Especialista de RR.HH. Impulsado por IA

Ubicación: Barcelona, España | Jornada completa

• Gestionar los sistemas de RR. HH. y los datos de los empleados: Hacerse responsable de la administración diaria de RR. HH. en Personio, asegurando que los registros de los empleados, la documentación, las ausencias y los cambios de los empleados sean precisos y estén actualizados.
• Coordinar los procesos del ciclo de vida del empleado: Gestionar de forma independiente la parte operativa de la incorporación (onboarding), la desvinculación (offboarding), los contratos de trabajo, los cambios de los empleados y la documentación relacionada, garantizando una experiencia fluida para el empleado.
• Desarrollar y mejorar los procesos de RR. HH.: Contribuir activamente a la revisión y mejora de nuestros procesos, flujos de trabajo y sistemas de RR. HH. a medida que la empresa crece. Identificar oportunidades para simplificar, estandarizar y automatizar actividades repetitivas, aportando ideas prácticas y ayudando a implementar mejoras.
• Diseñar y mantener flujos de trabajo automatizados: Construir y mantener flujos de trabajo automatizados y asistidos por IA para tareas rutinarias de RR. HH., con un paso de revisión humana siempre que un empleado se vea afectado.
• Apoyar a empleados y responsables: Actuar como un punto de contacto fiable para las preguntas diarias de RR. HH., proporcionando un apoyo oportuno, preciso y útil.
• Mejorar los procesos y flujos de trabajo de RR. HH.: Identificar oportunidades para simplificar, estandarizar y automatizar las actividades rutinarias de RR. HH. Desarrollar flujos de trabajo claros, plantillas y documentación de procesos que ayuden al equipo a trabajar de forma más eficaz.
• Apoyar procesos clave de RR. HH.: Preparar y mantener datos, informes y documentación precisos para la nómina, las revisiones de compensación, los ciclos de desempeño y otras actividades recurrentes de RR. HH.
• Monitorizar los datos y procesos de RR. HH.: Realizar comprobaciones periódicas para asegurar la calidad de los datos, identificar inconsistencias y resolver problemas de forma proactiva o escalarlos cuando sea necesario.
• Colaborar entre equipos: Trabajar estrechamente con colegas de RR. HH., Nóminas, Finanzas, Talent Acquisition y otros interesados para asegurar una coordinación eficaz y una ejecución fluida de los procesos de RR. HH.
• Contribuir a proyectos de RR. HH.: Apoyar iniciativas en curso destinadas a fortalecer las operaciones de RR. HH., mejorar la experiencia del empleado y desarrollar formas de trabajo más eficientes.

Aurora Live organiza eventos en directo en 10 mercados, con aproximadamente 350 empleados en todo el grupo.

A medida que seguimos creciendo, estamos revisando y desarrollando nuestros procesos, sistemas y formas de trabajo de RR. HH. para asegurar que puedan escalar con nuestro negocio.

Buscamos un HR Specialist proactivo y con mentalidad práctica para unirse a nuestro equipo de People en Barcelona. Esta es una gran oportunidad para alguien que ya tenga una sólida experiencia en operaciones de RR. HH., disfrute aportando estructura a los procesos cotidianos y se sienta motivado por mejorar la forma en que funcionan las cosas.

Nos estamos convirtiendo en una empresa "AI first" y repensaremos cómo se realiza el trabajo de RR. HH. en una empresa en crecimiento de una manera inteligente y eficaz. Ya utilizamos herramientas de IA para redactar plantillas y documentación de RR. HH., y queremos ampliar eso en nuestros flujos de trabajo rutinarios, con una persona revisando el resultado.

Desempeñarás un papel importante para que nuestras operaciones diarias de RR. HH. funcionen sin problemas, al tiempo que nos ayudas a construir procesos de RR. HH. más eficientes, consistentes y escalables en toda la organización.

• De 2 a 4 años de experiencia en administración de RR. HH., operaciones de RR. HH. o un rol práctico de RR. HH. similar, idealmente en un entorno internacional o multinacional.
• Experiencia práctica trabajando con un sistema de información de RR. HH. (HRIS).
• Un buen conocimiento de los procesos del ciclo de vida del empleado, la documentación de RR. HH. y la administración diaria de RR. HH.
• Una mentalidad proactiva y orientada a soluciones. No te limitas a identificar problemas; sugieres formas de resolverlos.
• Fuertes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma independiente.
• Haber construido o mejorado al menos un flujo de trabajo con una herramienta de automatización o un asistente de IA, y poder explicar qué cambió.
• Un enfoque orientado al servicio y excelentes habilidades de comunicación. Disfrutas ayudando a los empleados y colaborando con diferentes equipos.
• Confianza trabajando con Excel y herramientas de Microsoft Office. Haber utilizado herramientas de IA para redacción, comprobación de datos o plantillas, y saber cuándo una persona debe revisar el resultado antes de que se utilice.
• Conocimiento de la confidencialidad de los datos, los requisitos del RGPD y la legislación laboral básica.
• Inglés de nivel C1 o superior.

Nos encantaría saber de ti. Por favor, envíanos tu CV y cuéntanos brevemente sobre un proceso o flujo de trabajo de RR. HH. que hayas ayudado a mejorar, qué cambiaste y qué diferencia marcó. Por favor, envía tu solicitud como máximo el 13.11.2026.

Revisamos las solicitudes de forma continua.