ILUNION is a leading Spanish business group and a global benchmark in social enterprise, operating as the commercial arm of the ONCE Social Group. The company operates across a vast range of sectors including hospitality, industrial laundry, facility management, senior care, and accessibility consultancy. With a workforce of over 35,000 people, it is one of Spain's largest employers, uniquely balancing commercial profitability with a social mission to create quality employment for people with disabilities.

Headquartered in Madrid, ILUNION maintains a massive footprint across the entire Spanish territory with hundreds of work centers in nearly every province. For international professionals, the company offers a deeply inclusive work environment and specialized opportunities in fields like digital accessibility, sustainability, and healthcare. It is an ideal choice for those seeking to work within a purpose-driven organization that is deeply integrated into Spanish social and economic life.

ILUNION was launched in 2014 as a unified brand to bring together the various business initiatives of the ONCE Social Group and its Foundation. It built upon decades of social entrepreneurship to create a competitive business model that prioritizes social inclusion and employment for people with disabilities.

For international professionals

ILUNION is the business group of the ONCE Social Group, making it one of the world's most significant social enterprise models.
The company manages one of Spain's largest hotel chains and industrial laundry networks, providing diverse opportunities in the tourism and service sectors.
It is a primary employer for specialists in digital accessibility and social inclusion, frequently hiring for technical and consultancy roles in Madrid.
With a presence in almost every Spanish province, it offers significant geographic flexibility for professionals looking to settle outside of Madrid or Barcelona.
The organization is a leader in diversity, with approximately 40% of its total workforce being people with disabilities.

Inserta Employment-Labor Prospecting and Intermediation Technician (Murcia)

ILUNION

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

Inserta is the entity of Fundación ONCE specialized in providing labor intermediation services, talent acquisition and development for people with disabilities, and employment management, with the goal of achieving the labor insertion of people with disabilities.

"Never give up"

JOB DESCRIPTION

General Information

Number of vacancies offered: 1

Department: Murcia Technical Office

Company: Murcia Regional Directorate

Description

Responsibilities:

Design a diverse and inclusive commercial strategy that generates opportunities for the target group of each project.

Promote actions to capture job offers, provide attention and advice to companies and organizations located in their area of influence to drive the hiring of people with disabilities, taking into account the profiles that have completed the care cycle.

Manage the submission of candidacies and the post-hiring follow-up of the inserted person with a disability, accompanying the employer from onboarding, performance monitoring, and the detection of emerging needs during the probationary period to consolidate employment, or failing that, to adopt the necessary readjustment measures or manage a new candidacy.

Activities (detailed breakdown):

Labor market analysis and prospecting of clients who could become potential employers, taking into account the profiles of the people subject to each operation.
Plan the acquisition of new clients considering the professional profiles of the people served and the actions carried out to qualify them.
Collect information on client needs applying job analysis methodology that allows the guidance service to identify the person-job fit, promote their candidacy without the need for an offer, or define the PPE (Personalized Employment Plan) that qualifies the person to meet the requirements.
Identify underlying barriers in companies that negatively impact the hiring of people with disabilities in general, adapted to the characteristics of the participants in each operation, to organize Awareness/Sensitization Days to promote their elimination.
Manage the submission of candidacies to companies, whether through the management of an offer, the promotion of a candidacy without an offer, or the tools used by each organization; in any case, performing the appropriate follow-up and providing the necessary support, in coordination with the reference professional, to accompany the person and the company through the selection process.
Coordinate with the Job Coach the provision of a Supported Employment service in cases where the characteristics of the hired person require it.
Promote, with the team of Coordinators of the different operations, work plans with companies aimed at favoring the incorporation of women with disabilities into traditionally masculinized jobs and the labor insertion of groups with special difficulties, such as participants in the InclUEmpleo and InclUEmpleo+ projects, InclUJóvenes, young people without work experience or with low qualifications, long-term unemployed, people over 45, acquired disabilities, etc.
Identify, together with allied companies, the most efficient channels and methodologies to sensitize society in general about the possibilities of social and labor inclusion of the people served in the operation and the work carried out within the framework of the project, co-financed by the ESF+ and Fundación ONCE.

Relationships

Hierarchical dependency: Regional Directorate

Relations inherent to the activity (external and internal):

Internal Relations

Operation Coordinators: Receives instructions and guidelines to develop their functions as a technician and reports the follow-up, incidents, and results of the activity they manage.

Territorial Director: In situations where the importance and/or urgency of the matter requires it, receives instructions and guidelines from the Territorial Director.
F-11 Technician and Reference Professionals: Outline action plans to prepare candidacies suited to the needs of specific clients or to achieve employment opportunities for people who have previously been qualified, taking into account generic labor market needs. Joint attention to individuals when the action planned in their PPE so requires.
Job Coach (depending on the operation): to define and coordinate a supported employment service.
Dynamizer and, if applicable, EmcA Specialist (depending on the operation) to share labor market knowledge and help establish synergies between entrepreneurs or with established companies.
Other Trust Consultants: Knowledge management that results in the improvement of attention to companies.

External Relations

Companies and business organizations: to understand labor market demands, capture employment opportunities, and promote candidacies.
Public administration and specialized entities: to know the current legislation and regulations related to the hiring of people with disabilities.
Society in general: participation in Days, forums, etc., for dissemination and sensitization/awareness.

Other Data

Remuneration: 22,786.89 euros gross per year

Schedule: Full-time

Contract type: Temporary employment promotion contract

CANDIDATE DESCRIPTION

Education

Required higher degree: University degree or Higher Non-University degree

Post-graduate degree: Valued in areas of personnel management, selection processes, Competency Evaluation/Selection.

Computer skills: Demonstrable handling of computer tools (intermediate level): Office suite (Word, Excel, Power Point), Windows environment, Outlook.

