Product Manager - Engagement — En remoto, 100k-200k USD/año con equity

• Consumer App Experience: Más de 5 años como Product Manager en aplicaciones de consumo, con una trayectoria clara en el desarrollo de productos de 0 a 1 como Senior Product Manager.

• Social Product Chops: Has construido funciones de conversión centradas en lo social, la comunidad y/o el crecimiento. Entiendes qué hace que los usuarios vuelvan y traigan a otros con ellos.

• Growth/engagement fluency: Piensas en mecánicas de crecimiento (conversión freemium, curvas de retención, embudos de activación). Capacitas rápidamente a tu pod para alinearlos con lo que realmente marca la diferencia.

• Independence: Tomas problemas vagamente definidos y ambiguos y los gestionas de principio a fin sin necesidad de mucha dirección. Eres responsable de la hipótesis, la hoja de ruta y el resultado.

• Data Fluency: Entiendes la importancia crítica de los datos precisos. Detestas las métricas confusas y te esfuerzas por encontrar la verdad fundamental. Has definido previamente una nueva métrica y/o refinado una métrica imprecisa.

• Research background: Realizas tu propia investigación cualitativa y cuantitativa en lugar de esperar a que te la entreguen. Gestionas múltiples pruebas en paralelo sin agobiarte.

• Clockspeed: Te mueves rápido y lanzas en ciclos de sprint semanales, no trimestrales. Prefieres presentar algo a los usuarios y aprender que perfeccionarlo en un documento y retrasarlo.

• Regulated or sensitive-category experience: No necesitas experiencia en el sector sanitario, pero la experiencia en una categoría donde los usuarios dudan en compartir (salud, finanzas, citas) es una gran ventaja, ya que entiendes el estigma como una restricción de diseño.

• Startup Experience: Has trabajado en una empresa en fase inicial o has construido algo por tu cuenta. Te sientes cómodo cuando el producto, el proceso y el manual de estrategia aún deben ser inventados.

• Multi-sided products: Has construido productos que necesitan crear valor para diferentes tipos de usuarios al mismo tiempo, como clientes, amigos, familiares y clientes potenciales.

• AI-native: Utilizas la IA como un multiplicador de fuerza en la investigación, el análisis, el prototipado y el desarrollo de productos. Buscas constantemente formas de aumentar la velocidad de tu pod.

Recibirás un salario por encima del mercado y acciones de etapa temprana, así que te harás realmente rico si logramos esto.

• Compensación: $100k-200k/año, incluyendo equity

Lo siguiente también es genial.

• Seguro médico: seguro médico integral (si procede).

• Vacaciones: PTO con un mínimo anual (≥2 semanas/año + festivos nacionales locales)

• Desarrollo personal: presupuesto para libros, cursos, coaching.

• Bienestar personal: presupuesto para gimnasio, aplicaciones de salud.

• GLP-1s: membresía gratuita en una clínica que ofrece GLP-1.

• Equipo: Macbook y equipo para trabajar desde casa proporcionados según sea necesario.

• ¿Qué nos falta? Todavía estamos en las primeras etapas, así que tú podrás dar forma a nuestra cultura.

Sobre AIOS

AIOS está construyendo el primer médico de IA full-stack del mundo.

Estamos en 400 millones de dólares de ARR, creciendo desde los 10 millones de dólares/año hace 12 meses. Somos el médico de IA de más rápido crecimiento en el mundo.

Servimos fielmente a más de 200.000 pacientes al mes a través de Bolt Pharmacy, nuestra principal marca en el Reino Unido. Somos rentables.

Nuestra estrategia se sitúa en la intersección de dos tesis sólidas:

1. El médico de IA que gane logrará alcanzar la velocidad de escape utilizando GLP-1, el producto de consumo de más rápido crecimiento de la historia.

