Gerente Sénior de Recompensas Ejecutivas

• Se requiere titulación en finanzas. Se prefiere MBA o posgrado en Finanzas o Contabilidad.
• Se prefiere conocimiento de RR. HH. / rewards, pero no es esencial.
• El inglés fluido es obligatorio; el alemán y/o el francés son deseables.
• Experiencia en Finanzas o Contabilidad, en empresas internacionales y complejas.
• El conocimiento de las regulaciones de la SEC y las NIIF (IFRS) en torno a la remuneración de ejecutivos es un plus.
• Sólida visión de negocio y financiera
• Capacidad demostrada de análisis y toma de decisiones.
• Habilidades demostradas de gestión de proyectos.

La remuneración de Sandoz se determina por el nivel del puesto, las cualificaciones, las habilidades especializadas, la experiencia y la ubicación dentro de los rangos salariales de la empresa. Los empleados plenamente competentes y altamente eficaces pueden esperar un salario inicial cercano a la mediana del mercado, mientras que aquellos nuevos en el nivel o con menos profundidad funcional se situarán en el extremo inferior del rango, y aquellos con habilidades superiores sostenidas o especializadas se acercarán al extremo superior del rango. La equidad interna y los datos del mercado externo informan nuestra ubicación en el rango. Las revisiones salariales anuales consideran los resultados del desempeño, la alineación con el mercado y las necesidades del negocio.

¡Nuestro equipo global de Rewards está contratando!

Sandoz continúa atravesando un periodo emocionante y transformador como líder mundial y proveedor pionero de medicamentos biosimilares y genéricos sostenibles. A medida que seguimos este nuevo y ambicioso camino, se presentarán oportunidades únicas, tanto profesional como personalmente.

Como empresa recientemente independiente, estamos centrados en el crecimiento. Vemos el crecimiento como el motor que impulsa todo lo que queremos lograr para los pacientes. Nos permitirá innovar y ser pioneros en un mayor acceso a medicamentos de alta calidad, pero solo podremos hacerlo reuniendo a las mentes más brillantes y capaces.

Como Senior Manager Executive Rewards, serás responsable de la información financiera y la contabilidad de la remuneración del consejo y de los ejecutivos que se audita y publica en el informe de remuneraciones, las notas a los estados financieros de Sandoz Group AG y otros informes corporativos (presentaciones de la AGM, say-on-pay, presentaciones para inversores, plataformas de asesores de procuración); asimismo, serás responsable del desembolso de los honorarios del Consejo, proporcionarás análisis de Executive Rewards y desarrollarás la gobernanza y las políticas de Rewards a nivel global.

• Gobernanza y cumplimiento:
• Desarrollar y gestionar sistemas, herramientas y procesos robustos para recopilar, analizar y entregar datos de remuneración precisos para las divulgaciones corporativas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y las normas NIIF (IFRS).
• Consolidar y filtrar los datos de nómina, capital (equity) y beneficios reportables para los cálculos de la remuneración del ejercicio fiscal de los miembros del EC y del BoD.
• Preparar y dar formato a los datos para su inclusión en los informes de remuneración, las notas de los estados financieros y las divulgaciones corporativas anuales. Contribuir a la redacción de dichos documentos.
• Colaborar estrechamente con Finanzas, Relaciones con Inversores, Legal y proveedores externos para cumplir con los requisitos de información de los informes anuales, say-on-pay, AGM, auditorías corporativas y aprobaciones de los accionistas.
• Garantizar una coordinación fluida en los asuntos de remuneración de los miembros del EC y del Consejo entre las distintas funciones.
• Realizar una rigurosa validación de datos y preparar cálculos, análisis y documentación detallados tanto para la información interna como para la externa.
• Gestionar las relaciones con los auditores estatutarios para garantizar el cierre oportuno de las auditorías y proporcionar la documentación de respaldo necesaria.
• Aplicar las normas de información y contabilidad vigentes (incluidas las NIIF) y simplificar proactivamente los procesos cuando sea factible, garantizando la alineación con FRA y Legal.
• Preparar las presentaciones del informe de remuneración para el Consejo.
• Documentar los procesos utilizando la herramienta de mapeo de procesos para el Comité de Remuneración y la preparación de los informes anuales.
• Realizar controles periódicos y mejoras continuas en el proceso de elaboración de informes.
• Remuneración del Consejo y del Comité Ejecutivo
• Remuneración del Consejo: Consolidar los resultados de la elección de los miembros del Consejo y preparar el nuevo presupuesto de la AGM. Gestionar la herramienta de cálculo de desembolsos de honorarios del Consejo, calcular los pagos de honorarios del Consejo e instruir a nóminas para el pago puntual. Trabajar estrechamente con el equipo de Equity para gestionar la concesión de acciones.
• Remuneración del EC: Integra plenamente la revisión de la remuneración del Comité Ejecutivo con simulaciones de informes externos para permitir que el Comité de Capital Humano y ESG vea el panorama completo y tome decisiones en contexto. Apoya el proceso anual de revisión del desempeño y la remuneración del Comité Ejecutivo. Colabora con Finanzas y otros equipos para consolidar datos financieros y KPIs para informar sobre el desempeño empresarial e individual.
• Equipo de compensación global: Se integra como parte del equipo de retribución y realiza otras tareas según se requieran en el ámbito de la compensación global y la compensación de ejecutivos. Gestiona las tareas de compensación de fin de año para los miembros de EC & SLT, incluidas la carta salarial, las instrucciones de nómina y las instrucciones de LTPP. Representa la función de retribución en proyectos multifuncionales. Da apoyo al equipo de Executive Rewards en análisis
• Integra plenamente la revisión de la remuneración del Comité Ejecutivo con simulaciones de informes externos para permitir que el Comité de Capital Humano y ESG vea el panorama completo y tome decisiones en contexto.
• Apoya el proceso anual de revisión del desempeño y la remuneración del Comité Ejecutivo. Colabora con Finanzas y otros equipos para consolidar datos financieros y KPIs para informar sobre el desempeño empresarial e individual. Remuneración del EC: Consolidar los resultados de la elección de los miembros del Consejo y preparar el nuevo presupuesto de la AGM. Gestionar la herramienta de cálculo de desembolsos de honorarios del Consejo, calcular los pagos de honorarios del Consejo e instruir a nóminas para el pago puntual. Trabajar estrechamente con el equipo de Equity para gestionar la concesión de acciones.
• Gobernanza y políticas de Rewards: Gestionar las actualizaciones de la gobernanza y las políticas de acuerdo con los cambios en el diseño y el marco de la remuneración. Garantizar las aprobaciones necesarias y la documentación y publicación oportuna de los documentos de gobernanza y política.

¡Nuestro impulso se alimenta de una cultura abierta y colaborativa impulsada por nuestros talentosos y ambiciosos colegas, quienes, a cambio de aplicar sus habilidades, experimentan un entorno ágil y colegial con carreras de impacto y de modelo híbrido flexible, donde se acoge la diversidad y se apoya el crecimiento personal!

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