Analista de Estrategia de RRHH

• Un entorno internacional y multicultural con el mejor talento de consultoras líderes mundiales (por ejemplo, McKinsey, BCG, Bain).
• Un rol que es tanto estratégico como operativo, que ofrece propiedad sobre los proyectos, responsabilidades críticas y rendición de cuentas.
• Oportunidades para crecer y desarrollarse rápidamente y en diversas funciones, dependiendo de tu experiencia, habilidades, rendimiento y ambiciones.
• Exposición a iniciativas de IA de vanguardia en RR. HH. y la oportunidad de ayudar a dar forma a cómo la Inteligencia Artificial transforma nuestros procesos globales de personas.
• Proyectos a escala global en colaboración con equipos internacionales de toda la organización.
• Un entorno de trabajo dinámico y agradable.
• Un rol innovador en el que se te animará a aprender de la experimentación y la mejora continua.
• Una oportunidad real de generar un impacto significativo y contribuir a un cambio duradero.
• Almuerzo incluido en las instalaciones con opciones de comida variadas y saludables.

Verisure busca un HR Strategy Analyst con talento, innovación y pasión, capaz de generar un impacto tangible y contribuir al éxito de una empresa en rápido crecimiento.

Como Strategy Analyst, tendrás la oportunidad de crecer a través de proyectos desafiantes e innovadores, colaborar con colegas de diversos perfiles transversales, desarrollar nuevas habilidades y avanzar en tu carrera internacional.

También desempeñarás un papel clave en algunas de nuestras iniciativas más estratégicas vinculadas a la Inteligencia Artificial (IA) en RR. HH., que van desde el diseño de nuevos casos de uso hasta el despliegue de soluciones de IA que mejoren nuestra eficacia global de RR. HH.

Dentro del equipo de Group HR Strategy, estarás rodeado de profesionales sólidos y polivalentes de empresas líderes mundiales —incluidas consultoras de primer nivel— que están formados y comprometidos para ayudarte a prosperar como profesional.

Por ejemplo, un HR Strategy Analyst puede trabajar en uno o más de los siguientes aspectos:

• Dar forma a nuestra estrategia global de personas, asegurando la alineación con la intención estratégica más amplia, las necesidades de cada país y otras áreas de negocio.
• Definir y ejecutar iniciativas multidisciplinares y transnacionales para cumplir nuestra estrategia. Estas incluyen proyectos centrales de RR. HH. (como Talent & Learning y Employee Engagement and Experience), así como proyectos centrados en el negocio (como Organizational Excellence e iniciativas de rentabilidad). En estos proyectos, se espera que:
  • Comprendas y equilibres las demandas e intereses de los distintos países.
  • Analices el impacto y los resultados de los proyectos identificando y midiendo los KPI relevantes, y realizando análisis cuantitativos para generar información y apoyar la toma de decisiones (desde casos de negocio completos hasta análisis específicos sobre asignación de recursos, establecimiento de objetivos, etc.).
  • Mantengas una perspectiva de 360 grados —que cubra el alcance, los plazos, los costes, la calidad, la comunicación y los entregables— en todos los equipos implicados.
  • Proporciones apoyo en la coordinación y ejecución a otros equipos de Group HR, Comunicaciones y ESG (incluyendo Talent & Learning, Compensation & Benefits y ESG) en proyectos transversales.
  • Creas estrategias, planes de acción y hojas de ruta para impulsar la transformación, asegurando al mismo tiempo que las partes interesadas y los altos directivos estén implicados según sea necesario.
• Como parte de nuestra creciente agenda de IA, podrás contribuir a:
  • Identificar procesos de RR. HH. adecuados para la optimización mediante IA
  • Diseñar casos de uso de IA y evaluar su impacto en el negocio
  • Apoyar pilotos, pruebas e interacciones con equipos técnicos
  • Construir la gobernanza necesaria para un despliegue responsable y escalable
  • Impulsar iniciativas de habilitación de IA, así como de upskilling y reskilling, que permitan la productividad apoyada por la IA en todas las funciones
• Trabajar con nuestro equipo de People Analytics and Transformation Office (parte de la función de Group HR, Communications, and ESG Strategy & Transformation) para traducir los objetivos, necesidades y oportunidades de negocio y de RR. HH. en información de negocio y requisitos de soluciones. Esto incluye la colaboración en iniciativas de analítica avanzada e IA y en el desarrollo de copilotos internos de RR. HH. y herramientas de automatización.
• Apoyar a nuestro Chief Human Resources, Communications, and ESG Officer en otras actividades relevantes, como presentaciones al Consejo de Administración y al Equipo Directivo, Global Connects y apoyo al negocio.

Tendrás la oportunidad de desempeñar un papel tanto estratégico como operativo, con plena propiedad y responsabilidad sobre los proyectos.

Se trata de un puesto a tiempo completo con base en Madrid, siguiendo un modelo de trabajo híbrido: dos días a la semana de trabajo remoto y dos semanas al año trabajando desde cualquier lugar que elijas.

Buscamos a una persona con alto‑potencial, analítica y proactiva que esté orientada‑a las soluciones, enfocada en aportar valor, y motivada por un rol desafiante pero gratificante.

• Formación académica de‑primer nivel con un título universitario mínimo, idealmente en ingeniería, administración de empresas, economía o campos relacionados.
• 1-3 años de experiencia en consultoría estratégica o de gestión, estrategia de RR. HH., analítica o roles similares (se consideran prácticas).
• Sólidas capacidades de estructuración de problemas‑estratégicos, resolución de problemas‑y análisis, junto con capacidades de Excel muy avanzadas.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, especialmente para la creación y presentación de diapositivas en PowerPoint.
• Pensamiento estratégico y global con fuertes habilidades de organización, planificación y toma de decisiones, y una capacidad demostrada para hacer que las cosas sucedan.
• Persona estructurada y orientada al detalle,‑pero capaz de comprender la visión global.
• Curiosidad e interés en la Inteligencia Artificial, la analítica y las tecnologías emergentes aplicadas a RR. HH. y la transformación empresarial (la experiencia previa es un plus pero no es obligatoria).
• La experiencia trabajando en entornos internacionales y multiculturales y con equipos diversos y remotos es un plus.