Responsable de Talento

• Excelencia: Tienes más de 5 años de experiencia reclutando personalmente (sourcing, cribado, gestión y cierre) a grandes candidatos en búsquedas difíciles. Puedes demostrar contrataciones que elevaron materialmente el nivel de talento de los equipos a los que se unieron.

• Hunter: Eres capaz de convertir un perfil de candidato vago en empresas objetivo, cadenas de búsqueda y un pipeline outbound de alta calidad. No dependes de solicitantes inbound ni de agencias para cubrir puestos.

• Contratación senior: Has reclutado con éxito a líderes senior y entiendes cómo difiere el sourcing, la evaluación y el cierre de estos del reclutamiento junior.

• Criterio: Puedes distinguir a las personas excepcionales de los candidatos que simplemente tienen las empresas, los cargos o el brillo adecuados en su CV. Desarrollas convicción rápidamente y puedes articular claramente por qué alguien cumple o no con el estándar.

• Versatilidad: Puedes moverte entre búsquedas muy diferentes sin perder profundidad. Aprendes mercados desconocidos lo suficientemente rápido como para reclutar de forma creíble en ellos.

• Multitarea: Puedes gestionar varias búsquedas simultáneamente manteniendo una calidad de sourcing, comunicación con candidatos, seguimiento e higiene del pipeline excepcionalmente rigurosas.

• Urgencia: Impulsas las búsquedas sin esperar a ser gestionado, detectas problemas pronto y cambias de enfoque rápidamente cuando un pipeline no está funcionando.

• Alto estándar: Te importa más realizar una contratación excepcional que simplemente cubrir una vacante, y te sientes cómodo desafiando a los responsables de contratación cuando no crees que un candidato cumpla con los estándares de la organización.

• Startups/Scale-ups: Has reclutado en una startup o scale-up de ritmo rápido donde las prioridades cambian rápidamente, los roles evolucionan a mitad de la búsqueda y no siempre existe un manual de procedimientos.

• Reclutamiento técnico: Has reclutado con éxito para Ingeniería, IA, Datos, Producto u otros roles técnicos y puedes evaluar de forma creíble la calidad del candidato más allá de sus credenciales superficiales.

• Sectores regulados: Has reclutado en el sector sanitario, servicios financieros u otra industria altamente regulada donde los requisitos de los candidatos y las restricciones operativas son más complejos.

• Nativo de IA: Utilizas activamente la IA y la automatización para mejorar las operaciones de sourcing, investigación, contacto, cribado y reclutamiento.

• Constructor de sistemas: Has ayudado a construir o mejorar materialmente los procesos de reclutamiento, las herramientas, las tarjetas de puntuación (scorecards), los sistemas de sourcing o los ciclos de entrevistas, en lugar de simplemente operar un proceso existente.

• Red de contactos: Tienes una red existente de operadores, creadores y líderes excepcionales que te entusiasmaría traer a AIOS.

Recibirás un salario por encima del mercado y acciones de etapa temprana, así que te harás realmente rico si logramos esto.

• Compensación: 100.000$ - 200.000$/año, incluyendo acciones (equity)

Lo siguiente también es genial.

• Seguro médico: seguro médico integral (si procede).

• Remoto: nuestro equipo está totalmente distribuido por todo el mundo y funciona de forma totalmente remota.

• Desarrollo personal: presupuesto para libros, cursos, coaching.

• Bienestar personal: presupuesto para gimnasio, aplicaciones de salud.

• GLP-1s: membresía gratuita en una clínica que ofrece GLP-1.

• Coaching de salud: coaching de salud gratuito quincenal para que te mantengas sano.

• Coaching laboral: coaching laboral gratuito quincenal para que te mantengas ágil y tranquilo.

• Equipo: Macbook y equipo para trabajar desde casa proporcionados según sea necesario.

• ¿Qué nos falta? Todavía estamos en las primeras etapas, así que tú podrás dar forma a nuestra cultura.

Sobre AIOS

AIOS está construyendo el primer médico de IA full-stack del mundo.

Estamos en 400 millones de dólares de ARR, creciendo desde los 10 millones de dólares/año hace 12 meses. Somos el médico de IA de más rápido crecimiento en el mundo.

Servimos fielmente a más de 200.000 pacientes al mes a través de Bolt Pharmacy, nuestra principal marca en el Reino Unido. Somos rentables.

Nuestra estrategia se sitúa en la intersección de dos tesis sólidas:

1. El médico de IA que gane logrará alcanzar la velocidad de escape utilizando GLP-1, el producto de consumo de más rápido crecimiento de la historia.