Language skills: No

Experience

Sector/s of activity: Employment

Position: Specialists in labor intermediation or personnel selection

Experience: Experience in labor intermediation or recruitment and personnel selection is valued.

Competencies

Necessary competencies (breakdown):

Strategic vision
Information management
Planning and organization
Teamwork
Customer orientation
Achievement orientation
Communication and interpersonal relations
Initiative
Negotiation
Flexibility
Eagerness to learn
Active Listening (empathy)

Other data of interest

Ability to travel independently: Yes,

Driver's license: Yes

Availability to travel: Yes

Availability to travel throughout the territory of their competence.

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Inserta es la entidad de Fundación ONCE especializada en la prestación de servicios de intermediación laboral, captación y desarrollo de talento con discapacidad y gestión del empleo, con el objetivo de lograr la inserción laboral de las personas con discapacidad.

"No te rindas nunca"

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Información general

Número de plazas ofertadas: 1

Departamento: Oficina técnica de Murcia

Empresa: Dirección Regional de Murcia

Descripción

Responsabilidades:

Diseñar una estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades para el colectivo objeto de cada proyecto.

Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones ubicadas en su zona de Influencia para impulsar la contratación de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta los perfiles que hayan finalizado el ciclo de atención.

Gestionar la presentación de las candidaturas y el seguimiento post-contratación de la persona con discapacidad insertada acompañando al empleador desde la acogida, la monitorización de desempeño y la detección de necesidades emergentes en el período de prueba para la consolidación del empleo, o en su defecto, para adoptar las medidas necesarias de reajuste o la gestión de una nueva candidatura.

Actividades (desglosar con detalle):

Análisis de mercado laboral y prospección de clientes que se conviertan en potenciales empleadores teniendo en cuenta los perfiles de las personas objeto de cada operación.
Planificar la captación de nuevos clientes teniendo en cuenta los perfiles profesionales de las personas atendidas y las acciones realizadas para cualificarles.
Recoger la información de las necesidades de los clientes aplicando metodología de análisis de puesto que permitan desde el servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto, la promoción de su candidatura sin que fuera necesario una oferta o definir el PPE que cualifique a la persona para ajustarse a los requerimientos.
Identificar las barreras subyacentes en las empresas que inciden negativamente en la contratación de personas con discapacidad en general y adaptadas a las características de los/as participantes en cada operación para organizar Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan su eliminación.
Gestionar la presentación de candidaturas a las empresas, ya sea a través de la gestión de una oferta, la promoción de una candidatura sin oferta o las herramientas utilizadas por cada organización, en cualquier caso, realizando el seguimiento oportuno y prestando el apoyo necesario, en coordinación con el profesional de referencia, para acompañar a la persona y a la empresa en el proceso de selección.
Coordina con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo en los casos en los que las características de la persona contratada lo requieran.
Promueve con el equipo de Coordinadores de las diferentes operaciones, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de mujeres con discapacidad en puestos de trabajo tradicionalmente masculinizados y la inserción laboral de colectivos con especiales dificultades como son los participantes de los proyectos InclUEmpleo e InclUEmpleo+, InclUJóvenes, jóvenes sin experiencia laboral o con una baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc..
Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en la operación y de la labor realizada en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.

Relaciones

Dependencia jerárquica: Dirección Regional

Relaciones propias de su actividad (externas e internas):

Relaciones Internas

Coordinadores de las Operaciones: Recibe las instrucciones y directrices para desarrollar sus funciones de técnico/a y reporta el seguimiento, incidencias y resultados de la actividad que gestiona.

Director/a Territorial: En aquellas situaciones que la importancia y/o urgencia del asunto lo requieran, recibe las instrucciones y directrices del/de la director/a Territorial.
Técnico/a F-11 y Profesionales de referencia: Trazar planes de actuación para preparar candidaturas adecuadas a las necesidades de los clientes concretos o para conseguir oportunidades de empleo a personas que previamente se han cualificado teniendo en cuenta necesidades genéricas del mercado laboral. Atención conjunta a las personas cuando la acción prevista en su PPE así lo requiera.
Preparador laboral (en función de la operación): para definir y coordinar un servicio de empleo con apoyo
Dinamizador/a y en su caso Especialista EmcA (en función de la operación) para compartir conocimiento de mercado laboral y ayudar a establecer sinergias entre emprendedores o con empresas constituidas.
Resto de Consultores/as Confianza: Gestión de conocimiento que redunde en la mejora de la atención a las empresas.

Relaciones Externas

Empresas y organizaciones empresariales: para conocer las demandas del mercado laboral, captar oportunidades de empleo y promover candidaturas.
Administración pública y entidades especializadas: conocer la legislación y normativa vigente relacionada con la contratación de PcD.
Sociedad en general: participación en Jornadas, foros, etc.. de difusión y sensibilización/concienciación.

Otros datos

Remuneración: 22.786,89 euros brutos anuales

Horario: Jornada completa

Tipo de contrato: Temporal de fomento de empleo

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

Formación

Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria

Título de post-grado: Valorable en áreas gestión de personal, procesos de selección, Evaluación /Selección de competencias.

Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), entorno Windows, Outlook.

Conocimientos de idiomas: No

Experiencia

Sector/sectores de actividad: Empleo

Puesto: Especialistas en Intermediación laboral o selección de personal

Experiencia: Valorable experiencia en intermediación laboral o reclutamiento y selección de personal.

Competencias

Competencias necesarias (desglosar):

Visión estratégica
Gestión de la información
Planificación y organización
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Orientación al logro
Comunicación y relación interpersonal
Iniciativa
Negociación
Flexibilidad
Afán por aprender
Escucha Activa (empatía)

Otros datos de interés