Reclutador/a

• Más de 4-7 años de experiencia en full cycle recruiting, preferiblemente en entornos SaaS, tecnológicos o de startups.

• Éxito demostrado en la contratación de perfiles técnicos, incluyendo Software Engineering, Product, Infrastructure y Data, así como en funciones de negocio como Sales, Marketing, Customer Success, Finance y People Operations.

• Sólida experiencia en sourcing utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas de reclutamiento outbound.

• Experiencia colaborando directamente con hiring managers y líderes ejecutivos.

• Excelentes habilidades de entrevista, evaluación de candidatos y gestión de stakeholders.

• Fuertes habilidades organizativas con una atención excepcional al detalle y al seguimiento.

• Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Ashby, Greenhouse, Lever o plataformas similares.

• Capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneas manteniendo una experiencia de candidato de alta calidad.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

• Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa y operar con eficacia en un entorno de startup de ritmo rápido.

Full Cycle Recruiter

Zencastr busca un Full Cycle Recruiter para liderar los procesos de contratación de principio a fin en funciones técnicas y de negocio. Reportando al People Operations Lead, este puesto colaborará estrechamente con los hiring managers para atraer, evaluar y contratar talento excepcional, ofreciendo al mismo tiempo una experiencia de candidato sobresaliente.

El candidato ideal es proactivo, altamente organizado y se desenvuelve con éxito en un entorno de startup de ritmo rápido. Esta persona es un socio de talento excepcional capaz de construir relaciones sólidas, gestionar múltiples búsquedas simultáneamente e identificar formas creativas de atraer al mejor talento en mercados competitivos.

• Gestionar todo el ciclo de vida de contratación, desde la toma de requerimientos hasta la aceptación de la oferta, en puestos técnicos y no técnicos.

• Colaborar con los hiring managers para definir las necesidades de contratación, los procesos de entrevista, las plantillas de evaluación (scorecards) y los perfiles de los candidatos.

• Desarrollar estrategias de sourcing para construir pipelines de candidatos diversos y de alta calidad.

• Localizar candidatos pasivos a través de LinkedIn Recruiter, networking, referencias y otros canales de sourcing.

• Realizar el cribado de candidatos para evaluar sus cualificaciones técnicas, experiencia y alineación cultural.

• Coordinar los calendarios de entrevistas y garantizar una experiencia fluida tanto para los candidatos como para los equipos de entrevista.

• Facilitar las sesiones de debriefing de las entrevistas y guiar a los hiring managers en la toma de decisiones de contratación estructuradas.

• Preparar y presentar ofertas, gestionar negociaciones y apoyar a los candidatos hasta la aceptación.

• Mantener registros precisos de los candidatos y de la actividad de contratación dentro del sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

• Monitorizar las métricas de reclutamiento, incluyendo la salud del pipeline, el tiempo de cobertura (time-to-fill), la eficacia de las fuentes y las tasas de aceptación de ofertas.

• Asegurar que el feedback de las entrevistas se entregue con prontitud y que los procesos de contratación se mantengan organizados y cumplan con la normativa.

• Redactar y mantener descripciones de puestos, guías de entrevista, scorecards y documentación de reclutamiento.

• Apoyar el traspaso al proceso de onboarding hacia People Operations tras la aceptación de las ofertas.

• Colaborar con el liderazgo para identificar proactivamente las futuras necesidades de contratación y las prioridades de planificación de la plantilla.

• Recomendar mejoras en los procesos de reclutamiento que aumenten la eficiencia, la consistencia y la calidad de los candidatos.

• Ayudar a fortalecer la employer brand de Zencastr mediante una comunicación y un compromiso cuidadosos con los candidatos.

• Apoyar las iniciativas de referidos de empleados y otros programas de atracción de talento.

• Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado, los benchmarks de compensación y las mejores prácticas de reclutamiento.

• Ofrecer una experiencia de candidato excepcional mediante una comunicación oportuna, transparencia y profesionalidad.

• Construir relaciones de confianza con los candidatos durante todo el proceso de entrevista.

• Representar la cultura y los valores de Zencastr en cada etapa del proceso de reclutamiento.

• Asegurar que los candidatos reciban actualizaciones oportunas y feedback constructivo siempre que sea posible.