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Técnico/a Personas y Cultura (área Organización)

Híbrido en Madrid·Añadida hace 22 días (comprobada el 12 oct)

Redeia

48 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Híbrido, Madrid
Inglés
Obligatorio
Experiencia
4+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Requisitos

Qué buscan

  • Titulación universitaria (ADE, Ingeniería, Economía o similar).
  • Experiencia de al menos 4 años en organización, consultoría o proyectos de transformación.
  • Conocimiento de SuccessFactors.
  • Manejo avanzado de Excel y herramientas de presentación.
  • Nivel intermedio de inglés B2.
  • Alta capacidad analítica y visión global de negocio.
  • Competencias clave: orientación a resultados y al cliente interno, capacidad de interlocución y trabajo en equipo y proactividad e iniciativa.

Se valorará

  • Se valorará experiencia en diseño organizativo, workforce planning o mejora de procesos.
  • Valorable conocimiento de SAP y Power BI.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
  • Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
  • Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
  • Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
  • Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
  • Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.

El puesto

¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?

¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!

Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Personas y Cultura (área Organización) para formar parte del equipo Dp. Organización e Incorporación de Talento de Redeia Corporación.

Qué harás

  1. Realizar el seguimiento de plantilla y de cobertura de vacantes, de acuerdo con los criterios organizativos y condicionantes de crecimiento de plantilla previsto y presupuesto, mediante la gestión de los sistemas y herramientas que se determinen.
  2. Coordinar con otras áreas (RRHH, negocio, sistemas) la implantación de cambios organizativos de distinto alcance.
  3. Realizar el mantenimiento de herramientas organizativas: Organigrama, Manual de Funciones, y Descripciones de Puestos de Trabajo, principalmente.
  4. Realizar seguimiento de indicadores de estructura, plantilla y eficiencia, y participar en el reporte de información relacionada con la plantilla.
  5. Participar en proyectos de transformación organizativa (restructuraciones, dimensionamiento, etc.).
  6. Diseñar y proponer estructuras organizativas (Unidades Organizativas, funciones, dependencias).
  7. Participar en la previsión de plantilla presupuestada, y seguimiento de desvíos a lo largo del año.
  8. Elaborar documentación ejecutiva para comités y órganos de decisión.

Sobre Redeia

Redeia (antes Red Eléctrica de España) es un grupo español de infraestructuras energéticas que opera como operador del sistema de transmisión (TSO) de la red eléctrica española y también gestiona la red nacional de telecomunicaciones. La empresa es líder mundial en su nicho, con una presencia internacional significativa en América Latina y otras regiones, y es un actor clave en la transición energética, centrándose en la integración de energías renovables y la digitalización de la red.

En España, Redeia tiene su sede en Madrid y cuenta con una fuerte presencia nacional, con oficinas en las principales ciudades. La empresa es conocida por su empleo estable y a largo plazo y por su papel como operador estratégico de infraestructuras nacionales. Para los profesionales internacionales, Redeia ofrece oportunidades en ingeniería, TI y funciones corporativas, con una cultura laboral que valora la excelencia técnica y el desarrollo profesional, aunque el dominio del español suele ser importante para muchos puestos.

Sector
Energy Infrastructure
Fundación
1985
Plantilla
5,000
Sede
Madrid, España
En España
Madrid

Datos prácticos

  • Redeia es una empresa estatal española, que ofrece empleo estable y a largo plazo en un sector estratégico de infraestructuras nacionales.
  • La empresa es líder mundial en su nicho, con operaciones en América Latina, lo que proporciona exposición internacional y oportunidades profesionales.
  • Aunque muchos puestos son en español, hay oportunidades para profesionales internacionales, especialmente en ingeniería y TI, donde se puede utilizar el inglés.
  • La empresa participa activamente en la transición energética, lo que la convierte en un empleador relevante para los profesionales de las energías renovables y la digitalización de la red.
  • Madrid es el centro principal, que ofrece una alta calidad de vida y un entorno internacional bien conectado.

En sus propias palabras

Información adicional

Principales compromisos de la compañía

En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.

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