Director Asociado de Retribución Global

• Pensamiento Estratégico: Capacidad para desarrollar y articular una visión a largo plazo para las recompensas globales alineada con los objetivos de negocio.

• Mentalidad Global: Experiencia trabajando en múltiples geografías y culturas, con sensibilidad hacia las prácticas y regulaciones locales.

• Influencia y Gestión de Stakeholders: Gran capacidad para involucrar, influir y colaborar con líderes sénior y equipos multidisciplinares.

• Habilidades avanzadas en análisis de datos, modelización financiera e interpretación de tendencias de mercado para informar la estrategia.

• Capacidad para cuestionar el status quo e introducir soluciones de recompensa con visión de futuro.

• Comunicador claro y convincente, capaz de traducir conceptos complejos en información accionable.

• Comprensión profunda de los marcos regulatorios y capacidad para garantizar el cumplimiento global.

• Capacidad demostrada para liderar a través de la influencia e impulsar iniciativas estratégicas en una organización matricial.

¿Por qué trabajar con Almirall?

Somos una empresa centrada en las personas donde los empleados dan lo mejor de sí mismos, los pacientes y los clientes están en el centro de cada decisión, y nuestro enfoque y agilidad nos permiten lograr un mayor impacto para todos.

Además, por 17º año consecutivo, hemos sido certificados como Top Employer España, y también como Top Employer Alemania por primera vez.

Esto refuerza nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo único que ayude a nuestros empleados a desarrollar sus habilidades al máximo y a crecer tanto profesional como personalmente.

Estamos encantados de contar con un gran equipo que es proactivo, innovador y está deseoso de transformar el mundo de las personas con afecciones cutáneas.

Estamos orgullosos de cada uno de nuestros empleados, de su desarrollo y crecimiento: ellos son el éxito de la empresa.

Nuestro propósito

"Transformar el mundo de los pacientes ayudándoles a alcanzar sus esperanzas y sueños para una vida sana".

Nuestros valores

• Cuidado (Care): escuchamos y empatizamos, valoramos las diversas perspectivas y trayectorias, y nos ayudamos mutuamente a tener éxito.

• Coraje (Courage): desafiamos el status quo, asumimos la plena responsabilidad y aprendemos de nuestros éxitos y fracasos.

• Innovación (Innovation): ponemos al paciente y al cliente en el centro, creamos soluciones novedosas y potenciamos las mentalidades emprendedoras.

• Sencillez: actuamos con decisión y evitamos el exceso de análisis, entendemos el porqué antes de actuar y somos ágiles & mantenemos las cosas simples.

¡En Almirall, todo gira en torno a las personas!

El Global Total Rewards Associate Director diseña y lidera la estrategia global de compensación, beneficios y compensación total. Reportando al Executive Director of Talent & Culture Strategy, el puesto garantiza la alineación con los objetivos de negocio y de People & Culture, posicionando a la vez a la compañía como un empleador de primer nivel en la industria farmacéutica. Al impulsar la innovación y la competitividad en las recompensas, este rol ayuda a atraer y retener el mejor talento y apoya el cumplimiento de nuestros ambiciosos objetivos a través de una cultura de equidad, rendimiento y bienestar.

• Desarrollar y liderar la estrategia global de compensación total, incluyendo la filosofía de compensación, el diseño de beneficios y los programas de reconocimiento.

• Colaborar con el liderazgo ejecutivo y los equipos de P&C en las filiales para asegurar la alineación con los objetivos de negocio y las prácticas del mercado local.

• Liderar los esfuerzos de benchmarking global e inteligencia de mercado para asegurar un posicionamiento competitivo.

• Diseñar y gobernar los marcos globales para el salario base, la retribución variable, los programas de acciones (equity) y la compensación de ejecutivos.

• Supervisar la estrategia global de beneficios, incluyendo salud y bienestar, jubilación y otros programas centrados en el empleado.

• Garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios globales y los estándares de gobernanza interna.

• Proporcionar orientación estratégica en caso de procesos de M&A (fusiones y adquisiciones), tanto en la fase de due diligence como en la de integración, desde la perspectiva de las recompensas.

• Actuar como referente de pensamiento (thought leader) y asesor del liderazgo sénior en todos los asuntos relacionados con recompensas y beneficios.

• Monitorizar las prácticas emergentes del mercado y las tendencias competitivas, conectándolas con la ambición de Almirall e integrando las oportunidades que permiten la digitalización y la IA.

• Representar a Almirall externamente como referente en Total Rewards, participando en foros y redes relevantes.

• Más de 12 años de experiencia en compensación y beneficios global, con al menos 5 años en un rol de liderazgo estratégico.

• Experiencia demostrada en el diseño e implementación de estrategias globales de recompensas.

• Sólidas habilidades analíticas, de modelización financiera y de comunicación.

• Experiencia trabajando en un entorno multinacional con diversos contextos culturales y regulatorios.

• Grado o Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado. Se valorará un Máster o certificaciones relevantes.

• Es altamente deseable contar con experiencia previa en entornos de Market Company.