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Responsable de Equipo Comercial - Agencia de Irún

Presencial en Gipuzkoa·Añadida hace 14 días (comprobada el 1 oct)

Resumen

Modalidad
Presencial, Gipuzkoa
Experiencia
2+ años

Habilidades

Se valora

Requisitos

Qué buscan

  • Experiencia demostrable de dos años en la gestión y desarrollo de equipos comerciales.
  • Experiencia en la comercialización de seguros o productos relacionados.

Se valorará

  • Valorable formación de Bachiller o equivalente.
  • Valorable conocimiento en técnicas de venta y CRM.

El puesto

Liderar, formar y gestionar equipos comerciales con el objetivo de alcanzar los objetivos asignados, velar por la calidad del asesoramiento al cliente, y potenciar el crecimiento de la agencia.

Qué harás

  • Gestión de equipos comerciales
    • Crear, formar y desarrollar un equipo alineado con los estándares y objetivos estratégicos de la compañía.
    • Supervisar y apoyar al equipo en la consecución de sus metas comerciales.
    • Realizar evaluaciones de desempeño utilizando KPIs y ajustar estrategias cuando sea necesario.
  • Estrategia comercial
    • Analizar mercados potenciales y establecer alianzas estratégicas.
    • Promover la fidelización de clientes y la captación de nuevos mercados.
  • Formación y desarrollo
    • Implementar programas de formación inicial y continua.
    • Fomentar el crecimiento profesional de los colaboradores.
  • Gestión de clientes
    • Mantener y expandir la cartera mediante la personalización de servicios y una atención excelente.
    • Aplicar herramientas de CRM para optimizar procesos.
  • Cumplimiento de normas y protocolos
    • Seguir las sistemáticas establecidas y garantizar el uso adecuado de las herramientas proporcionadas.

Habilidades:

  • Capacidad de liderazgo, comunicación persuasiva y negociación.
  • Orientación al cliente y resiliencia.

Sobre Santalucía Sociedades de Mediación

Sector
Seguros

En sus propias palabras

Información adicional

En ASNORTE, S.A. Agencia de Santalucia trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

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