2. El mercado sanitario europeo de 2 billones de dólares es ignorado por los creadores más talentosos.

Nuestro plan maestro:

• Paso 0 → 100 millones de dólares/año para finales de 2025: Pasamos de 10 a 100 millones de dólares en 6 meses atendiendo al mercado de GLP-1 en el Reino Unido.

• Paso 1 → 1.000 millones de dólares de ARR para finales de 2026: En los últimos 12 meses hemos crecido de 3.000 a 150.000 pacientes activos de GLP-1 en el Reino Unido. Continuaremos esta curva de crecimiento para alcanzar los 1.000 millones de dólares de ARR.

• Paso 2 → 10.000 millones de dólares de ARR para finales de 2028: Blitzscale en Europa. Seremos el mayor proveedor de GLP-1 de Europa.

• Paso 3 → 100.000 millones de dólares/año para finales de 2031: Obtener la aprobación regulatoria en toda Europa para nuestro sistema de Prescripción Totalmente Autónoma (FAP). Ganar contratos a escala con pagadores europeos para sustituir masivamente la mano de obra humana. Seremos el médico de IA full-stack dominante en Europa.

• Paso 4 → 1 billón de dólares/año para finales de 2035: Con una sola línea de código y cero tiempo humano, se podrá usar AIOS para tratar a cualquier paciente en todo el mundo con cualquier medicación.

Al hacerlo, nos convertiremos en la primera empresa sanitaria de un billón de dólares del mundo.

Somos una empresa joven, dirigida por sus fundadores. Todavía estamos en el "Día 1" y todo nuestro trabajo está por delante.

PuedesTrabajar en AIOS

Estamos construyendo un equipo de clase mundial.

Como Product Manager - Engagement en AIOS (Bolt Pharmacy), tu función fundamental es hacer que la experiencia de la app sea esencial en el recorrido del cliente. Convertirás una aplicación de entrega de medicamentos convencional en un producto al que los clientes regresen a diario, y uno lo suficientemente impactante como para que no puedan evitar traer a su red de contactos con ellos.

Este es un trabajo pionero: diseñarás y lanzarás las funciones que hagan que los clientes se sientan apoyados en su proceso de pérdida de peso, a pesar de que muchas personas que usan GLP-1 inicialmente quieran hacerlo solas.

Concretamente, construirás e iterarás sobre la funcionalidad social, incluyendo 'Circles', un concepto de grupo privado donde los usuarios invitan a amigos y familiares para que los animen.

Te encargarás de nuestro modelo 'Freemium' que atrae a seguidores, usuarios potenciales curiosos y clientes actuales de la competencia hacia nuestra app. Harás que todo el recorrido sea más social, menos solitario y más fácil de comentar, impulsando la retención y el crecimiento de nuevos usuarios en el proceso.

Este es un puesto a tiempo completo y totalmente remoto. Puedes trabajar de forma asíncrona en la zona horaria que elijas, siempre que tengas suficiente solapamiento con las zonas horarias de Europa y EE. UU. (mediodía, hora del Pacífico) cuando sea necesario.

Reportarás directamente a nuestro Head of Product (Ben Dowdle).

También trabajarás estrechamente con nuestro incipiente Engagement Pod, compuesto por ti, un diseñador de producto y un equipo de ingeniería ágil.

• Engagement & Social Direction: Eres el responsable de la hoja de ruta de todo lo que convierte la app de una utilidad de entrega en algo que la gente realmente quiera abrir cada día.

• Community Building: Lideras nuestro trabajo en Circles (grupos privados de usuarios), la experiencia de producto que convierte un viaje solitario en uno acompañado y construye una comunidad real en torno a la experiencia de los GLP-1.

• Freemium Growth: Construyes y gestionas el bucle freemium que atrae tanto a usuarios de GLP-1 actuales como potenciales a la app, convirtiéndolos después en nuestra mejor fuente de nuevos pacientes.

