Director de HR Business Partner Internacional

• Se requiere licenciatura; se prefiere título avanzado y/o certificación en RR. HH.
• Más de 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo una experiencia significativa como "HR Business Partner" apoyando a líderes y empleados en múltiples países y/o funciones.
• Experiencia en la industria farmacéutica, biotecnológica, de ciencias de la vida o de la salud, preferiblemente dentro de una organización en crecimiento de tamaño pequeño a mediano.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral, las prácticas laborales, los beneficios y los requisitos de cumplimiento de RR. HH. en uno o más de los países apoyados.
• Capacidad demostrada para gestionar asuntos complejos de relaciones laborales y proporcionar orientación práctica y centrada en el negocio a los líderes.
• Experiencia apoyando funciones comerciales, médicas y/o corporativas.
• Sólida visión de negocio, habilidades de comunicación, de creación de relaciones y de gestión de partes interesadas, con la capacidad de traducir la estrategia de negocio en soluciones de personas eficaces.
• Capacidad demostrada para equilibrar el pensamiento estratégico con la ejecución práctica en un entorno dinámico y en constante evolución.
• Enfoque colaborativo, pragmático y orientado a soluciones, con disposición para "remangarse" y apoyar directamente al negocio.
• Capacidad para identificar oportunidades, gestionar la complejidad y las prioridades, y actuar como enlace e influir internamente para "hacer que las cosas sucedan", sintiéndose cómodo trabajando con la incertidumbre.
• No aceptar el statu quo, trabajando con sentido de urgencia para entregar resultados.
• Mentalidad de iniciativa propia ("self-starter") que se sienta cómodo trabajando en un entorno dinámico.

• Se requiere inglés fluido; los conocimientos de español y/o italiano son muy deseables.

• Actuar como el principal socio de RR. HH. para los empleados y líderes de nuestros equipos de Italia, España, Marketing Internacional, Acceso al Mercado Internacional y Medical Internacional, proporcionando orientación y apoyo práctico a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
• Actuar como asesor de confianza para los líderes en materia de eficacia organizacional, planificación de la plantilla, gestión del talento, compromiso de los empleados, gestión del cambio y desarrollo del liderazgo, ayudando a construir equipos inclusivos y de alto rendimiento.
• Proporcionar orientación sobre relaciones laborales, gestión del desempeño, investigaciones, procesos disciplinarios y otros asuntos relacionados con el lugar de trabajo, al tiempo que apoya la administración de los procesos de talento, incluyendo el establecimiento de objetivos, el desarrollo de los empleados y la planificación de la sucesión.
• Colaborar con los responsables de contratación para identificar las necesidades de talento, apoyar el reclutamiento para puestos comerciales y médicos clave, y garantizar una experiencia positiva tanto para el candidato como en la incorporación (onboarding).
• Apoyar la ejecución de programas e iniciativas regionales de RR. HH., incluyendo aprendizaje y desarrollo, revisiones de talento, desarrollo organizacional y actividades de compromiso de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes de empleo y las prácticas laborales en sus grupos de clientes, colaborando con las partes interesadas internas y asesores externos en asuntos de legislación laboral, políticas, cumplimiento y gestión de riesgos.
• Proporcionar apoyo operativo para los programas internacionales de beneficios, incluyendo la administración de planes, orientación y comunicación a los empleados, interacción con proveedores y actividades de renovación e implementación en múltiples países.
• Apoyar el desarrollo e implementación de políticas, procesos y mejores prácticas de RR. HH. que equilibren las necesidades del negocio y el cumplimiento normativo.
• Colaborar estrechamente con nóminas, el equipo de RR. HH. en general y el "Executive Director, International HR Business Partner" para ofrecer una experiencia de empleado coherente y ejecutar estrategias de personas regionales que apoyen el crecimiento continuo del negocio.
• Garantizar que todas las actividades se lleven a cabo en estricta conformidad con las leyes, regulaciones, estándares de la industria, requisitos de cumplimiento interno y las políticas de Rhythm aplicables, manteniendo al mismo tiempo los más altos estándares de ética, integridad y conducta empresarial.

Rhythm Pharmaceuticals busca un "Director, Human Resources Business Partner" con experiencia y capacidad de colaboración para apoyar a los empleados y líderes de nuestros equipos de Italia, España, Marketing Internacional, Acceso al Mercado Internacional y Medical Internacional. Como principal socio de RR. HH. para estos equipos, este puesto proporcionará tanto orientación táctica como apoyo práctico a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

Como miembro clave del equipo de RR. HH. Internacional, el candidato seleccionado trabajará estrechamente con el "Executive Director, International HR Business Partner" para desarrollar y ejecutar estrategias de personas que apoyen el crecimiento del negocio, alineándose al mismo tiempo con las prioridades globales y las necesidades del mercado local.

Este puesto es ideal para un líder de RR. HH. con experiencia en organizaciones farmacéuticas o biotecnológicas de tamaño pequeño a mediano que prospere en un entorno dinámico, disfrute creando soluciones y se sienta igualmente cómodo diseñando estrategias y "remangándose" para apoyar directamente a gerentes y empleados.

Más sobre Rhythm

En Rhythm, nuestros valores fundamentales son:

• Estamos comprometidos con el avance del conocimiento científico para mejorar la vida de los pacientes
• Nos sentimos inspirados para afrontar retos difíciles y tenemos el valor de plantear preguntas audaces
• Estamos deseosos de aprender y adaptarnos
• Creemos que la colaboración y la responsabilidad son fundamentales para nuestro éxito
• Valoramos la contribución única que cada individuo aporta para hacer avanzar nuestra misión

Inherente a nuestros valores fundamentales está el compromiso de actuar con ética e integridad en todo lo que hacemos.