la Memoria, la Red y el Kernel que las maneja.

• Serás un estudioso tanto de los sistemas distribuidos como de la simplicidad: sabes cuándo recurrir a RAFT, pero también sabes hasta dónde puedes llegar con Postgres.

• Aceptarás lo rutinario: construirás servicios GRPC en Golang/Rust desde cero para exponer tus complejas capacidades al resto de la empresa de una manera escalable y eficiente.

• Este es un rol de alto impacto y gran autonomía, con efecto directo en la cultura, la trayectoria y los resultados de la empresa.

• Es posible que tengas que estar de guardia (oncall) de vez en cuando en este puesto.

¡Esta es una posición remota disponible en cualquier parte del mundo! LinkedIn nos obliga a mostrar un país, pero contratamos a las mejores personas dondequiera que estén.

• Una sólida comprensión de los sistemas distribuidos. Disfrutas construyendo servicios tolerantes a fallos, resilientes y escalables.

• Una intuición sólida sobre cuánto durarán tus soluciones. Todos los sistemas envejecen. En las startups, podemos esperar entre 2 y 3 órdenes de magnitud, o de 12 a 18 meses.

• El tacto para implementar tu solución, crear monitores para sus límites de error y documentar cualquier requisito para cuando no estés presente.

• Un gran sentido de la dirección y la priorización a la hora de lidiar con la ambigüedad de una startup en fase inicial.

• Sentido de la determinación para sumergirte en un problema, implementar una solución, escalarla y reemplazarla cuando sea necesario.

• Un gran conjunto de habilidades de comunicación para transmitir tus ideas, implementar soluciones y mucho más.

Valoramos y nos encanta trabajar con personas diversas de todos los ámbitos

Para bien o para mal, somos una startup; nuestra dinámica de equipo es diferente a la de empresas de distintos tamaños y etapas.

• Estamos distribuidos por TODO el mundo, y eso solo va a ser cada vez más distribuido. Como resultado, SIEMPRE está pasando algo.

• NO esperamos que trabajes todo el tiempo, pero tendrás que ser diligente con tus límites porque el final de tu jornada puede coincidir con el inicio de la de otra persona.

• Somos un equipo pequeño, con un alto sentido de la responsabilidad, que no solo es apasionado por lo que hacemos, sino que también busca ser excepcional. En el momento de escribir esto, somos 21 personas atendiendo a cientos de miles de usuarios. Hay mucho movimiento y mucha ambigüedad.

• Queremos que te adueñes de tu trabajo. Creemos que la responsabilidad es la clave del crecimiento, y parte de ese crecimiento no es solo ser capaz de tomar decisiones, sino hacerse cargo del éxito o del fracaso que conllevan esas decisiones.

Sin trucos. Sin sorpresas. Este es el proceso completo:

1. Habla con nosotros sobre el rol

   • Esto es completamente abierto y solo estamos intentando ver quién eres, qué quieres hacer y hacia dónde quieres ir.

2. Trabaja en un pequeño proyecto para discutirlo en la entrevista

   • Implementa de forma asíncrona lo siguiente:

   • Pre-entrevista: Diseña la arquitectura de un Motor de Aprovisionamiento de Contenedores para impulsar algo como Railway.

   • ¡Puedes, y DEBES! hacernos preguntas con antelación.

3. Revisa tu solución con el equipo

   1. Te sentarás con alguien del equipo y revisaréis lo anterior. Analizaremos tu solución y, además, te presentaremos a dos miembros más del equipo.

      1. Buscamos: Conocer tus habilidades para la resolución de problemas. Cómo desglosas un problema y cómo presentas una solución.

   2. Estructura de la entrevista (60 minutos):

      1. Trabajo previo (enviado antes de tu entrevista): Completa tu solución.

      2. 0-5m: introducción.

      3. 5-50m: Construcción (o expansión) de tu solución.

      4. 50-60m: Preguntas sobre Railway/Tecnología/etc.

4. Conoce al equipo

   1. Conocerás al equipo, que estará compuesto por 4 personas de secciones muy diferentes de la empresa.

      1. Buscamos: Cómo trabajas con el resto del equipo y cómo te comunicas.

5. Charla de oferta y detalles con el CEO

   1. Finalmente, repasaremos el proceso, el rol y concretaremos los detalles sobre tu posición, la incorporación y todos los pormenores.

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