Personal Técnico de Innovación en Agua

• • • Titulaciones: Requisito: Grado en Ingeniería Agrícola, Máster en Ingeniería Agronómica o titulación afín. Se valorará un máster en riego, hidráulica o recursos hídricos, o en agricultura de precisión, teledetección y SIG, ciencia de datos o IoT aplicados al agua o al sector. Se valorará también el doctorado, finalizado o en curso, preferiblemente en estas temáticas.
• • • Conocimientos y/o experiencia: Requisito: conocimientos sobre necesidades hídricas de los cultivos, programación del riego, diseño y gestión de instalaciones de riego, fertirrigación y calidad del agua. No se exige experiencia mínima; el puesto está abierto a perfiles recién titulados. Se valorará la experiencia en proyectos de I+D, empresa, consultoría o investigación relacionados con riego, hidráulica o recursos hídricos.
• • • Conocimientos informáticos: Se valorará el manejo de al menos una herramienta de SIG o de análisis de datos, así como la especialización en digitalización aplicada al riego, en una o varias de las siguientes áreas: redes de sensores; teledetección con imágenes satelitales y de dron, incluidas plataformas; programación y análisis de datos, con conocimientos de bases de datos, visualización y aprendizaje automático; IoT y plataformas de gestión de datos agronómicos.
• • • Formación complementaria y experiencia en digitalización: Se valorarán cursos o certificaciones en estas materias, así como la experiencia demostrable en proyectos de digitalización del riego o de la gestión del agua (despliegue de sensores, desarrollo de herramientas de apoyo a la decisión, cuadros de mando o modelos predictivos), teledetección e índices satelitales, modelización, etc.
• • • Competencias, habilidades:
• • • Capacidad de aprendizaje: interés por formarse de manera continua y por asumir nuevos retos.
    • Iniciativa: propone ideas y líneas de trabajo, no se limita a ejecutar.
    • Trabajo en equipo: se integra con facilidad y genera confianza.
    • Potencial de liderazgo: criterio, capacidad de organización y disposición a coordinar personas.
    • Comunicación: se expresa con claridad ante agricultores, empresas, investigadores y administraciones.
    • Orientación a resultados: autonomía, compromiso y capacidad para trabajar con objetivos medibles.
    • Trabajo experimental y de campo: gusto por los ensayos en invernadero y en campo, y por la toma de datos.
    • Rigor: método y precisión en el diseño de ensayos y en el análisis de resultados.
• • • Conocimientos en idiomas: Dominio del español (nivel C1 o superior) e inglés profesional (recomendado nivel B2 o superior), hablado y escrito.

Se valorará de forma especial el compromiso con el proyecto y la identificación con la misión y los valores de la Fundación Grupo Cajamar: impulsar la innovación y la transferencia de conocimiento para un sector agroalimentario más sostenible y competitivo.

• • La posibilidad de trabajar con una gran empresa en pleno proceso de Expansión, que facilita grandes posibilidades de desarrollo profesional.
• • Formar parte de un equipo humano, en el que trabajamos por los valores que dan sentido a nuestro trabajo diario y compromiso.
  • Preparación a través de un amplio catálogo de acciones formativas, para desarrollar y perfeccionar tus conocimientos y habilidades.
  • Incorporación a un programa de desarrollo profesional, diseñado para asumir responsabilidades en el terreno comercial y en el de gestión y organización de una oficina de banca universal.
  • Cercanía con las personas de la Entidad, tanto red de oficinas, así como Direcciones Territoriales y Servicios Centrales.
  • Programa de Ayuda al empleado/a a través de un conjunto de ventajas y servicios gratuitos para hacer más sencillo el día a día.
• • Amplio abanico de Beneficios Sociales.
  • Remuneración compuesta por Retribución Fija + Retribución Variable + Beneficios Sociales.
  • Incorporación inmediata.

Entidad: Fundación Cajamar.

Centro de Trabajo: Centro Experimental Palmerillas, El Ejido (Almería) Disponibilidad para desplazamentos (fincas, centros de la Fundación y eventos del sector).

¡¡¡Por todo esto y muchas cosas más, te esperamos!!!

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Nos gustaría que formases parte de nuestro GRAN EQUIPO

Somos diferentes porque hacemos banca de personas.

El nuevo laboratorio de la Estación Experimental Las Palmerillas se inauguró el 19 de junio de 2025, coincidiendo con la celebración del 50 aniversario de la estación, que fue fundada en 1975. Cuenta con unas instalaciones preparadas para desarrollo.

El Patronato de la FGC aprobó cuatro líneas de trabajo para el nuevo laboratorio:

1. 1. Recuperación, regeneración y mejora de la salud y la calidad del suelo de uso agrario, mediante el empleo de materia orgánica, la gestión del microbioma y el desarrollo de la agricultura regenerativa, contribuyendo a la mitigación del cambio climático.
2. 1. Desarrollo y evaluación de bioproductos para su utilización como biofertilizantes, bioestimulantes para el desarrollo aéreo o radicular, agentes de biocontrol de plagas, enfermedades, malas hierbas o para estimular la respuesta de las plantas a estrés biótico o abiótico.
3. 1. Desarrollo de la economía circular a través de la valorización de las biomasas de la cadena agroalimentaria diversificando la actividad y la generación de valor con la obtención de sustancias bioactivas, biopolímeros o diferentes bioproductos.
4. 1. Desarrollo de alimentos incorporando nuevas estrategias y tecnologías de procesado y conservación, así como nuevos ingredientes funcionales de origen natural, para contribuir a dietas equilibradas, adaptadas a diferentes grupos de población.

Por ello, la Fundación Cajamar (Grupo Cajamar) necesita incorporar Personal Técnico Especializado en In

Como parte del equipo del área de Agua de la Fundación, se participará en la I+D+i en gestión sostenible del agua en la agricultura, con especial atención a la eficiencia del riego y a su digitalización:

• • • • Participar en el diseño, ejecución y análisis de ensayos y proyectos en riego, fertirrigación, eficiencia hídrica y uso de aguas no convencionales en los centros experimentales.
      • Desarrollar la línea de digitalización del riego del área: redes de sensores, teledetección, análisis de datos y herramientas de apoyo a la decisión.
      • Colaborar en la preparación de propuestas a convocatorias competitivas y en la gestión de proyectos.
      • Acompañar técnicamente a las startups del ecosistema Cajamar Innova en el ámbito del agua: identificar retos del sector, diseñar y supervisar la validación de sus tecnologías en los centros experimentales y en condiciones reales de cultivo, y evaluar sus resultados para facilitar su transferencia y adopción.
      • Transferir resultados al sector mediante jornadas, publicaciones técnicas y científicas, y contenidos divulgativos.
      • Asumir de forma progresiva la coordinación de proyectos, presupuesto y personas, según el plan de formación y desarrollo.

Técnico/a del área de Agua con un plan individual de formación y desarrollo de unos tres años: integración y formación (año 1), consolidación coordinando un proyecto o línea como la digitalización del riego (año 2) y preparación para el liderazgo (año 3).

Al finalizar, se evaluarán los resultados y las posibilidades de promoción.