2. El mercado sanitario europeo de 2 billones de dólares es ignorado por los creadores más talentosos.

Nuestro plan maestro:

• Paso 0 → 100 millones de dólares/año para finales de 2025: Pasamos de 10 a 100 millones de dólares en 6 meses atendiendo al mercado de GLP-1 en el Reino Unido.

• Paso 1 → 1.000 millones de dólares de ARR para finales de 2026: En los últimos 12 meses hemos crecido de 3.000 a 150.000 pacientes activos de GLP-1 en el Reino Unido. Continuaremos esta curva de crecimiento para alcanzar los 1.000 millones de dólares de ARR.

• Paso 2 → 10.000 millones de dólares de ARR para finales de 2028: Blitzscale en Europa. Seremos el mayor proveedor de GLP-1 de Europa.

• Paso 3 → 100.000 millones de dólares/año para finales de 2031: Obtener la aprobación regulatoria en toda Europa para nuestro sistema de Prescripción Totalmente Autónoma (FAP). Ganar contratos a escala con pagadores europeos para sustituir masivamente la mano de obra humana. Seremos el médico de IA full-stack dominante en Europa.

• Paso 4 → 1 billón de dólares/año para finales de 2035: Con una sola línea de código y cero tiempo humano, se podrá usar AIOS para tratar a cualquier paciente en todo el mundo con cualquier medicación.

Al hacerlo, nos convertiremos en la primera empresa sanitaria de un billón de dólares del mundo.

Somos una empresa joven, dirigida por sus fundadores. Todavía estamos en el "Día 1" y todo nuestro trabajo está por delante.

PuedesTrabajar en AIOS

Estamos construyendo un equipo de clase mundial. Como Talent Lead en AIOS, tu función fundamental es potenciar nuestra función de talento (reclutamiento), asegurando que la falta de contrataciones clave nunca bloquee el crecimiento. Ayudarás a definir cómo debe ser un proceso de sourcing letal, aprovechando herramientas de vanguardia para aumentar tu rendimiento y velocidad mientras reclutas a los mejores operadores del sector.

Trabajarás en una variedad de roles: roles tradicionales de Growth directo al consumidor (Performance Marketing), roles técnicos (IA + Ingeniería de Software y Producto) y roles clínicos, moviéndote con destreza desde roles más junior hasta los puestos más senior de la organización.

Este es un puesto a tiempo completo, totalmente remoto, y trabajarás principalmente de forma asíncrona en la zona horaria que elijas, siempre que estés disponible hasta el mediodía, hora del Pacífico, todos los días laborables. Tendrás flexibilidad en tu calendario para tus hijos si los tienes; muchos de nuestro equipo tienen hijos, así que somos "kid-friendly".

Este es un rol de contribuidor individual: sin personas a cargo, con ciclo completo de sourcing/cribado/cierre, trabajando directamente en el terreno. Reportarás directamente a Cierra Olsen (Head of Talent).

También trabajarás estrechamente con el resto del equipo de Talento: Zoe Wheeler (UK Talent Lead), Mika Mansilla (Founder Associate) y Jordan Pellikan (VP Ops).

• Ciclo completo: Gestionar las búsquedas de principio a fin, desde el sourcing, outbound, cribado, coordinación de entrevistas, calibración y cierre (ejemplos recientes: Head of InfoSec, Head of Creative, Senior Media Buyer, Affiliate Lead).

• Sourcing: Construir motores de sourcing repetibles para roles difíciles de cubrir. Realizar búsquedas X-ray en LinkedIn, crear listas de empresas objetivo y realizar tú mismo el headhunting outbound. Nuestras mejores contrataciones no llegarán de forma inbound.

• Procesos: Perfeccionar constantemente nuestros estándares de contratación (seniority, encaje en la industria, actualidad, patrón de constructor) de forma coherente en cada búsqueda de la que seas responsable directo (DRI). Ayudar a mejorar los procesos de entrevista en toda la organización.

• Higiene: Mantener los pipelines, las etapas y la comunicación con los candidatos limpios y actualizados en Ashby para que nada se detenga y nuestro tiempo de contratación mejore continuamente.

• Calibración: Detectar riesgos en el pipeline de forma temprana, plantear preguntas de calibración antes de que se conviertan en errores y alinearte constantemente con los líderes de la organización para mejorar nuestros procesos.

• Cierre: Gestionar la experiencia del candidato hasta la firma de la oferta, incluyendo las conversaciones sobre compensación.

• Tiempo de cobertura (time-to-fill) en tus búsquedas asignadas, sin sacrificar el estándar de calidad.

• Candidatos de sourcing (outbound) como % de tu pipeline total: queremos que construyas tu propio pipeline, no que vivas de los inbound.

• Tasa de aceptación de ofertas en candidatos cerrados.

• Higiene del pipeline en Ashby: etapas y estado de los candidatos siempre actualizados.