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Medium Voltage Engineer - PREFAB DATA CENTERS

Presencial en Sant Boi de Llobregat·Añadida hace 7 meses (comprobada el 12 oct)

Schneider Electric

152 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Sant Boi de Llobregat
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Formación y certificaciones

  • Buen nivel de inglés, tanto hablado como escrito y verbal.
  • Buen nivel de español, tanto hablado como escrito y verbal.
  • Buenas habilidades de comunicación.
  • Buena capacidad para trabajar en un equipo de ingeniería multidisciplinar.
  • Buen conocimiento del portafolio de Media Tensión de Schneider.
  • Buen conocimiento de los productos de media tensión y de las normas de seguridad.
  • Buena capacidad para trabajar con herramientas de Microsoft, REVIT y CAD.
  • 5 años de experiencia en diseño de sistemas de potencia de MT.
  • Experiencia en diseño de Centros de Datos.
  • Experiencia en herramientas de simulación como ETAP o Caneco HT.
  • Coordinación MT/BT, simulación/estudio de arco eléctrico y gases.
  • Conocimientos en configuración de relés de protección.
  • Experiencia previa en diseños de potencia de BT.

El puesto

El "Europe & SAM Senior Medium Voltage Electrical Engineer (SMVEE)" es responsable de:

Qué harás

  • Desarrollar propuestas de diseño, especificaciones, selección de productos, planos, cálculos y otros datos para evaluar la viabilidad, las implicaciones de costes y los requisitos de mantenimiento de los diseños o aplicaciones.

El "SEE" proporcionará soluciones de diseño para cumplir con los requisitos del cliente y del sitio, y garantizará que se protejan los mejores intereses del cliente durante el proyecto. Se apoya en su experiencia y juicio para planificar y alcanzar los objetivos. Facilitará reuniones y entrevistas con el cliente y subconsultores.

Capaz de gestionar diferentes tipos de proyectos, apoyo en licitaciones, proyectos de ejecución para clientes, proyectos de I+D y esfuerzos rápidos, apoyo en calidad y apoyo en servicios.

  • Fase de Licitación:
  • Participa en la programación del proyecto con el cliente o el representante del cliente para comprender y documentar los requisitos del proyecto del propietario. Influencia en la solución a impulsar.
  • Comprender las normativas y ordenanzas locales de la oportunidad/proyecto.
  • Desarrollo de Soluciones: Proporcionar los documentos de diseño adecuados para respaldar la propuesta y permitir que el equipo de estimación elabore los costes de la misma. Estos documentos de diseño deben identificar, como mínimo y según proceda:
    • Identificación de equipos de infraestructura principales
    • Especificaciones de licitación para los equipos principales o de largo plazo de entrega.
    • Espacio, despejes y distribución del sitio.
    • Diagramas de sistemas, puesta a tierra, cálculos, ventilación, escape de gases, relés de protección, otros.
  • Realizar la revisión de las cotizaciones de equipos principales para verificar el cumplimiento técnico por parte de los proveedores. (El equipo de estimación será responsable de solicitar y recopilar las cotizaciones).
  • Proporcionar la estimación para desarrollar los documentos de diseño finales y la administración de la construcción según sea apropiado para el proyecto.
  • Solicitar, revisar y aprobar las propuestas de subconsultores para proporcionar un conjunto completo de documentos de diseño para el proyecto.
  • Proporcionar la narrativa técnica para la infraestructura crítica que se incorporará a la propuesta, la secuencia de operaciones y el rango de ajustes.
  • Fase de Diseño
  • Realizar el análisis de normativas para el proyecto.
  • Liderar la base del diseño del proyecto, incluyendo los requisitos de redundancia, el diseño detallado, los cálculos detallados, la validación de la selección de productos, etc.
  • Función de soporte de ingeniería, atendiendo solicitudes de otros equipos de ingeniería, fábrica, puesta en marcha, subcontratistas, servicios y soporte en sitio.
  • Soporte en la secuencia de operación del sistema (SOO).
  • Contribuye al esfuerzo del equipo logrando los resultados relacionados según sea necesario.
  • Fase de Construcción
  • Proporcionar soporte y respuesta a las solicitudes de información y soporte a las fábricas.
  • Validar el diseño de fábricas internas y externas y de subcontratistas, por ejemplo, la aprobación de diagramas de cableado múltiple, opciones de productos, otros.
  • Participar en reuniones de construcción recurrentes según sea necesario.
  • Asistir al equipo de construcción durante la obra para aclaraciones, cambios, correcciones, ingeniería de valor, etc.
  • Proporcionar asistencia al equipo de construcción para las solicitudes de órdenes de cambio.
  • Proporcionar los planos "as-built" al final del proyecto a partir de las anotaciones (redlines) proporcionadas por el equipo de construcción y la verificación en sitio.
  • Viajar a las instalaciones de los clientes que experimenten problemas para apoyar la resolución técnica.
  • Participar en reuniones relacionadas con la seguridad de la oferta.