• Behavioural Design: Trabajarás en la intersección del diseño conductual, los bucles de crecimiento y las limitaciones clínicas. Formularás y defenderás un punto de vista sólido sobre qué impulsa el compromiso continuo en una categoría donde compartir genera mucho estigma.

• Research: Te encargarás de la investigación necesaria para formar tu punto de vista sólido. Trabajarás estrechamente con diseño e ingeniería para refinar la dirección, demostrando el impacto frente a las métricas de retención, engagement y crecimiento.

• Metrics Ownership: Defines y eres responsable de las cifras que demuestran que tu estrategia funciona (usuarios activos semanales, retención, conversión de freemium a cliente, etc.). Sabes comunicar claramente tus métricas al equipo.

Nuestro objetivo es que este sea el trabajo de tu vida. Este debería ser el rol más desafiante y gratificante de tu vida. En consecuencia, estos son los estándares culturales básicos que exigimos a nosotros mismos y a los miembros de nuestro equipo:

1. Creencia en la misión: Habremos atendido a 100 millones de pacientes para finales de 2035 y transformamos la vida de la mayoría de los pacientes que se unen. Tenemos mucho trabajo por hacer. Estamos obsesionados con nuestros pacientes y dedicados a la misión.

2. Integridad inquebrantable: Estamos en la frontera, por lo que a menudo vivimos en la ambigüedad sin un camino trazado. Cuando no podemos buscar orientación en otros, debemos mantener una ética impecable y una integridad inquebrantable.

3. Solo los paranoicos sobreviven: Se avecinan tiempos difíciles. Al unirte a nosotros, eliges navegar directamente hacia las tormentas con una convicción decidida. Por mucho que ya hayamos hecho, por mucho que hayamos avanzado, todavía estamos en el "Día 1" y todo nuestro trabajo está por delante.

4. Si somos mediocres, fracasamos: Solo nos interesa lo "insanamente genial", un enfoque en la calidad de nuestra ejecución que en la vida cotidiana se consideraría patológico. Tenemos una dedicación a la excelencia y rechazamos la incompetencia.

5. Compromiso con la franqueza: Aquello que pueda ser destruido por la verdad, debe serlo. Recibirás total transparencia de la empresa y la empresa espera total transparencia de tu parte. Nunca decimos nada de alguien que no le diríamos directamente. Damos feedback con afecto y no necesitamos proteger a la gente de sensaciones físicas pasajeras.

6. Un sentido maniaco de la urgencia: Ejecutamos con una intensidad que la mayoría de la gente cree imposible. La velocidad es crítica y necesitamos que las cosas se hagan para ayer. Todos trabajamos muy duro y, en un mundo tan competitivo, realmente no hay otra forma de ganar.

7. Frugalidad duradera: Somos frugales. Odiamos el desperdicio y somos anti-lujo. Una cultura de austeridad nos mantiene jóvenes. Gastamos nuestro dinero de forma inteligente y cuidadosa, de una manera que haría que nuestras abuelas estuvieran orgullosas.

8. Derribar barreras: El mundo es maleable y nosotros le damos forma. Creemos esto de verdad y actuamos en consecuencia. Somos incansablemente ingeniosos y no estamos a merced de nadie más que de nosotros mismos. Te sorprenderá lo capaz que eres y todo lo que puedes lograr.

9. Mantener la cabeza baja: Somos personas normales haciendo un trabajo emocionante. No buscamos el estatus a corto plazo; ignoramos los golpes de dopamina momentáneos y nos centramos en lo que importa. Los de fuera nos subestimarán y nosotros nos regocijamos en ello.

10. El poder de la concentración: Vivimos en un mundo de leyes de potencia y no podemos sobreestimar la falta de importancia de prácticamente todo. Conoce tu Única Cosa, y clávala.

    🎯 "Simplemente construye una experiencia increíble de m*rd@. Haz que cada paso sea increíble. Toma cada decisión en el interés a largo plazo del cliente. Dale al cliente muchísimo más valor del que te llevas."