Abogado/a Laboralista

Grado o Licenciatura en Derecho.

Máster de Acceso a la Abogacía (y colegiación en ejercicio en vigor).

Se valorará muy positivamente poseer un Máster de Especialización en Derecho Laboral, Recursos Humanos o Asesoría Jurídico-Laboral.

Experiencia mínima de 3 a 5 años ejerciendo como abogado/a laboralista, preferiblemente adquirida en firmas de abogados de reconocido prestigio o boutiques especializadas.

Experiencia demostrable en sala (litigación laboral).

Nivel avanzado de inglés (C1). Capacidad para asesorar, redactar documentos y mantener reuniones con clientes internacionales en este idioma. No es un requisito limitante, pero se valorará nivel de inglés.

Habilidades y Competencias:

Alto rigor técnico y atención al detalle.

Habilidades de negociación y comunicación (oral y escrita).

Capacidad de organización, gestión del tiempo y manejo de múltiples expedientes de forma simultánea.

Actitud proactiva, resolutiva y gran capacidad para trabajar en equipo.

Plan de Carrera: Incorporación a un equipo dinámico con posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

Formación continua: Acceso a planes de formación interna y actualización jurídica constante.

Condiciones económicas: Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada (fijo + variable por consecución de objetivos).

Descripción general:

Buscamos un/a Abogado/a Asociado/a con al menos 3 años de experiencia demostrable en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para incorporarse a nuestro departamento Laboral. El candidato/a ideal debe tener un perfil proactivo, alta capacidad técnica, autonomía en la gestión de asuntos y vocación por el servicio al cliente y el trabajo en equipo.

Funciones y Responsabilidades Principales

El candidato/a seleccionado asumirá, entre otras, las siguientes funciones:

Asesoramiento recurrente: Prestar asesoramiento jurídico-laboral continuado a empresas clientes nacionales e internacionales (altas, bajas, contratación, bonificaciones, régimen disciplinario, etc.).

Actuaciones judiciales: Asistencia y representación letrada en actos de conciliación (SMAC/órganos autonómicos) y defensa en procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.

Reestructuraciones y despidos: Participación y gestión de despidos objetivos, disciplinarios y procedimientos de despido colectivo (ERE) y suspensiones de contrato (ERTE).

Negociación colectiva: Asistencia en la negociación de convenios colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y pactos de empresa.

Inspecciones de Trabajo: Representación y asistencia a las empresas ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como redacción de recursos administrativos.

Due Diligence: Realización de auditorías laborales y elaboración de informes de Due Diligence en el marco de operaciones de M&A y reestructuraciones societarias.

Relación con el cliente: Trato directo con los departamentos de Recursos Humanos y direcciones generales de los clientes.