HABILIDADES Y CAPACIDADES

  • Mantiene sus conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales y participando en sociedades profesionales.
  • Asistir a formaciones y eventos de nuevos productos para mejorar sus conocimientos y capacidades.
  • Preparar y programar formaciones como "SME" (Experto en la Materia) para otros ingenieros.
  • Redes sociales, networking interno, capacidad para trabajar en un entorno internacional. Habilidades de trabajo en equipo.
  • Estar familiarizado con una variedad de conceptos, prácticas y procedimientos del sector.

Sobre Schneider Electric

Schneider Electric es un líder mundial en gestión de energía y automatización industrial, que ofrece soluciones integradas para centros de datos, edificios e instalaciones industriales. Con un fuerte enfoque en la transformación digital y la sostenibilidad, la empresa desarrolla tecnologías que optimizan la eficiencia energética y reducen la huella de carbono. Schneider Electric opera en más de 100 países y emplea a más de 150,000 personas en todo el mundo, lo que la convierte en un actor importante en el sector de la tecnología energética.

En España, Schneider Electric tiene una presencia significativa con oficinas en Madrid y Barcelona, que sirven como centro de ingeniería, ventas y servicios en la región ibérica. La empresa es conocida por su cultura laboral inclusiva, su compromiso con la diversidad y su énfasis en la innovación, ofreciendo a los profesionales internacionales oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en áreas como centros de datos, redes digitales y ciberseguridad. Con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la digitalización, Schneider Electric ofrece un entorno dinámico para el crecimiento profesional y la colaboración transfronteriza.

Sector
Tecnología energética
Fundación
1836
Plantilla
100,000+
Sede
Rueil-Malmaison, Francia
En España
Madrid, Barcelona

Datos prácticos

  • Schneider Electric tiene una fuerte presencia en España con oficinas en Madrid y Barcelona, ofreciendo una amplia gama de puestos en ingeniería, datos y ventas.
  • La empresa está comprometida con la sostenibilidad y la digitalización, brindando oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia en gestión de energía y automatización.
  • Los profesionales internacionales pueden beneficiarse de la red global de Schneider Electric y su cultura laboral diversa e inclusiva.
  • La empresa ofrece beneficios competitivos y apoya el desarrollo profesional a través de programas de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.

En sus propias palabras

Información adicional

Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una gran cultura que respalde el éxito del negocio. Creemos que nuestros valores IMPACT - Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo - comienzan con nosotros.

IMPACT es también tu invitación a unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado a conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Buscamos IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los IMPACT Makers y creemos que todos tienen el potencial de serlo.

Conviértete en un IMPACT Maker con Schneider Electric. ¡Postúlate hoy mismo!

40.000 millones de euros de ingresos globales
+9% de crecimiento orgánico
Más de 150.000 empleados en más de 100 países

Debes enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta posición permanecerá publicada hasta que se cubra.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y atenta del mundo, proporcionando oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para dar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la 'inclusión' es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.

En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra voluntad de comportarnos y responder con respeto y buena fe a todos nuestros stakeholders. Puedes encontrar más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí

Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y promoción en las áreas de reclutamiento, contratación, formación, transferencia y promoción de todas las personas cualificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estatus militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.

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