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Consultor/a de selección con inglés

Presencial en Pozuelo de Alarcón·Jornada completa·Añadida hace 3 días (comprobada el 1 nov)

Agencia

Adecco España

4168 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 25.000 € al año
Horario: Jornada intensiva los viernes
Modalidad: Presencial, Pozuelo de Alarcón
Contrato: Duración determinada, jornada completa
Inglés: Obligatorio
Otros idiomas: Francés

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

- Experiencia previa en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos o Atracción de Talento.

- Actitud proactiva, con enfoque hacia la mejora continua y la resolución ágil de desafíos.

- Nivel avanzado de inglés y español, siendo valorable el dominio del francés.

- Familiaridad con sistemas de gestión como Workday y plataformas de selección.

Se valorará

- Experiencia en organizaciones internacionales con estructuras organizativas complejas, preferiblemente.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Jornada completa de Lunes a jueves y viernes intensivo

Salario 25k bruto/año

Zona Pozuelo.

Contrato temporal por maternidad

El puesto

¿ Te apasiona el transporte y la logística internacional?¿Tienes experiencia en RRHH? ¿Te encuentras en búsqueda de un nuevo reto profesional? Si quieres conocer de cerca como se trabaja en una empresa multinacional con presencia en todo el mundo, revisa esta oferta!!El puesto está diseñado para personas apasionadas por el área de atracción de talento, con una actitud proactiva y orientada a la mejora constante. Además, el/la candidato/a tendrá la oportunidad de interactuar con tecnologías avanzadas y procesos innovadores que transforman el sector de la logística global.Funciones:Garantizar una excelente experiencia del candidato proporcionando apoyo logístico y administrativo/a durante todo el proceso de selección, en diferentes funciones y geografías.

Qué harás

Dar apoyo al TA Partner y al Attraction Specialist en las actividades de selección cuando sea necesario.

Gestionar el calendario de entrevistas y evaluaciones, coordinando a los candidatos con los hiring managers.

Iniciar los procesos de background check y las actividades de due diligence previas a la incorporación, cuando corresponda.

Crear y archivar la documentación de contratación y actualizar los datos de los/las nuevos empleados/as en los sistemas correspondientes, por ejemplo, Workday.

Coordinarse con proveedores/as externos y con otras funciones fuera de HR, cuando sea necesario.

Gestionar la plataforma de recruitment.

Proporcionar apoyo ocasional en actividades de employer branding, como ferias de empleo, campañas en redes sociales, etc

Proceso de selección

1 entrevista

Adecco NO cobra ni paga ninguna tarifa por registrarse o participar en sus procesos de selección.
Las etapas publicadas solo llegan hasta la preselección; Adecco no detalla las entrevistas posteriores ni los plazos, ya que dependen de la empresa cliente.

Sobre Adecco España

Adecco España es la filial española de The Adecco Group, la mayor empresa de contratación y selección de personal del mundo. Con sede en Zúrich, Suiza, Adecco opera en más de 60 países y ofrece soluciones de fuerza laboral en una amplia gama de sectores, como logística, manufactura, automoción, salud y tecnología. En España, Adecco es una de las agencias de empleo líderes, conectando a miles de trabajadores con puestos temporales y permanentes en todo el país, desde roles de almacén e industriales hasta puestos administrativos y de atención al cliente.

La presencia de Adecco en España es extensa, con oficinas en ciudades importantes como Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao, entre otras. La empresa es conocida por su fuerte enfoque en la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades de formación y mejora de habilidades. Para los profesionales internacionales, Adecco España proporciona una puerta de entrada al mercado laboral español, con muchos puestos que requieren habilidades multilingües, especialmente en atención al cliente y posiciones técnicas. La cultura laboral es dinámica y de ritmo rápido, con un fuerte énfasis en emparejar a los candidatos con las oportunidades adecuadas.