Ingeniero Industrial

Experiencia: No es requerida (perfil recién graduado o con poca experiencia); se valorará positivamente la experiencia previa que se pueda aportar en funciones similares.

Se valorará muy positivamente formación complementaria o másteres en Organización Industrial o similares.

Herramientas: Se valorará el conocimiento previo o la familiaridad con el software CoCreate y entorno Windchill.

Titulación exigida: Ingeniería Industrial (Grado o Máster), con especialidad Mecánica o Eléctrica.

Idiomas: Se valorarán positivamente los conocimientos de idiomas.

Tipo de contrato: Contrato indefinido directo por empresa desde el primer día (proyecto de estabilidad laboral absoluta).

Jornada: Jornada completa. Salario: 30.000 euros Brutos Anuales.

Desarrollo profesional: Plan de carrera garantizado para evolucionar de manera progresiva en responsabilidades hasta asumir la Dirección Técnica de la compañía en un horizonte de 7 a 10 años.

¿Eres graduado/a en Ingeniería Industrial y buscas un proyecto estable donde desarrollar todo tu potencial? Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a una sólida oficina técnica con un ambicioso plan de carrera a largo plazo. Buscamos un perfil con o sin experiencia, pero con una gran motivación por aprender, capacidad de liderazgo y visión de futuro. Si aspiras a liderar el departamento técnico de una gran empresa en un plazo de 7 a 10 años, ¡esta es tu oportunidad!

Integrándote en un equipo multidisciplinar dentro de la oficina técnica mecánica, tus responsabilidades principales serán:

• Participar en las reformas de instalaciones industriales, el diseño y modelado de proyectos mecánicos y líneas de producción.
• Colaborar en el desarrollo de la documentación técnica y gestión de bases de datos de ingeniería.
• Adquirir progresivamente conocimientos técnicos avanzados sobre el producto, la maquinaria y los procesos de fabricación de la empresa.
• Dar soporte en el seguimiento de proyectos, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y plazos establecidos.
• Desarrollar un plan de aprendizaje continuo para, de forma paulatina, asumir la gestión de proyectos, el trato técnico con clientes y la supervisión de la fabricación y montaje en planta..

Competencias clave: Alta iniciativa, capacidad de aprendizaje continuo, orientación al trabajo en equipo y potencial de liderazgo. Residencia: Se valorará de forma positiva la cercanía geográfica a la zona de trabajo.